Giáo viên phấn khởi với nhiều khoản nhận vào dịp Tết

Với cơ chế chính sách đặc thù, dịp cận Tết, giáo viên TP.HCM phấn khởi khi nhận được thu nhập tăng thêm từ Nghị quyết 03 của TP. Năm nay, giáo viên còn được nhận thêm 1,8 triệu tiền thưởng Tết của TP.

Dù một năm nhiều khó khăn do dịch Covid-19 song giáo viên TP.HCM vẫn được nhận nhiều khoản thu vào dịp Tết đến xuân về

Ngoài ra, mỗi trường dù trong một năm học nhiều khó khăn cũng có nhiều chính sách chăm lo cho đội ngũ thầy cô dịp cận Tết, đảm bảo Tết ấm áp cho thầy cô.

Co kéo để có thưởng Tết cho đội ngũ

Tại Trường TH Trần Hưng Đạo (Q.1), trung bình mỗi giáo viên nhận được từ 20-40 triệu đồng trước Tết Nguyên đán. Dù từ nhiều nguồn khác nhau nhưng giáo viên vẫn phấn khởi gọi chung là “thưởng Tết”.

“Ngoài thu nhập tăng thêm từ Nghị quyết 03 của TP, giáo viên còn được nhận thưởng Tết của TP với số tiền 1,8 triệu đồng/giáo viên; tiền thu nhập tăng thêm từ mức dôi dư của nhà trường cuối năm; ngoài ra còn có mức thưởng Tết của nhà trường tùy theo từng giáo viên” – cô Lê Thanh Hương, Hiệu trưởng nhà trường cho hay.

Theo cô Hương, trong suốt một năm, nhà trường luôn cố gắng vun vén để có thể chăm lo Tết tốt nhất cho thầy cô, làm sao mỗi thầy cô có một cái Tết trọn vẹn, vun đầy. Vì vậy, dịp cuối năm nhà trường tính toán các khoản, tùy mỗi thầy cô sẽ nhận được các mức khác nhau, tùy thuộc vào năng lực, thâm niên công tác…

Tương tự, Trường THCS Nguyễn Du (Q.1), thời điểm này giáo viên nhà trường cũng phấn khởi với nhiều khoản thu nhập dịp cận Tết mà các thầy cô vẫn gọi là thưởng Tết để động viên nhau. Trong đó, khoản thu chính vẫn là thu nhập tăng thêm từ Nghị quyết 03 của TP, dao động mỗi giáo viên 20-30 triệu đồng tùy vào thâm niên công tác, hiệu quả công việc.

“Cuối năm, nhiều khoản phải chi, mua sắm cho gia đình cũng như về quê, biếu ông bà, cha mẹ 2 bên gia đình. Nếu giáo viên chỉ trông chờ vào mức lương mỗi tháng thì khó có thể co kéo được bởi riêng tiền về quê ăn Tết sau mấy năm dịch bệnh không thể về đã “ngốn” một khoản lớn. Vì thế, khoản thu nhập tăng thêm của TP trở thành động lực rất lớn của giáo viên mỗi năm” – cô Thanh Hòa, giáo viên Trường THCS Nguyễn Du chia sẻ.

Cô Nguyễn Đoan Trang – Hiệu trưởng Trường THCS Nguyễn Du cho hay, hiện nhà trường đã đánh giá xong Nghị quyết 03 của giáo viên, đảm bảo trước Tết thầy cô nhận được khoản này từ TP. Riêng năm nay, mỗi giáo viên cũng được TP hỗ trợ thêm 1,8 triệu đồng tiền thưởng Tết, đây cũng là khoản động viên thầy cô rất lớn dịp cuối năm. Ngoài ra, từ mức tiết kiệm chi của trường, mỗi giáo viên cũng được thêm một khoản nữa tùy theo năng lực cũng như đóng góp của mỗi giáo viên trong năm. Bên cạnh đó, căn cứ theo quy chế chi tiêu nội bộ, nhà trường cũng thưởng mỗi thầy cô 3,5 triệu đồng cuối năm. “Như vậy, dịp cuối năm, mỗi thầy cô cũng nhận được một khoản để chăm lo cho gia đình, có một cái Tết ấm áp nhất”.

