Internet – kênh tuyển dụng hiệu quả

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ sáu, 21.08.2009, 10:08

Tuyển dụng trực tiếp tại ngày hội việc làm chưa thực sự hiệu quả.

Tỉ lệ thất nghiệp tăng cao giúp các doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển dụng (TD) thu hút được nguồn nhân lực chất lượng với mức chi phí thấp. Tuy nhiên, khi kinh tế khó khăn, chi phí TD cũng "thắt" lại, tìm ra một kênh TD hiệu quả sẽ giúp DN tiết kiệm ngân sách.

Mới đây, Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI), Tổ chức LĐ quốc tế (ILO) và Trung tâm Nghiên cứu thị trường LĐ thuộc Trường ĐH Leicester (Anh) đã khảo sát về các vấn đề trong TD ở các DN. 2/3 số DN được hỏi cho rằng: Kênh hiệu quả nhất để đăng tuyển là phương tiện thông tin đại chúng hoặc Internet. Hơn 50% các DN xếp "TD nội bộ bằng cách yết bảng thông báo" là cách hiệu quả thứ hai. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc rất lớn vào quy mô lao động.
Thực tế, rất ít doanh nghiệp TD thông qua trung tâm giới thiệu việc làm hoặc liên hệ trực tiếp với các cơ sở giáo dục đào tạo. Cách TD này được sử dụng ở 56% DN nhà nước, 45% DN tư nhân, tỉ lệ này trong các DN FDI rất thấp. Những người sử dụng LĐ có vốn đầu tư nước ngoài không đánh giá cao các kỹ năng các cơ sở đào tạo trang bị cho ứng viên.
Phương tiện truyền thông đại chúng thực sự là kênh TD hiệu quả và tiết kiệm chi phí bởi sức lan truyền mạnh mẽ. Đăng thông tin tuyển dụng lên Blog, Facebook… cập nhật trên dòng trạng thái hay đưa đường dẫn đến các trang tuyển dụng của DN, tận dụng các công cụ trực tuyến và các mạng xã hội giúp NTD tiếp cận được ứng viên nhanh nhất. Với thói quen của cộng đồng mạng, nhiều người dùng khác sẽ chuyển tiếp thông tin này đến nhiều địa chỉ.
Ông Phạm Hồng Giang – GĐ Cty CP Công nghệ Topica cho rằng: "Cộng đồng mạng sẽ mang đến một lượng ứng viên khá lớn, muốn TD hiệu quả cần có sự sàng lọc kỹ càng. Khi chọn nhân viên, chúng tôi sẽ chọn những người tiềm năng nhất và tiếp cận trực tiếp để đánh giá khả năng của họ".
Ngày 17.8, mạng cộng đồng doanh nhân tại VN đã giới thiệu dịch vụ tuyển LĐ dành riêng cho những công việc ở cấp lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên môn cao, với mức thu nhập hằng tháng từ 1.000USD trở lên. Điều này khẳng định Internet ngày càng đáp ứng được nhu cầu của các NTD, kể cả trong lĩnh vực cần tìm kiếm nhân sự cao cấp. Những ứng viên thực sự tài năng hiếm khi đăng hồ sơ trên những trang web TD phổ biến vì lí do bảo mật thông tin, nay đã cởi mở hơn và đem đến cho NTD cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực "hiếm có, khó tìm".

Linh Nhung (LD)