Nguy cơ thiếu giáo viên mầm non

Năm học mới này, ngoài H.Cần Giờ không có nhu cầu tuyển GVMN thì tất cả các quận, huyện còn lại đều tuyển GV cho các trường MN công lập trên địa bàn. Theo đó tổng số nhu cầu tuyển dụng là 1.065 GV. Trong đó có không ít quận, huyện tuyển trên 60 GV, điển hình như Q.8, 10, Gò Vấp, Bình Thạnh, Củ Chi, đặc biệt là Q.Tân Phú có nhu cầu tuyển dụng tới 94 GV, H.Bình Chánh tuyển 93 GV.

So với các năm trước thì năm nay ngành học MN tuyển nhiều GV hơn – khoảng 80 GV. Sở dĩ tăng như vậy là bởi năm học 2014-2015 có nhiều trường MN mới được đưa vào sử dụng. Đơn cử như Bình Chánh có thêm 2 trường mới là MN Vĩnh Lộc A và MN Tân Nhật; Thủ Đức cũng có 2 trường là MN Hoa Mai và MN Hiệp Bình Chánh 4; MN Vàng Anh (Q.Tân Phú)… Và đặc biệt, năm học này có 8 quận, huyện thí điểm giữ trẻ 6-18 tháng tuổi.

Chỉ tiêu thì tăng như vậy nhưng đến nay khi thời gian đăng ký dự xét tuyển GV kết thúc chỉ có 655 ứng viên đăng ký (đạt gần 60% chỉ tiêu). Nhất là Q.Tân Phú, mới có 27 ứng viên đăng ký. Nếu tất cả những ứng viên này hội đủ các điều kiện tuyển dụng như có hộ khẩu thường trú tại TP.HCM, tốt nghiệp từ trung cấp trở lên chuyên ngành sư phạm MN… thì Q.Tân Phú vẫn còn thiếu tới 64 GV. Tương tự, đến nay H.Bình Chánh cũng mới chỉ có 29 ứng viên đăng ký trong tổng số 93 nhu cầu; tỷ lệ này ở Q.8 là 17 đăng ký/62 nhu cầu; H.Củ Chi – 24/65; Q.4 – 16/48. Không chỉ các quận ven và huyện ngoại thành thiếu mà ngay cả những quận trung tâm – nơi rất có “sức hút” đối các ứng viên cũng thiếu. Chẳng hạn như ở Q.1, chỉ tiêu là 51 GV nhưng đăng ký mới có 22 ứng viên; Q.3 là 33 chỉ tiêu/ 19 đăng ký…

Trong số 24 quận, huyện có 5 quận, huyện có số ứng viên đăng ký cao hơn nhu cầu tuyển dụng. Cụ thể, Q.Gò Vấp, chỉ tiêu là 62 nhưng đăng ký lên tới 92; Q.12 – chỉ tiêu 21, đăng ký 40; H.Hóc Môn – 34, 44; Q.7 – 5, 17; H.Nhà Bè – 20, 32.

Năm nay không phải là năm đầu tiên ngành giáo dục TP không tuyển đủ số lượng GVMN theo nhu cầu của các trường. Nói về nguyên nhân thì có rất nhiều, nhưng trong đó có 2 nguyên nhân chính. Thứ nhất là do chỉ tiêu đào tạo của các trường sư phạm còn thấp. Và không phải giáo sinh nào khi tốt nghiệp cũng đi làm GVMN, làm tại TP.HCM. Nguyên nhân thứ hai và cũng là nguyên nhân cơ bản là bởi thu nhập của GVMN quá thấp, trong khi công việc lại quá vất vả. Chính vì vậy mà nhiều giáo sinh, sau khi tuyển dụng chỉ làm được vài ba ngày là bỏ trường…

Để giải quyết căn cơ tình trạng này, HĐND TP đã phê duyệt Đề án hỗ trợ giáo dục MN. Theo đó, bắt đầu từ năm học 2014-2015, mỗi GVMN (kể cả GV đang trong thời gian thử việc, hợp đồng) công tác tại các cơ sở giáo dục MN công lập sẽ được hỗ trợ thêm 25% tiền lương. Với mức hỗ trợ này, bình quân mỗi tháng GVMN sẽ được nhận thêm 788.000 đồng/tháng. Còn GVMN dạy lớp 6-18 tháng tuổi thì mức hỗ trợ này là 35%, tương đương 1.102.850 đồng/người/tháng. Riêng giáo sinh vừa được tuyển dụng trong năm 2014, được ngân sách Nhà nước hỗ trợ trong 3 năm đầu. Cụ thể năm học 2014-2015, được hỗ trợ 100% lương cơ bản (1.150.000 đồng/người/tháng); năm học 2015-2016 được hỗ trợ 70% lương cơ bản (805.000 đồng/người/tháng); năm học 2016-2017 được hỗ trợ 50% (575.000 đồng/người/tháng).

Không những vậy, để giải phóng sức lao động chân tay cho GVMN, từ năm học 2014-2015, mỗi lớp sẽ có 1 nhân viên nuôi dưỡng. Nhân viên nuôi dưỡng có nhiệm vụ hỗ trợ GV chăm sóc trẻ, vệ sinh phòng học – nhà vệ sinh – hành lang, vệ sinh đồ dùng – đồ chơi của trẻ…

Bài, ảnh: Hòa Triều