Chia sẻ về các khoản thu nhập mà giáo viên nhà trường sẽ được nhận vào dịp cuối năm vẫn được thầy cô gọi nôm na là thưởng Tết, cô Hứa Thị Diễm Trâm – Hiệu trưởng Trường THCS Hà Huy Tập (Q.Bình Thạnh) cũng phấn khởi cho biết, thu nhập tăng thêm từ Nghị quyết 03 của TP trùng vào dịp cuối năm với mức trên 20 triệu đồng đã hỗ trợ thầy cô rất nhiều, tùy theo mức độ hiệu quả công việc và thâm niên.

Cô Trâm chia sẻ, một năm phục hồi sau dịch Covid-19, các khoản thu của trường không có nên cũng hạn chế thu nhập của giáo viên ngoài đồng lương hàng tháng. Do vậy, số tiền tiết kiệm chi trong năm cũng không có nhiều do trong năm, thu không đủ bù chi. “Trong suốt năm, nhà trường cũng tính toán, cân đối trong chi tiêu để làm sao cố gắng đến cuối năm có một khoản dôi dư, chăm lo cho thầy cô, động viên đội ngũ đã nỗ lực trong suốt cả năm – một năm học với nhiều vất vả, khó khăn” – cô Trâm bày tỏ.

Cần phân biệt thưởng Tết và thu nhập tăng thêm

Đến nay, TP.HCM được xem là địa phương đầu tiên có chính sách đặc thù chăm lo cho đội ngũ giáo viên từ Nghị quyết 03 của TP. Đây được xem là nguồn động viên lớn cho giáo viên TP mỗi dịp Tết đến, xuân về.

Ông Lê Hoài Nam – Phó Giám đốc Sở GD-ĐT TP.HCM yêu cầu, các cơ sở giáo dục chủ động thực hiện rà soát dự toán ngân sách được giao và các khoản thu tại đơn vị. Kết thúc năm ngân sách, sau khi đã hoàn thành các nhiệm vụ, số chi thực tế thấp hơn dự toán kinh phí được giao thì phần chênh lệch này được xác định là kinh phí tiết kiệm được. Khoản kinh phí đã được giao nhưng chưa hoàn thành công việc trong năm phải được chuyển sang năm sau, không được xác định là kinh phí tiết kiệm.

“Về phương án chi thu nhập tăng thêm từ nguồn kinh phí tiết kiệm, các cơ sở giáo dục đảm bảo theo nguyên tắc người có hiệu quả công tác cao, có đóng góp nhiều hoạt động của đơn vị (trong năm 2022) thì được hưởng cao hơn và ngược lại; Xây dựng phương án chi trả thu nhập tăng thêm cho phù hợp tại đơn vị. Trong đó, cần lưu ý độ chênh lệch giữa các mức thu nhập giữa cán bộ quản lý, giáo viên nhằm đảm bảo sự hài hòa, đoàn kết và tiết kiệm” – ông Lê Hoài Nam nhấn mạnh.

Lãnh đạo Sở GD-ĐT TP.HCM cũng chỉ rõ, tổng thu nhập hằng năm của cán bộ, công chức, viên chức theo lương là thống nhất giữa các trường từ chính sách chung. Việc điều tiết thời điểm nhận là do Hội nghị cán bộ công chức viên chức đầu năm của đơn vị quyết định nên vào thời điểm gần Tết có đơn vị nhận nhiều, có đơn vị nhận ít, lãnh đạo nhà trường cần lắng nghe ý kiến của tập thể trong đơn vị để chọn phương án điều tiết phù hợp cho các năm tiếp theo.

“Các đơn vị cần phân biệt rõ chế độ thu nhập tăng thêm và tiền thưởng Tết cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường. Hiệu trưởng nhà trường thông báo cho cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị hiểu rõ đầy đủ về ý nghĩa của mỗi loại thu nhập để vừa thực hiện tốt sự công bằng và động viên tốt được người lao động trong quá trình lao động, cống hiến” – Phó Giám đốc Sở GD-ĐT TP.HCM Lê Hoài Nam yêu cầu.

Khương Yến