Hướng dẫn chế độ trả lương dạy thêm giờ

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ tư, 17.09.2008, 13:09

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Bộ Nội vụ – Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư liên tịch số 50/2008 hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.

Nội dung Thông tư nêu rõ: Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo gồm: mức lương theo hạn ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có); số giờ tiêu chuẩn làm cơ sở tính trả tiền lương dạy thêm giờ được căn cứ vào chế độ làm việc của nhà giáo; thời gian không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng không được tính hoàn thành đủ số giờ giảng dạy gồm: thời gian nghỉ ốm, thai sản theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội.

Đối với nhà giáo công tác ở các cơ sở giáo dục có nhiều cấp học, thì số tiêu chuẩn được tính theo số giờ tiêu chuẩn quy định cho cấp học cao nhất mà nhà giáo đó trực tiếp tham gia giảng dạy theo sự phân công của thủ trưởng cơ sở giáo dục.

Đối với cơ sở giáo dục mầm non, tiền lương dạy thêm giờ được tính trả theo tháng. Đối với cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục thường xuyên, cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tùy theo điều kiện cụ thể của từng đơn vị để thực hiện tạm ứng tiền lương dạy thêm giờ theo tháng hoặc theo học kỳ cho phù hợp và quyết toán vào cuối năm tài chính. Tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị, bộ môn thiếu nhà giáo chỉ được thanh toán theo định mức biên chế. Đơn vị, bộ môn không thiếu nhà giáo theo định mức biên chế chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nghỉ ốm, thai sản theo quy định phải bố trí nhà giáo khác dạy thay. Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư này không quá 200 giờ tiêu chuẩn/năm.

H.N