Để tăng cường mối quan hệ phối hợp công tác, thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên theo quy định của pháp luật, ngày 16-8-2024, UBND TP.Cần Thơ và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP tổ chức hội nghị ký kết và ban hành quy chế phối hợp giữa UBND và LĐLĐ TP, giai đoạn 2024-2028.
Quy chế phối hợp hoạt động và mối quan hệ công tác giai đoạn 2024-2028 nhằm tăng cường phối hợp, thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên theo quy định của pháp luật, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc tham gia với Nhà nước thực hiện các chủ trương, chính sách liên quan trực tiếp đến phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần; bảo đảm các quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (NLĐ); tổ chức, giáo dục, động viên cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ tích cực thực hiện các nhiệm vụ chính trị ở địa phương.
Quy chế phối hợp có 3 chương gồm: Quy định chung; Quy định cụ thể và tổ chức thực hiện. Trong đó nội dung phối hợp (Chương I, điều 3), quy định: Hai bên phối hợp trong việc tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ đoàn viên công đoàn. Đảm bảo các quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ. Phối hợp giải quyết bước đầu tranh chấp lao động tập thể, đình công, ngừng việc tập thể không theo quy định pháp luật tại doanh nghiệp và giải quyết quan hệ lao động trong doanh nghiệp khi có chủ doanh nghiệp là người nước ngoài bỏ trốn. Phối hợp thực hiện tốt kế hoạch của Ban Chỉ đạo phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội và xây dựng phòng trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc TP (viết tắt là Ban Chỉ đạo 138/TP), nhất là công tác phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội, phòng cháy, chữa cháy trong các cụm, khu công nghiệp, nơi tập trung đông NLĐ sinh sống….
Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Việt Trường – Chủ tịch UBND TP.Cần Thơ thông tin về những thành quả kinh tế – xã hội của TP.Cần Thơ thời gian qua, trong đó năm 2023, tốc độ tăng trưởng kinh tế TP (GRDP) tăng 5,75% so với năm 2022, quy mô nền kinh tế đạt trên 118 nghìn tỷ đồng; cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng hướng; thu nhập bình quân đầu người gần 94,12 triệu đồng/người/năm, tăng 21,16 triệu đồng so với năm 2018. Các lĩnh vực văn hóa – xã hội có nhiều tiến bộ, quốc phòng – an ninh được giữ vững… qua đó ông Trường khẳng định: “Những thành tựu TP đạt được trong phát triển kinh tế – xã hội thời gian qua, luôn có sự đóng góp rất lớn của công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn TP. Thay mặt UBND TP, tôi xin ghi nhận, đánh giá cao và biểu dương những đóng góp to lớn đó”.
Chủ tịch UBND TP đánh giá cao kết quả triển khai thực hiện quy chế phối hợp giữa 2 bên trong thời gian qua. Theo đó, LĐLĐ TP đã chủ động, tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, phòng ngừa lãng công, đình công xảy ra trong các khu chế xuất và công nghiệp. Thông qua thực hiện quy chế phối hợp đã góp phần thực hiện tốt chế độ, chính sách, đảm bảo việc làm, thu nhập, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, viên chức, lao động; môi trường lao động trên địa bàn TP cơ bản ổn định.
Để thực hiện hiệu quả quy chế phối hợp giữa UBND TP và LĐLĐ giai đoạn 2024-2028, Chủ tịch UBND TP đề nghị các sở, ban, ngành thường xuyên tiếp xúc, ghi nhận và xem xét giải quyết kịp thời các ý kiến đóng góp của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động. Quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa để tổ chức công đoàn phát huy tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ… Công đoàn các cấp cần phát huy tốt nhiệm vụ trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cũng như tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.
Để góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế – xã hội hàng năm, các cấp công đoàn cần tập trung vận động công nhân, viên chức, lao động tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”… Phát động công nhân, viên chức, NLĐ hưởng ứng phong trào thi đua nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển. Tích cực tham gia cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực quản lý của Nhà nước, xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành – Trách nhiệm – Liêm chính – Sáng tạo”. Nội dung các phong trào thi đua cần xác định mục tiêu cụ thể, thiết thực; và phong phú; có tổ chức sơ tổng kết, khen thưởng kịp thời và nhân rộng các điển hình tiên tiến, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật trong sản xuất…
“Các doanh nghiệp, các cấp, các ngành và tổ chức công đoàn cần có sự phối hợp, quan tâm hơn nữa đến đời sống của công nhân, giúp cho công nhân giảm bớt khó khăn, góp phần tích cực vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. UBND TP rất quan tâm, hỗ trợ phát triển doanh nghiệp và đề nghị các doanh nghiệp, các nhà đầu tư cần quan tâm hơn nữa đến NLĐ với nhiều giải pháp như: Tạo thêm việc làm, chăm lo bữa ăn ca, bảo đảm an toàn thực phẩm và dinh dưỡng, đặc biệt là hỗ trợ chi phí nhà ở, nhà giữ trẻ cho con của công nhân” – người đứng đầu UBND TP đề nghị.
Đan Phượng
Tin liên quan
Đề án 5695 đã bám sát mục tiêu của Nghị quyết 29
Nâng tầm hợp tác giữa TP.HCM và các tỉnh, thành vùng ĐBSCL
Ông Bùi Xuân Cường khảo sát thực tế Nhà máy nước Bình An
Bình luận (0)