Theo thống kê, TP.HCM hiện có trên 187.000 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên. Trong đó, tỷ lệ nữ tham gia làm trong môi trường giáo dục chiếm đến trên 81,5%, tương đương gần 153.000 người, bao gồm cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên.
Đáng chú ý, giữa các bậc học, tỷ lệ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên nữ so với nam cũng có sự chêch lệch cao, trong đó nữ vẫn chiếm ưu thế. Tuy nhiên, các cấp học càng lên cao thì tỷ lệ nam tham gia làm công tác giáo dục càng nhiều hơn.
Cụ thể, ở bậc học mầm non, tỷ lệ nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên lên đến trên 94% toàn bậc học này, tỷ lệ nam tham gia làm trong môi trường giáo dục mầm non chỉ có hơn 5%.
Với bậc tiểu học, tỷ lệ nữ cũng chiếm gần 82%, tương đương gần 39.000 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên. Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên nam làm giáo dục tiểu học là hơn 18%, với khoảng 8.700 người.
Ở bậc THCS, tỷ lệ nữ chiếm 71,7%, tỷ lệ nam là 28,3%.
Ở bậc THPT, tỷ lệ nữ là hơn 62%, tỷ lệ nam gần 38%.
Đối với GDTX, tỷ lệ nữ là cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên chiếm 62,4%, nam chiếm 37,6%.
Ngoài ra, xét ở giáo dục công lập và tư thục, tỷ lệ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên nữ, nam tham gia cũng có sự chênh lệch. Trong đó, xu hướng nam làm trong môi trường giáo dục công lập cao hơn so với nam làm trong môi trường giáo dục tư thục.
Xác định là ngành nghề đặc thù, mới đây Bộ GD-ĐT đã ban hành Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT quy định về định mức giờ dạy đối với giáo viên mầm non. Trong đó, đối với giáo viên dạy lớp học 2 buổi/ngày, định mức giờ dạy trực tiếp trên lớp được giảm từ 6 giờ xuống còn 5 giờ 30 phút/ngày; Đối với giáo viên dạy lớp học 1 buổi/ngày được giữ nguyên định mức 4 giờ/ngày.
Tổng thời gian làm việc của giáo viên mầm non vẫn đảm bảo 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần theo Luật Lao động, nhưng cơ cấu thời gian được phân bổ lại khoa học hơn, bao gồm cả thời gian chuẩn bị bài, đón trả trẻ và các hoạt động chuyên môn khác. Quy định này giúp công sức của giáo viên được ghi nhận một cách xứng đáng và minh bạch, chấm dứt tình trạng làm thêm không công vào giờ nghỉ trưa lâu nay.
Đồng thời trước đó, Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 cũng quy định giáo viên mầm non được áp dụng cơ chế nghỉ hưu sớm hơn so với tuổi nghỉ hưu chung. Cụ thể, giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm nếu có nguyện vọng và đã đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên, đồng thời không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
Riêng tại TP.HCM, Sở GD-ĐT TP cũng thực hiện chủ trương tinh giản các cuộc thi, hội thi không cần thiết để giảm áp lực không đáng có cho giáo viên, đồng thời quán triệt việc triển khai chuyển đổi số trong giáo dục, giảm tải áp lực về hồ sơ, sổ sách để giáo viên tập trung cho chuyên môn, nâng cao hiệu quả đổi mới giáo dục và chăm sóc gia đình.
Mô hình trường học hạnh phúc cũng được TP.HCM quyết liệt triển khai “phủ” 100% cơ sở giáo dục, tạo môi trường giáo dục lành mạnh để cán bộ, quản lý, giáo viên an tâm công tác, gắn bó.
Yến Hoa
Bình luận (0)