Lao động cao cấp được ưu ái

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ ba, 25.08.2009, 17:08

Sự thay đổi các ngành nghề khiến cho thị trường lao động trở nên khan hiếm nhân lực, nhất là đội ngũ quản lý hiện nay

Nếu như năm 2007 được coi là năm của ngành tài chính với sự bùng nổ các công ty chứng khoán, ngân hàng, các quỹ đầu tư thì sang năm 2008 khi kinh tế suy thoái, ngành tài chính lâm vào cảnh “ảm đạm”. Liên tiếp nhiều công ty chứng khoán phải cắt giảm nhân sự hoặc đóng cửa.

Western Bank phát hồ sơ tuyển dụng trực tiếp tại Ngày hội Việc làm do ĐH Ngân hàng tổ chức

Chứng khoán “tan băng”
Tuy nhiên, khi kinh tế có dấu hiệu phục hồi thời gian gần đây thì tình hình đã khởi sắc. Theo thông số nhân lực trực tuyến quý II/2009 do Vietnamworks.com vừa công bố, năm nhóm ngành có chỉ số cầu nhân lực cao nhất gồm kế toán – tài chính; hành chính – thư ký; kỹ thuật ứng dụng; bán hàng và công nghệ thông tin (CNTT). Đặc biệt, chứng khoán dẫn đầu trong những ngành có chỉ số cầu nhân lực cao nhất với mức tăng 200% so với quý trước.
Ông Peter Haglund, Tổng Giám đốc Manpower VN, nhận định: Sắp tới, nhà tuyển dụng rất cần những chuyên gia kế toán có kinh nghiệm về tái cơ cấu nợ hoặc kế toán quốc tế. Những lĩnh vực chuyên môn này không có nhu cầu cao trước khi suy thoái toàn cầu.
CNTT phục hồi

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TPHCM, nhận định: Sắp tới, không chỉ ở lĩnh vực tài chính, công nghệ thông tin mà ngay ở lĩnh vực kinh doanh, những người có khả năng điều hành luôn được trọng dụng. Vấn đề làm sao các doanh nghiệp có chính sách phúc lợi, lương thưởng phù hợp để thu hút đội ngũ quản lý đến với mình.

Tiếp theo sự phục hồi của ngành tài chính, lĩnh vực CNTT vốn gặp không ít khó khăn trong năm 2008 cũng sẽ thu hút lao động. Công ty CP Phát triển Phần mềm Asian đã đưa ra kế hoạch tuyển dụng đến năm 2010: Cần 49 kỹ sư cho các vị trí quản lý hệ thống mạng, quản lý dự án, chuyên viên phân tích, lập trình viên, chuyển giao hệ thống và bảo hành hệ thống… Ông Huỳnh Thanh Tiến, Phó Giám đốc Công ty Phần mềm Asian, cho biết: Chúng tôi cần những người có kiến thức chuyên ngành. Còn ông Võ Văn Khang, Ngân hàng Việt Á, nhận định: Trung bình, số lượng nhân viên CNTT chiếm khoảng 5% nhân lực của ngành ngân hàng. Như vậy, khi ngành tài chính phát triển, nhân lực CNTT cũng được thu hút theo.

Cần nhân sự quản lý kinh doanh giỏi
Đội ngũ nhân viên kinh doanh là những người không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào dù ngành đó có gặp khó khăn hay không. Kết quả khảo sát của Manpower mới đây cho thấy: Bên cạnh đội ngũ lao động chuyên môn và kỹ thuật viên thì đại diện bán hàng là công việc đang thu hút nhiều lao động nhất hiện nay.
Theo kết quả từ thông số nhân lực trực tuyến của Vietnamwork.com, bán hàng có chỉ số cầu nhân lực tăng 52,4% so với quý trước. Các chuyên gia tư vấn về nhân sự cho rằng ngoài đội ngũ nhân viên kinh doanh, những người có khả năng quản lý, điều hành sẽ thiếu hụt trầm trọng khi kinh tế phục hồi. Thậm chí, ngay bây giờ, nhiều công ty đã có chính sách thu hút đội ngũ quản lý bằng nhiều chế độ đãi ngộ.

Bài và ảnh: Nguyễn Huỳnh (nld)