Trong giáo dục ĐH, điều quan trọng nhất là đào tạo những con người không thể bị thay thế thông qua giáo dục cá thể hóa ở quy mô lớn; phát triển năng lực đổi mới sáng tạo, tư duy hệ thống cùng khả năng tự học, tư duy độc lập và hành động tạo ra tác động tích cực cho xã hội. Nhu cầu về nhân tài và tri thức của đất nước chưa bao giờ mạnh mẽ như hiện nay.
NGƯT.GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai (Giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM) đã đưa ra nhận định trên trong thông điệp trước thềm năm mới.
Đào tạo những con người không thể bị thay thế
NGƯT.GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai nhìn nhận, từ xưa đến nay, giáo dục luôn đối mặt với một khó khăn: Chúng ta dựa vào tri thức của quá khứ dạy học trò hiện tại và kỳ vọng họ giải quyết những vấn đề của tương lai.
Theo bà Mai, trong thời đại trí tuệ nhân tạo, khi công nghệ phát triển với tốc độ chưa từng có, mâu thuẫn giữa nhịp đổi mới của xã hội và cấu trúc truyền thống của giáo dục ĐH ngày càng bộc lộ rõ hơn, buộc chúng ta phải đặt lại câu hỏi: Giá trị cốt lõi nào của con người là không thể bị thay thế? Và bà cho rằng, câu trả lời nằm ở đổi mới sáng tạo. Trong giáo dục ĐH, điều quan trọng nhất là đào tạo những con người không thể bị thay thế thông qua giáo dục cá thể hóa ở quy mô lớn; phát triển năng lực đổi mới sáng tạo, tư duy hệ thống cùng khả năng tự học, tư duy độc lập và hành động tạo ra tác động tích cực cho xã hội.
Tân Giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM nhấn mạnh, “khát vọng đổi mới sáng tạo vì một Việt Nam hùng cường” không chỉ dừng lại ở lời hiệu triệu mà đã trở thành mệnh lệnh sống còn để bứt phá tăng trưởng, giúp Việt Nam vượt qua bẫy thu nhập trung bình trong bối cảnh thời gian dành cho chặng đường này chỉ còn khoảng hai thập kỷ. Bà Mai khẳng định, nhu cầu về nhân tài và tri thức của đất nước chưa bao giờ mạnh mẽ như hiện nay. Vai trò của ĐH Quốc gia TP.HCM vì thế không chỉ là một cơ sở giáo dục ĐH xuất sắc, mà còn phải là đơn vị dẫn dắt về khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo, góp phần tạo dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ tiếp nối.
“Điều đó đòi hỏi ĐH Quốc gia TP.HCM không thể tự mãn với những thành công hiện tại mà phải hành động nhanh hơn, quyết liệt hơn để không bị tụt hậu, hướng tới mục tiêu đưa ĐH Quốc gia TP.HCM vào tốp 100 ĐH hàng đầu châu Á vào năm 2030, xứng đáng cùng TP.HCM đảm nhận vai trò đầu tàu của cả nước” – trong thông điệp bà Mai kỳ vọng.
Từng bước hình thành môi trường đổi mới sáng tạo mang tính quốc tế
Để hiện thực hóa mục tiêu đầy thách thức nhưng xứng đáng đó, bà Mai cho biết, ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ tập trung vào một số trọng tâm. Thứ nhất, ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ thúc đẩy mạnh mẽ mô hình hợp tác “3 nhà” nhằm chuyển hóa kết quả nghiên cứu thành ứng dụng thực tiễn, đồng thời huy động hiệu quả các nguồn lực hỗ trợ. Trọng tâm ưu tiên là phát triển các lĩnh vực khoa học cơ bản gắn với công nghệ chiến lược; qua đó, đào tạo nguồn nhân lực tinh hoa và tạo ra các sản phẩm khoa học – công nghệ có tầm vóc, giải quyết những bài toán của địa phương, doanh nghiệp.
