Lựa chọn của nhà tuyển dụng: Kỹ năng hay kinh nghiệm?

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ hai, 09.11.2009, 15:11

SV cần thể hiện được khả năng trong các cuộc phỏng vấn. ảnh: S.L

Đa phần sinh viên (SV) mới ra trường khi xin việc đều thiếu hai điểm quan trọng: Đó là kỹ năng và kinh nghiệm. Kỹ năng yếu vì khả năng thực hành hạn chế. Còn với kinh nghiệm, hầu hết sinh viên đều chưa có gì sau khi tốt nghiệp.

Tuy vậy, đây lại là hai yêu cầu quan trọng nhất mà các NTD quan tâm.
Lao động trẻ luôn thiếu kinh nghiệm
Yêu cầu về kinh nghiệm luôn luôn là trở ngại và là nỗi lo của nhiều bạn trẻ khi đi xin việc. Trong yêu cầu tuyển dụng của các DN, yêu cầu về kinh nghiệm (KN) luôn là điều không thể thiếu. ẹt thì 1 năm, nhiều thì 5 năm, tùy từng vị trí. Tâm lý của nhiều DN là phải tuyển được những người đã trải qua công việc để khi vào là có thể làm ngay, không mất thời gian đào tạo thêm. Cách lựa chọn này là không sai, nhưng có lẽ trong một số trường hợp cần phải linh hoạt, không nên máy móc.
Anh Trần Đình Thái (TN ĐH Công nghiệp Hà Nội) – người đã từng làm cho một DN nước ngoài – nói: "Các DN VN luôn yêu cầu ứng viên xin việc phải có KN, nhưng với những người mới tốt nghiệp thì yêu cầu đó thật khó. Trong khi đó, các DN nước ngoài họ không quá chú trọng yêu cầu kinh nghiệm, mà chú ý đến kỹ năng nhiều hơn".
Bạn Nguyễn Thu Huyền – SV ĐH Hà Nội – nêu lên tâm lý của những bạn trẻ: "Khi nhìn vào thông báo tuyển dụng của các DN, thấy yêu cầu về KN nhiều năm khiến chúng em khá lo lắng và nhiều bạn không dám đăng ký phỏng vấn vì lo NTD hỏi về KN làm việc".
NTD chọn kỹ năng
Thực tế cho thấy, nhiều người tuy có KN làm việc mấy năm, nhưng hiệu quả lại không cao. Thậm chí, khi so sánh với những người trẻ lại tỏ ra kém hơn trong kỹ năng. Điểm hạn chế của những người có KN là khó tiếp thu những yêu cầu mới khi cần thiết. Trong khi những LĐ trẻ lại dễ dàng hơn trong việc lắng nghe, tiếp thu ý kiến của những người đi trước.
Anh Lê Tuấn Anh – Trưởng nhóm kinh doanh, Cty TNHH bảo hiểm nhân thọ AIA (VN) – cho biết: "Khi tuyển nhân viên, chúng tôi thường tuyển những người có kỹ năng trước, còn kỹ năng chuyên môn để hình thành nên KN làm việc thì đào tạo sau. Chúng tôi sẽ căn cứ vào phản ứng của các bạn trong những cuộc phỏng vấn để biết ai là người có kỹ năng và sẽ tuyển những người đó".
Cùng quan điểm như vậy, anh Nguyễn Anh Dũng – Phó TGĐ Cty CP tư vấn xây dựng và thương mại điện 1 – cho rằng: "KN cũng quan trọng, nhưng kỹ năng làm việc còn quan trọng hơn, bởi yếu tố này sẽ quyết định hiệu quả công việc. SV mới tốt nghiệp thường không có KN và thiếu kỹ năng thực hành. Nhưng với những SV thể hiện được mình trong các cuộc phỏng vấn thì chúng tôi sẽ tuyển ngay".
Rõ ràng, kỹ năng làm việc luôn được các NTD quan tâm hàng đầu. Các bạn trẻ khi xin việc cần tự tin, bình tĩnh để thể hiện hết khả năng của mình thì dù chưa có KN, bạn vẫn sẽ được chọn.

Đàm Anh (NLD)