Nhân tài và chỗ đứng

Với những bất cập trong việc tuyển dụng cũng như môi trường làm việc hiện nay, thật khó cho người tài có chỗ đứng trong các cơ quan Nhà nước.

Có một thực tế là ở một số địa phương vẫn còn tình trạng “ấm tử, ấm sinh” trong việc tuyển dụng và đề bạt. Các quan chức địa phương hầu như tìm mọi cách để con em, người thân của họ có chân trong các cơ quan hay bố trí ở vị trí lãnh đạo. Những người có tài dù có cố gắng nhưng không lọt vào “cơ cấu” thì đừng mơ đến việc có chỗ đứng trong một bộ khung như thế!

Ở một khía cạnh khác, có bao nhiêu vị lãnh đạo hiểu và trân trọng các ý kiến đóng góp mang tính xây dựng của những người có tâm và có tài trong cơ quan? Với môi trường làm việc hiện nay, phần lớn lãnh đạo không dám “xé rào” cho những ý tưởng sáng tạo mà chỉ thực thi công việc theo lối mòn bấy lâu nay. Lòng nhiệt tình và sức cống hiến của người tài bị bào mòn theo năm tháng bởi sự vô tâm của những người lãnh đạo chỉ lo giữ ghế của mình.

Hiện nay chúng ta đang phải đối phó với hiện tượng chảy máu chất xám trong các cơ quan Nhà nước. Những người tài giỏi, năng động và sáng tạo trong công việc sẽ tìm đến những bến đỗ mới, thường là những doanh nghiệp tư nhân hay công ty nước ngoài. Ở những nơi này, bằng cấp và những mối quan hệ chỉ là thứ yếu,  năng lực thực tế mới được trân trọng. Làm việc ở những môi trường như thế, nhân tài mới có chỗ đứng thực sự để phát huy tính sáng tạo và cống hiến tài năng thực sự của mình cho sự phát triển của xã hội.

Lê Tấn Thời