Thứ hai, ĐH Quốc gia TP.HCM tiếp tục tăng cường liên kết và hội nhập quốc tế; mở rộng hợp tác với các ĐH, viện nghiên cứu và doanh nghiệp hàng đầu thế giới; thu hút chuyên gia quốc tế. Đồng thời, tạo điều kiện để giảng viên, sinh viên học tập, nghiên cứu và làm việc trong môi trường học thuật tiên tiến; gia tăng thu hút sinh viên quốc tế. ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ đóng vai trò hạt nhân trong việc hình thành và tổ chức các diễn đàn, hội thảo khoa học – công nghệ quốc tế thường niên của TP.HCM với mức độ quốc tế hóa cao. Qua đó, kết nối tri thức, công nghệ, doanh nghiệp và nhà đầu tư toàn cầu; từng bước hình thành môi trường đổi mới sáng tạo mang tính quốc tế.
Thứ ba, ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ đẩy mạnh đổi mới giáo dục, chuyển đổi số và tích hợp công nghệ hiện đại vào quản trị, đào tạo; hướng tới xây dựng môi trường học tập thông minh, khuyến khích sáng tạo lẫn học tập suốt đời. Các mô hình học tập trải nghiệm, học qua nghiên cứu, qua dự án gắn với doanh nghiệp và địa phương sẽ được triển khai sâu rộng; giúp người học phát triển năng lực giải quyết vấn đề, tư duy phản biện, khả năng thích ứng thực tiễn. Đánh giá người học từng bước chuyển từ thi cử chuẩn hóa sang đánh giá đa chiều; dựa trên quá trình học tập, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và trải nghiệm nghề nghiệp. Từ đó, phát huy tốt nhất thế mạnh của mỗi sinh viên.
Bước sang năm 2026, với nền tảng vững chắc đã được xây dựng và định hướng chiến lược rõ ràng, Giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM tin tưởng rằng ĐH này sẽ tiếp tục có những bước tiến mới. Mỗi thầy cô, mỗi sinh viên luôn tiếp tục nuôi dưỡng đam mê, sáng tạo; dám nghĩ khác, dám thất bại và dám làm lại để chinh phục những đỉnh cao mới.
| “Nếu chúng ta cùng nhìn về một hướng, cùng đặt lợi ích chung lên trước và cùng làm việc bằng sự chuyên nghiệp, ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ không chỉ “đạt chỉ tiêu” mà còn tạo ra một chuẩn mực mới về ĐH quốc gia trong thời đại đổi mới sáng tạo; để thế hệ tương lai được hưởng một nền giáo dục tiên tiến ngay trên quê hương”, NGƯT.GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai (Giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM). |
Trước đó, trong phát biểu tại lễ công bố và trao quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm Giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM, NGƯT.GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai bày tỏ niềm tự hào khi ĐH Quốc gia TP.HCM hội tụ nhiều thế hệ thầy cô giáo xuất sắc đã gác lại những lựa chọn “dễ hơn”, “hấp dẫn hơn”, “thu nhập cao hơn” để gắn bó và cống hiến. Hiện ĐH này đang đào tạo khoảng 100.000 người học chất lượng cao với khoảng 4.000 nhà khoa học, chuyên gia; đồng thời tham gia đào tạo, nâng cấp năng lực cho đội ngũ nhân lực trong nhiều lĩnh vực then chốt của đất nước.
Bà Mai tin rằng ĐH Quốc gia TP.HCM tiếp tục là nơi tạo ra tri thức mới, đào tạo nhân lực tinh hoa và chuyển hóa tri thức thành giá trị cho TP.HCM cũng như cho đất nước; để mỗi công trình nghiên cứu không chỉ “đúng” về học thuật mà còn “trúng” vào nhu cầu phát triển; để mỗi người học bước ra đời không chỉ giỏi nghề mà còn có trách nhiệm xã hội và khả năng học suốt đời.
ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ cần tiếp tục củng cố mô hình quản trị ĐH theo văn bản quy phạm pháp luật mới với tinh thần tự chủ, sự minh bạch và văn hóa đổi mới sáng tạo trong toàn hệ thống. Mọi đổi mới phải đi kèm cơ chế hỗ trợ để người làm thật sự yên tâm cống hiến. Và quan trọng nhất, cần “giữ lửa” cho đội ngũ, giữ chân và thu hút người có đức, có tài.
Thục Trân
Bình luận (0)