Kiến nghị điều chỉnh bất cập về lương, phụ cấp

Trong năm học 2014-2015, Công đoàn Giáo dục TP.HCM đã phối hợp với chuyên môn tham mưu cho UBND TP ban hành các giải pháp cải thiện đời sống đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý của ngành, như có chế độ đặc thù hỗ trợ ngành học mầm non (MN)…

Hỗ trợ lương giáo viên MN

Theo đó, với cán bộ quản lý, giáo viên (CBQL-GV) tại các cơ sở giáo dục MN công lập, hỗ trợ thêm 25% tiền lương do tính chất công việc, như vậy tổng mức hỗ trợ là 60% (35% theo quy định Trung ương và 25% TP hỗ trợ thêm). Đối với CBQL-GV trực tiếp giảng dạy nhóm lớp 6-18 tháng tuổi: Hỗ trợ thêm 35% tiền lương, bằng với mức hỗ trợ của trường chuyên biệt được hưởng phụ cấp ưu đãi 70%. Như vậy, mức phụ cấp của CBQL-GV giảng dạy nhóm lớp 6 đến 18 tháng tuổi là 70% tiền lương, bằng với mức phụ cấp ưu đãi GV trường chuyên biệt (gồm 35% phụ cấp ưu đãi, 35% do tính chất công việc). Mức phụ cấp đối với CBQL-GV trường MN không dạy nhóm lớp 6 đến 18 tháng tuổi là 60% tiền lương (gồm 35% phụ cấp ưu đãi, 25% do tính chất công việc). Nhân viên các trường MN: Hỗ trợ thêm 25% tiền lương.

Riêng GVMN mới ra trường về công tác tại các trường MN từ năm học 2014-2015 đến năm học 2016-2017, theo mức: Năm đầu, hỗ trợ 100% lương cơ sở/ người/ tháng; năm thứ hai, hỗ trợ 70% lương cơ sở/ người/ tháng; năm thứ ba hỗ trợ 50% lương cơ sở/ người/ tháng; từ năm thứ tư thực hiện chế độ tiền lương theo quy định hiện hành.

Đoàn viên công đoàn dâng hoa Tượng đài Chủ tịch Hồ Chí Minh

Kết quả nổi bật mà công đoàn đạt được trong năm học qua và tiếp tục tham mưu thực hiện trong năm học mới 2015-2016 là các chế độ cải thiện đời sống đối với nhà giáo, người lao động trường chuyên biệt, xây dựng nhà công vụ, nhà tình thương, nhà mái ấm công đoàn… Công đoàn cũng đã giám sát có hiệu quả việc thực hiện những chế độ chính sách của địa phương, như: Nhà giáo và lao động các xã vùng khó khăn của TP được nâng mức trợ cấp từ 500.000 đồng lên 700.000 đồng/tháng, riêng các xã huyện Cần Giờ 900.000 đồng/tháng và trợ cấp 12 tháng/năm; Thực hiện giải quyết tiền vượt giờ cho GVMN (200 tiết/năm), bình quân 400.000 đồng/người/tháng; Chế độ hỗ trợ GV dạy giáo dục công dân, pháp luật và GV kiêm nhiệm công tác phổ biến, giáo dục pháp luật. Mức hỗ trợ từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/người/tháng tùy theo cấp học; Trợ cấp giảng dạy đối với GV dạy hòa nhập cho người khuyết tật. Mức trợ cấp từ 200.000 đồng đến 365.000 đồng/người/tháng tùy theo cấp học; Hướng dẫn các đơn vị ngoài công lập điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 2.700.000 đồng lên 3.100.000 đồng làm căn cứ để đóng BHXH theo nghị định 103/2014/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1-1-2015.

Cải thiện chế độ tiền lương, thưởng

Công đoàn giáo dục các cấp tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện, nhân đạo; đẩy mạnh hoạt động giao lưu, trao đổi kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn; đồng hành, chung tay chia sẻ, thực hiện các giải pháp nhằm hỗ trợ, giúp đỡ nhà giáo, người lao động: Giải quyết đúng và đủ các quyền lợi, việc làm, quan tâm đến lao động nữ, tạo nguồn vay vốn sửa chữa nhà, chăm lo việc học, việc làm cho con em.

Đặc biệt, công đoàn các trường ngoài công lập luôn quan tâm đến các chế độ chính sách đãi ngộ đối với nhà giáo, người lao động, tham mưu đề xuất với hội đồng quản trị cải thiện chế độ làm việc và chế độ tiền lương, tiền thưởng cho nhà giáo, người lao động; chủ động phối hợp giám sát và kiểm tra việc thực hiện chi trả lương, thưởng, ký kết hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT, BHTN, xây dựng thang bảng lương, điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi cho nhà giáo, người lao động.

Ngoài những kết quả đạt được, hoạt động công đoàn năm học 2014-2015 vẫn còn một số tồn tại vì lý do khách quan. Đó là vấn đề tiền lương, thu nhập của đại bộ phận CB-GV-NV chưa trang trải được cuộc sống; việc tham mưu chăm lo nhà ở cho nhà giáo và lao động trong ngành chưa có hiệu quả cụ thể. Nhà giáo và người lao động trong ngành có việc làm cơ bản ổn định.

Từ thực tế, Công đoàn Giáo dục TP cũng kiến nghị Bộ GD-ĐT đề nghị với Đảng và Nhà nước tiếp tục nghiên cứu, điều chỉnh các bất cập về lương và phụ cấp cho nhà giáo, người lao động, nhất là chế độ đối với nhân viên trường học, phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo công tác ở cơ quan quản lý giáo dục (phòng, sở và bộ) nhằm thu hút người có trình độ, năng lực giỏi về làm quản lý. Đề nghị bộ nghiên cứu và phối hợp các bộ, ngành chức năng ban hành thông tư hướng dẫn thực hiện khoản 5 điều 74 Luật Thanh tra năm 2010, phần hỗ trợ kinh phí và các điều kiện hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân trong các cơ sở giáo dục; Sớm ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện tính giờ trong định mức giờ giảng của cán bộ công đoàn không chuyên trách trong các cơ sở giáo dục theo điều 24, khoản 2 Luật Công đoàn.

“Điều chỉnh hệ số phụ cấp trách nhiệm của chủ tịch công đoàn cơ sở cho phù hợp với hệ số phụ cấp của chính quyền và được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH”, là một trong những nội dung kiến nghị của công đoàn đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Bài, ảnh: Trần Anh

Năm học 2014-2015, công đoàn đã hỗ trợ gần 3 tỷ (xây 7 nhà công vụ cho GV xã Lý Nhơn, huyện Cần Giờ 880 triệu; giúp HS, GV các tỉnh bạn Đắk Lắk 300 triệu, Quảng Ngãi 300 triệu, Tuyên Quang 300 triệu, Gia Lai 300 triệu và Tây Ninh 150 triệu; ủng hộ Quỹ vì người nghèo 450 triệu, xây tặng 4 nhà ở mái ấm công đoàn cho GV-NV huyện Cần Giờ trị giá 200 triệu và ủng hộ chương trình “Trái tim nghĩa tình” giúp CN-VC-LĐ khó khăn phẫu thuật tim 100 triệu). Công đoàn vận động đóng góp ủng hộ kinh phí xây dựng Khu tưởng niệm Chiến sĩ Gạc Ma do Tổng Liên đoàn phát động được 549 triệu đồng; đóng góp 1 tỷ 019 triệu đồng ủng hộ Quỹ “Mái ấm công đoàn – Hỗ trợ nhà giáo và người lao động trong ngành giáo dục” do Công đoàn Giáo dục Việt Nam triển khai…