Giáo viên “nhảy việc” vì thu nhập

Thu nhập thấp, công tác tuyển dụng mới khó khăn đang khiến các trường mầm non công lập đối mặt với nguy cơ "khủng hoảng" giáo viên.

Giáo viên… trụ không nổi!
Lan Anh, một giáo viên mầm non công lập tại quận 8 vừa chuyển việc sang trường mầm non tư thục cùng địa bàn. Trở thành giáo viên mầm non từ khi còn độc thân, với lòng yêu trẻ, yêu nghề, khi đó cô giáo mầm non Lan Anh dễ dàng bám trụ, xoay sở cho cuộc sống với mức lương từ 1,5 – 2,5 triệu đồng/tháng. Nay cuộc sống đã thay đổi, sau lưng cô giáo mầm non này đã có thêm 2 miệng ăn và Lan Anh cảm thấy khả năng xoay sở dần trôi khỏi tầm tay. Rời khỏi trường mầm non công lập, "nhảy việc" sang trường tư thục, Lan Anh nhận được lương cứng hơn 4 triệu đồng/tháng, lẽ dĩ nhiên cô cảm thấy dễ chịu hơn trong cuộc sống thường nhật.

Giáo viên trường mầm non Bình Thọ (Thủ Đức) đang trông học sinh vui chơi ngoài trời. Ảnh: Đ.Bá

"Mình có nhiều đồng nghiệp cùng khóa, đa số chị em trở thành giáo viên mầm non. Ai cũng muốn ổn định nơi làm, không ai có tâm lý nhảy việc như những người làm ngành nghề khác. Nhưng cuộc sống bây giờ khó quá, thu nhập không đủ thì cũng chẳng còn tâm lý đâu mà làm tốt việc của mình. Mà giáo viên mầm non cũng khó chuyển sang ngành khác để làm lắm vì yêu nghề, vì nhớ trẻ nên đa số phải cố cắn răng chịu đựng, trừ phi cũng được đi dạy trẻ nhưng thu nhập cao hơn như trường hợp của mình thì họ mới đi", cô giáo Lan Anh nói thêm.
Dù phải "cắn răng chịu đựng" như lời cô giáo Lan Anh vì cơ hội "nhảy việc" của giáo viên mầm non cũng không lớn, song khá nhiều giáo viên mầm non công lập đã quyết định rời việc. Theo thống kê từ ngành giáo dục TPHCM, từ đầu năm học đến nay đã có 422 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên trường mầm non công lập nghỉ việc. Cộng với tình trạng thiếu hụt nhân sự sẵn có, tình trạng "trụ không nổi" của nhiều giáo viên mầm non gần đây khiến các trường giáo dục mầm non công lập TPHCM đang thiếu đến 783 giáo viên, 24 cán bộ quản lý…

Cải thiện tình hình
Trước tình trạng này, ngành giáo dục TPHCM vừa kiến nghị HĐND thành phố thông qua mức thu mới thay mức thu thực tế được ban hành từ năm 1996 áp dụng đến nay. Ngành giáo dục TPHCM cho rằng mức thu này quá lỗi thời, trong khi lương tối thiểu và giá cả đều tăng gấp nhiều lần. Do đó, mức thu hiện nay không thể đảm bảo chi trả cho mua sắm vật chất và bồi dưỡng giáo viên, bảo mẫu… Để cải thiện tình hình, mức thu mới được đề xuất tăng gần 5 lần mức thu cũ, cụ thể như sau: tiền công phục vụ bán trú, từ 30.000 đồng (ngoại thành) – 50.000 đồng/HS/tháng (nội thành), tăng lên 150.000 – 200.000 đồng/HS/tháng; Tiền vệ sinh từ 3.000 đồng (ngoại thành) – 5.000 đồng/HS/tháng (nội thành) tăng lên 15.000 đồng – 20.000 đồng/HS/tháng.
Chia sẻ vấn đề này với ngành giáo dục, Chủ tịch HĐND TPHCM Nguyễn Thị Quyết Tâm cũng cho rằng cần có chính sách, chế độ với giáo viên mầm non công lập cụ thể theo từng khu vực. Mặt khác, nếu HĐND thành phố thông qua mức thu mới thì ngành giáo dục phải đảm bảo việc sử dụng nguồn thu hợp lý giải quyết vấn đề này. Bà Tâm cũng chỉ ra một bất cập khác khi khảo sát nhiều trường mầm non công lập mà tại đó, nhiều giáo viên mầm non có trình độ chuyên môn nhưng phải làm vệ sinh, lau dọn… Nhiều đại biểu HĐND TPHCM cũng bày tỏ quan ngại liên quan vấn đề giáo viên mầm non công lập bỏ việc. Trong đó, có ý kiến cho rằng nếu không sớm cải thiện tình hình, có những đãi ngộ dành cho giáo viên mầm non, e rằng trong thời gian tới rất khó thu hút đầu vào tại các trường đào tạo giáo viên mầm non.
Hiện trên toàn địa bàn TPHCM có khoảng 300.000 trẻ độ tuổi mầm non với hơn 750 trường công lập và ngoài công lập và gần 1.100 nhóm trẻ gia đình. Trong khi đó chỉ có gần 11.000 giáo viên mầm non với 9.000 lớp học. Tính trung bình chỉ có hơn 1 giáo viên /lớp và chỉ có 1.800 lớp có bảo mẫu (tương đương 20% số lượng bảo mẫu cần có). Thực tế này đang đòi hỏi TPHCM không chỉ cần có hướng giải quyết triệt để mà còn cần phải nhanh chóng triển khai thực hiện, kẻo sự "khủng hoảng" không chỉ dừng lại ở vấn đề giáo viên mầm non công lập bỏ việc.

Trong khi nhân lực thiếu hụt, công tác tuyển dụng nhằm bổ sung nhân lực của các trường giáo dục mầm non cũng gặp nhiều khó khăn. Rất nhiều trường mầm non công lập tìm mãi không ra người bởi tổng thu nhập của nhân viên bảo mẫu, cấp dưỡng, bảo vệ chỉ từ 1,2 -1,4 triệu đồng/tháng. Theo bà Trần Thị Kim Thanh, Phó giám đốc Sở GD&ĐT TPHCM: "Giáo viên mầm non có thu nhập quá thấp, tổng thu nhập chỉ từ 1,8 – 2,4 triệu đồng/người/tháng trong khi thời gian lao động dài hơn 12 tiếng (từ 6h30 đến 18h), cường độ lao động quá tải, hoàn cảnh gia đình khó khăn…".