Ngày hội việc làm ngành y: “Giải cơn khát” thiếu bác sĩ cho các bệnh viện

Lâu nay, sau khi tốt nghiệp, cũng như sinh viên các trường đại học khác, đa phần sinh viên trường y đều phải tất bật chạy khắp nơi để tìm việc. Trong khi đó, rất nhiều bệnh viện (BV) đang cần người thì lại không tuyển được. Vậy làm sao để cầu – cung gặp nhau?

Ứng viên tham gia phỏng vấn vào Bệnh viện Nhân dân 115

Nhằm giải bài toán “BV thiếu bác sĩ (BS), sinh viên trường y vất vả tìm việc”, Sở Y tế TP.HCM vừa tổ chức Ngày hội việc làm dành cho hơn 200 BS trẻ đã hoàn thành chương trình thực hành tại BV đa khoa gắn với trạm y tế (TYT). Có thể nói, ngày hội là cơ hội để các BV tuyển được những BS “đúng chuẩn” cũng như giúp các sinh viên trường y tìm kiếm một nơi làm việc phù hợp với năng lực của bản thân…

Ngày hội việc làm có sự tham gia của 61 BV và các trung tâm y tế trên địa bàn TP. Tại ngày hội, bên cạnh giới thiệu những hoạt động của đơn vị, 61 cơ sở y tế còn công khai nhu cầu tuyển dụng theo vị trí việc làm. Theo đó, các BS trẻ có cơ hội nghiên cứu, suy nghĩ kỹ trước khi chính thức đặt bút ghi tên vào danh sách tuyển dụng của bất kỳ cơ sở y tế nào. Ngày hội cũng là nơi để lãnh đạo các BV, trung tâm y tế quận, huyện phỏng vấn nhanh ứng viên từ đó phát hiện ra những kỹ năng mềm cần có theo các vị trí việc làm để tuyển chọn đúng người.

Một trong những ứng viên tìm việc tại ngày hội việc làm này là B.L.M.N (tốt nghiệp đa khoa Trường ĐH Y khoa Phạm Ngọc Thạch). N. đăng ký nguyện vọng 1 và 2 vào BV Q.Gò Vấp và BV Q.12.

“Tôi đăng ký vào 2 BV này do gần nhà, thuận tiện cho việc đi lại. Tôi hy vọng qua kết quả học tập, rèn luyện và thực hành tại BV và TYT sẽ được các đơn vị nhận vào làm”, N. chia sẻ.

Trước khi đến với ngày hội, N. đã hoàn thành 18 tháng thực hành tại BV Nhân dân Gia Định và một TYT trên địa bàn huyện Hóc Môn. Theo N., đây là khoảng thời gian N. và các BS trẻ học hỏi được nhiều kiến thức, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm từ thực tế. Tại BV Nhân dân Gia Định, dưới sự hướng dẫn nhiệt tình của các BS, N. được nhận bệnh, tham gia trực, làm hồ sơ, bảo hiểm y tế. Còn tại TYT, N. được tiếp xúc trực tiếp với người bệnh, tư vấn một số bệnh. Qua đó giúp N. hiểu hơn về công việc của một BS cũng như về ngành y.

“Tôi sẽ áp dụng kiến thức, kinh nghiệm đã có vào công việc sắp tới một cách tốt nhất”, N. nói.

Tham dự ngày hội, Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh, các BS trẻ đã trải qua thời gian dài với 7 năm 6 tháng (học ĐH 6 năm, thực hành tại các BV và TYT 18 tháng – PV) vừa học, vừa làm để bổ sung kiến thức chuyên môn ngành y, học y đức, học kỹ năng sống. Đây đều là những yếu tố quan trọng làm hành trang cho các BS trẻ trên bước đường cống hiến, dấn thân phục vụ, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Ngành y kén chọn và lắm gian truân nên không phải ai muốn đều học được, không phải ai chọn học cũng thành BS. Tuy nhiên, lâu nay việc các BS sau khi tốt nghiệp trường y phải đi khắp nơi tìm việc là điều hết sức vô lý; tình trạng không phải ai tốt nghiệp trường y cũng có việc làm, cũng được cống hiến cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe người dân là lãng phí. Vì vậy, việc các cơ sở y tế sẵn sàng đón nhận các thầy thuốc trẻ, tạo cơ hội để các em được chọn lựa nơi làm việc là rất đáng trân quý. Ngày hội việc làm này là mô hình hay, có tính sáng tạo nên rất cần được nhân rộng không chỉ trong ngành y tế mà cả các ngành khác…

Đến với ngày hội việc làm khi đã có “trong tay” 18 tháng thực tập tại BV Nhân dân Gia Định và một TYT trên địa bàn TP.Thủ Đức, Tăng Thụy Lê Khang tự tin đăng ký nguyện vọng vào làm việc tại BV Hùng Vương.

“Thay vì phải tự đi tìm việc thì qua ngày hội, tôi có thể đăng ký, lựa chọn nơi làm việc, gắn bó theo mong muốn và nhu cầu của bản thân”, Khang chia sẻ.

Về phía đơn vị tuyển dụng, TS.BS Cao Tấn Phước – Giám đốc BV Đa khoa khu vực Thủ Đức – cho rằng, ngày hội việc làm là cơ hội để các BS trẻ chọn được những BV phù hợp với bản thân. Tại ngày hội, các cơ sở y tế đều công khai nhu cầu, vị trí tuyển dụng, vì vậy ai có đủ năng lực đều được tuyển chọn.

Theo thống kê của Sở Y tế TP, có 203 trong tổng số 244 BS trẻ tham dự ngày hội việc làm đã chọn được nơi làm việc thích hợp (chiếm tỷ lệ 83,2%).

Minh Phương