Kết luận 14 “khơi nguồn” sáng tạo cho cán bộ các cấp

Từng đơn vị cần có kế hoạch riêng để khuyến khích cán bộ sáng tạo, đổi mới góp phần tạo ra những giá trị đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới. Xem đây là bước tiến trong quá trình khuyến khích và bảo vệ để cán bộ yên tâm công tác, phục vụ nhân dân và vì lợi ích chung.

Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên phát biểu tại hội nghị

Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên đã nhấn mạnh yêu cầu này tại Hội nghị quán triệt, triển khai kế hoạch số 124-KH/TU ngày 31/5/2022 của Ban Thường vụ Thành ủy về triển khai thực hiện Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung và công tác cán bộ. Hội nghị do Thành ủy TP.HCM tổ chức chiều 4-6.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Nên, cuộc sống luôn biến động, đổi mới, khó đoán định, nhất là giai đoạn hiện nay phải thích ứng linh hoạt, sáng tạo để đem lại hiệu quả thì giá trị của sự đổi mới nằm ở chỗ này. Có những điều chưa quy định kịp nhưng thực tế cuộc sống đặt ra phải làm. Có những quy định không phù hợp thực tế nhưng buộc phải hành động cho sát thực tế.

Đất nước đã trải qua 35 năm đổi mới, TP trải qua hơn 40 năm giải phóng có những lúc TP hết sức khó khăn. Các chặng đường đã qua, các lãnh đạo từng thời kỳ đã sáng kiến, sáng tạo, vận dụng đổi mới, thích ứng lo cho nhân dân, đất nước, cho địa phương phát triển. Ai cũng đặt cho mình một bổn phận. Gần đây nhất, cả nước đã trải qua thời khắc chống dịch bệnh chưa từng có trong lịch sử nhưng chúng ta đã làm được bằng sức mạnh tinh thần, ý chí, tình yêu thương, đoàn kết, dũng cảm. Dù đã qua nhưng bài học vẫn nóng hổi. Trong chống dịch nếu chúng ta bỏ ra 200% sức lực ứng phó thì trong giai đoạn phục hồi cũng phải cố gắng nỗ lực như vậy.

Kết luận 14 nhấn mạnh đến khuyến khích, bảo vệ nhóm cán bộ luôn trăn trở với cuộc đời, luôn tìm cách để đóng góp công sức cho sự nghiệp xây dựng và phát triển chung nhưng gặp khó khăn. Làn ranh giữa đổi mới, sáng kiến, sáng tạo và cố ý làm trái rất mỏng manh, nếu chỉ khuyến khích mà không bảo vệ thì sẽ khó khăn. Mặt khác, một bộ phận cán bộ cũng nóng lòng vì công việc, tập trung dồn sức làm nhưng làm không khéo sẽ rơi vào tình huống làm không đúng, làm trái quy định. Vì thế, cần phải có nhận thức đúng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung của Bộ Chính trị đưa ra trong bối cảnh hiện nay là rất cần thiết.

Để triển khai thực hiện Kết luận 14, đồng chí Nguyễn Văn Nên đề nghị trước hết các cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu phải nhận thức đúng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Phải thống nhất và tạo đồng thuận xã hội về chủ trương để khơi dậy mạnh mẽ ý thức, trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ.

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn cần khuyến khích các thành phần cán bộ sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, có tư duy đột phá, muốn tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn trong cơ chế, chính sách tập trung vào những vấn đề chưa có quy định, hoặc có quy định nhưng không phù hợp để mang lại giá trị và hiệu quả thiết thực, tạo chuyển biến mạnh mẽ và đóng góp tích cực vào phát triển chung.

Đồng chí Nguyễn Văn Nên lưu ý, khi cán bộ nghĩ ra cách làm mới, sáng kiến hay để đem lại hiệu quả cho công việc phải báo cáo với người đứng đầu có trách nhiệm và phải được xác nhận, đồng ý thực hiện. Các cấp ủy và người đứng đầu phải hỗ trợ, tạo điều kiện, nguồn lực thuận lợi để triển khai thực hiện. Tùy theo nội dung sáng kiến, sáng tạo nếu khó thì thí điểm nhưng không trái với hiến pháp và điều lệ của Đảng.

Phải theo dõi, kiểm tra, giám sát quá trình triển khai thực hiện thí điểm để kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, xem xét điều chỉnh cho phù hợp với thực tế; đồng thời phát hiện uốn nắn, chấn chỉnh sai sót, vi phạm. Định kỳ sơ kết, tổng kết, đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng mô hình thí điểm.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Nên, kế hoạch triển khai Kết luận 14 đã có, việc triển khai cần đưa ra khung quy chế. UBND TP cần cụ thể hóa thành văn bản có giá trị pháp lý để thực hiện cho thuận lợi. Từng đơn vị cần có kế hoạch riêng để khuyến khích sáng tạo, đổi mới góp phần tạo ra những giá trị đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới. “Cần nhận thức đây là khơi nguồn sáng tạo cho cán bộ các cấp trên mọi mặt công tác và đời sống. Xem đây là bước tiến trong quá trình khuyến khích và bảo vệ để cán bộ yên tâm công tác, phục vụ nhân dân và vì lợi ích chung. Qua đó phát huy, huy động được trí tuệ, nguồn năng lượng, nguồn lực để thực hiện được những giải pháp tốt nhất, có hiệu quả nhất cho thực hiện nhiệm vụ của chúng ta”, đồng chí Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh.

Nguyễn Trinh