Ngày 15-1, phát biểu tại Diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026, PGS.TS Huỳnh Thành Đạt nhấn mạnh bình đẳng giới trong doanh nghiệp không phải là sự ưu tiên cho một giới, mà là nỗ lực liên tục nhằm tháo gỡ những rào cản vô hình đang cản trở cơ hội phát triển của người lao động. Ông cho rằng trách nhiệm kiến tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch và tôn trọng trước hết thuộc về đội ngũ lãnh đạo – những người định hình văn hóa tổ chức và dẫn dắt doanh nghiệp theo hướng phát triển bền vững.
Phát biểu tại diễn đàn, PGS.TS Huỳnh Thành Đạt – Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đưa chủ trương của Đảng vào thực tiễn doanh nghiệp. Ông cho rằng Chương trình GEARS@VIETNAM “là một mảnh ghép thiết thực hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới”.
Ông chia sẻ: “Bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là quá trình gỡ bỏ các rào cản vô hình, qua đó giúp mọi nhân tài, không phân biệt giới, được cống hiến, trưởng thành và lãnh đạo”.
Ông Huỳnh Thành Đạt cho biết, chủ đề của diễn đàn năm nay chạm tới hai yếu tố cốt lõi: vai trò lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Theo ông, lãnh đạo là người kiến tạo môi trường công bằng về cơ hội, minh bạch trong đánh giá – đãi ngộ, an toàn và tôn trọng; đồng thời khuyến khích đổi mới sáng tạo và phát huy tiềm năng của mỗi cá nhân.
Từ góc nhìn chính sách, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương khẳng định Đảng và Nhà nước nhất quán xem bình đẳng giới là mục tiêu nhân văn và là động lực đối với phát triển bền vững. Ông cho rằng Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 đã đặt ra các mục tiêu cụ thể như thu hẹp khoảng cách giới trong tiếp cận việc làm và cơ hội thăng tiến; tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý; xây dựng môi trường làm việc an toàn, không định kiến.
Những mục tiêu này, theo ông, “không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan Nhà nước, mà là nhiệm vụ chung của toàn xã hội, của từng doanh nghiệp trong quá trình nâng cao năng lực cạnh tranh”.
Theo báo cáo, năm 2025 ghi nhận sự gia tăng cam kết từ lãnh đạo cấp cao, cải thiện chính sách cân bằng công việc – cuộc sống và nỗ lực xây dựng môi trường làm việc tôn trọng đa dạng. Tuy vậy, nhiều “khoảng trống” về cơ hội thăng tiến và hệ thống đánh giá vẫn cần tiếp tục hoàn thiện.
Diễn đàn cũng dành thời lượng cho bài trình bày của bà Đặng Huỳnh Ức My – Chủ tịch HĐQT AgriS về chiến lược bình đẳng giới trong ngành nông nghiệp xuất khẩu. Bà cho rằng bình đẳng giới và ESG đã trở thành “điều kiện tiên quyết” để doanh nghiệp tham gia sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu, nhấn mạnh vai trò lãnh đạo trong việc “gỡ bỏ trần kính” và sử dụng dữ liệu để cải thiện quản trị nhân sự.
Trong phiên thảo luận “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững”, các diễn giả đến từ lĩnh vực tài chính ngân hàng, giáo dục, nông nghiệp và cấp thoát nước đã trao đổi nhiều góc nhìn về việc cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và phát triển con người dài hạn.
Tại sự kiện, Chương trình GEARS@VIETNAM ký Biên bản ghi nhớ hợp tác với VASEP, VITAS và LEFASO nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong từng ngành, nâng cao năng lực tuân thủ ESG và củng cố vị thế doanh nghiệp Việt Nam trong chuỗi cung ứng.
Thủy Phạm
Bình luận (0)