Hướng doanh nghiệp quản trị bằng văn hóa

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ hai, 11.12.2023, 15:12

Ngày 10-12, nhà giáo dục Giản Tư Trung (Hiệu trưởng Trường Doanh nhân PACE) đã ra mắt cuốn sách “Quản trị bằng văn hóa – Cách thức kiến tạo và tái tạo văn hóa tổ chức”.

Nhà giáo dục Giản Tư Trung đang chia sẻ cách quản trị bằng văn hóa

Cuốn sách do tác giả đúc kết và hoàn thiện suốt nhiều năm qua. Sách tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn tư liệu chia sẻ khái niệm, triết lý, mô hình, phương pháp từ góc nhìn về văn hóa và văn hóa doanh nghiệp cũng như cách thức xây dựng và chuyển đổi văn hóa tổ chức.

Cuốn sách “Quản trị bằng văn hóa – Cách thức kiến tạo và tái tạo văn hóa tổ chức” dày 400 trang gồm 3 phần chính: Phần 1 – Tư tưởng kinh doanh và chiến lược đột phá. Phần này, tác giả viết về tư tưởng nói chung và tư tưởng kinh doanh nói riêng nhằm giúp các cấp lãnh đạo đưa ra những chiến lược đột phá cho sự phát triển vững mạnh của doanh nghiệp.

Phần 2 – Văn hóa doanh nghiệp và phương pháp quản trị. Dựa vào nền tảng của tư tưởng kinh doanh và chiến lược đột phá, chúng ta sẽ tìm hiểu về văn hóa, văn hóa doanh nghiệp và vai trò của nó cũng như triết lý, phương pháp và giải pháp để kiến tạo văn hóa cho cá nhân, đội ngũ và tổ chức. Từ đó giúp lãnh đạo biết cách biến văn hóa doanh nghiệp vừa là công cụ quản trị hiệu quả vừa là đích đến nhân văn của quản trị.

Phần 3 – Văn hóa doanh nghiệp và văn hóa kinh thương. Trong phần này, người đọc có thể nhìn lại văn hóa kinh thương của Việt Nam xưa và nay với những điểm tốt đẹp và hạn chế, nhìn ra văn hóa kinh thương của một số quốc gia như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore… Từ đó nghĩ về văn hóa kinh thương Việt Nam trong tương lai đặt trong tầm nhìn phát triển lâu dài của quốc gia.

Những tư duy và phương pháp cốt lõi về xây dựng và chuyển đổi văn hóa được chia sẻ trong cuốn sách có tính nguyên lý. Vì vậy, cuốn sách không chỉ “cẩm nang” cho doanh nghiệp mà còn có thể áp dụng cho cả trường học, bệnh viện, báo chí, các tổ chức xã hội, cơ quan nhà nước hay tổ chức chính phủ.

Cuốn sách “Quản trị bằng văn hóa – Cách thức kiến tạo và tái tạo văn hóa tổ chức” dày 400 trang do NXB Tri thức ấn hành

Theo nhà giáo dục Giản Tư Trung, văn hóa đối với từng cá nhân, đội ngũ và tổ chức là vô cùng quan trọng. Bởi lẽ văn hóa vừa là “chân ga” giúp ta chinh phục bao đèo cao vừa là “chân thắng” ngăn ta rơi xuống vực sâu. Và cách tốt nhất để quản trị người khác là giúp người đó biết cách tự quản trị họ. Cách tốt nhất để lãnh đạo người khác là giúp người đó biết cách tự lãnh đạo họ.

“Thông qua cuốn sách, tôi mong muốn góp phần cổ vũ và thúc đẩy cho sự phát triển của một phương cách quản trị mới vừa nhân văn, vừa hiệu quả đó là quản trị bằng văn hóa, quản trị bằng tự trị. Bởi tôi tin rằng, bên cạnh các phương cách quản trị truyền thống như quản trị bằng luật lệ hay quản trị bằng mục tiêu thì quản trị bằng văn hóa chính là tương lai của quản trị. Đó cũng là tương lai của lãnh đạo trong một thế giới đầy biến động và trong thời đại mà con người ngày càng trở nên độc lập và tự do hơn”, nhà giáo dục Giản Tư Trung chia sẻ.

Hồ Trinh