|
SV TP.HCM phỏng vấn xin việc tại Ngày hội việc làm tổ chức ở Trường ĐH Bách khoa TP.HCM
|
Một khảo sát gần đây cho thấy có đến trên 75% sinh viên (SV) mới tốt nghiệp khó tiếp cận được cơ hội việc làm do “nghèo” các mối quan hệ.
Ngay cả khi đã được tuyển dụng làm việc, nhiều SV mới ra trường còn không thể thích ứng hoặc “trụ” lại được vì gặp các vấn đề trong giao tiếp, đáp ứng nội quy, giờ giấc…
Làm không được là… “lặn”
Từng có không ít SV thực tập xong, có được kết quả “đẹp” là “lặn” mất hút không bao giờ duy trì mối liên hệ với đơn vị mình thực tập. Trong khi đó, nếu giữ mối liên hệ tốt với nơi thực tập, SV có thể học hỏi thêm được kinh nghiệm hoặc tiếp cận được nguồn việc sau khi ra trường.
Chị Kim Dung (nhân viên kế toán một công ty tại TP.HCM) cho biết đã từng hướng dẫn nhiều SV thực tập nghiệp vụ, đa số từ “con em” của các mối quan hệ thân thiết, thế nhưng, sau thời gian thực tập hầu như rất ít SV chủ động giữ liên lạc. Chị Dung đánh giá, có lẽ các em chỉ cần một nơi thực tập và một báo cáo được chấm điểm cao. Còn thể hiện bản thân để tìm kiếm cơ hội việc làm tại chính nơi thực tập thì không phải em nào cũng ý thức được.
Thực tế, ngay cả đối với không ít tân cử nhân, kỹ sư mới ra trường, việc học hỏi kinh nghiệm, học cách giữ mối quan hệ tốt với nơi mình tập sự chưa được chú trọng. Có em không thích ứng được với môi trường làm việc, sau thời gian tập sự là “lặn” mất tăm không bao giờ liên lạc trở lại. Mối quan hệ “nghèo nàn”, lại ít biết cách duy trì càng khiến SV khó khăn trong việc tiếp cận nguồn việc làm, cơ hội nghề nghiệp.
Tại một hội thảo bàn về “giải pháp phát triển nghề nghiệp hướng đến ASEAN 2015” do ĐH Quốc gia TP.HCM mới tổ chức, PGS.TS Huỳnh Văn Sơn (Phó chủ tịch Hội Tâm lý học xã hội Việt Nam, Trưởng bộ môn tâm lý học Trường ĐH Sư phạm TP.HCM) cùng nhóm thực hiện khảo sát cũng đã chỉ ra 3 khó khăn lớn nhất của SV mới ra trường trong tìm kiếm việc làm. Trong đó, trên 87% SV được khảo sát thiếu kinh nghiệm phỏng vấn; trên 80% chưa có kinh nghiệm viết lý lịch bản thân và hơn 75% “nghèo” các mối quan hệ.
Theo ông Sơn, SV thường tìm việc qua các “kênh” như mục tuyển dụng trên báo, các trang mạng… tuy nhiên điều này cũng không hề dễ dàng. Nhiều khi SV đã ưng ý một công việc nhưng đến thực tế thì doanh nghiệp đã tuyển đủ hoặc qua đợt tuyển dụng… Ông Sơn cho rằng, SV sẽ dễ dàng xin việc hơn nếu có các mối quan hệ phong phú.
Khó “bám trụ”
Không chỉ gian nan trong quá trình tiếp cận, tìm kiếm công việc, có thể “trụ” lại doanh nghiệp, đơn vị sau khi được tuyển chọn đối với SV mới ra trường là việc không hề dễ dàng. Kết quả khảo sát cũng cho thấy, khó khăn lớn mà có đến trên 90% SV gặp phải khi đặt chân vào môi trường doanh nghiệp chính là vấn đề giao tiếp. Điều này dẫn đến những mâu thuẫn, bất đồng với đồng nghiệp trong quá trình làm việc.
Bên cạnh đó, trên 50% SV mới ra trường cảm thấy hết sức khó khăn trong việc thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, giờ giấc nơi làm việc. Đặc biệt, có đến trên 77% SV mới đi làm chưa biết tiết chế tính cách, gây va chạm với đồng nghiệp, rạn nứt các mối quan hệ. Chưa kể, SV mới ra trường còn bị đánh giá thấp về khả năng trình bày vấn đề, ý kiến trước tập thể.
“Hiện nay, hầu hết các công việc ổn định hoặc chế độ đãi ngộ cao thường đòi hỏi những người có kinh nghiệm. Nhiều nơi còn ghi rõ “không tuyển SV mới ra trường”. Khi được tuyển dụng, sự thiếu kinh nghiệm làm cho SV hụt hẫng và không hoàn thành tốt công việc được giao. Từ đó, nhiều ứng viên cảm thấy tự ti, không chịu được áp lực đã xin nghỉ việc” – ông Sơn nhìn nhận hệ quả.
Bài, ảnh: Mê Tâm
|
6 kỹ năng mềm cho SV khi xin việc
PGS.TS Huỳnh Văn Sơn cho rằng, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ rất quan trọng để người học đáp ứng công việc, tuy nhiên cũng mới chỉ là một trong các yếu tố cần. Kỹ năng mà SV trang bị được sẽ giúp các em phát huy năng lực thực chất. 6 kỹ năng mềm cần thiết cho SV trong quá trình tìm việc và chuẩn bị cho hội nhập quốc tế gồm: Viết lý lịch bản thân và phỏng vấn; quản lý thời gian; thuyết trình, nói trước đám đông; xử lý xung đột; làm việc nhóm; giao tiếp.
|
Bình luận (0)