Ngừng “săn” việc dịp cuối năm: Sai lầm nghiêm trọng của các ứng viên

 Nhiều ứng viên cho rằng những tháng cuối năm là thời gian nghỉ lễ nên hoạt động của các công ty trong đó có việc tuyển dụng cũng sẽ bị “đóng băng”. Suy nghĩ như vậy, một số người chuyển hẳn kế hoạch “săn” việc làm sang năm mới. Nhưng điều này quả là một sai lầm lớn.

Tất cả dự án của các công ty luôn hoạt động bình thường dù là đầu năm hay cuối năm vì vậy nhu cầu về nhân sự chất lượng cao chưa bao giờ hết nóng.

Ứng viên thuộc các ngành nghề như dịch vụ, bán hàng, quản lý lại càng dễ kiếm được công việc với mức lương lý tưởng trong những tháng cuối năm. Vì vào khoảng thời gian này, các siêu thị hay các công ty cung cấp các dịch vụ như du lịch, trang trí nhà cửa… luôn phải hoạt động hết công xuất để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Cơ hội không tự nhiên sinh ra cũng không tự nhiên mất đi, nó chỉ chuyển từ người này sang người khác. Những tháng cuối năm, các công ty thường tiến hành sàng lọc nhân sự, những nhân sự yếu kém sẽ bị sa thải. Đây sẽ là cơ hội vàng dành cho những ứng viên đáp ứng được nhu cầu của các công ty. Đặc biệt, với những người quản lý muốn “nhảy việc” thì đây chính là thời điểm thuận lợi để tìm kiếm môi trường làm việc lý tưởng hơn.

Không khí lễ tết của những ngày cuối năm khiến con người trở nên cởi mở, thân tình hơn. Nếu bạn đã để ý và mong muốn vị trí ở một công ty khác hãy tìm cách tiếp cận với cấp trên ở đó. Mạnh dạn gửi cho người quản lý tương lai một email bảy tỏ mong muốn được gặp mặt kèm theo một bản CV thật ấn tượng. Rất có thể bạn sẽ nhận được hồi âm từ người đó như vậy công việc mới với mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc lý tưởng cùng những đồng nghiệp tuyệt vời đang ở rất gần bạn.

Tóm lại, các ứng viên nên xây dựng chiến thuật hợp lý và chuẩn bị tinh thần mọi lúc mọi nơi vì biết đâu ngay trong kỳ nghỉ này bạn có thể tìm được công viêc mới lý tưởng.

(Careerelisme/ĐSPL)