Phải có nhận thức đúng đắn về công tác phụ nữ

Thành ủy TP.HCM vừa tổ chức Hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị khóa X và Chương trình hành động số 31-Ctr/TU ngày 13-5-2008 của Ban Thường vụ Thành ủy về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Ý kiến từ hội nghị cho thấy, công tác phụ nữ vẫn còn rất nhiều vấn đề cần phải sửa đổi. Theo đó, Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Nên chỉ đạo các cấp, các ngành phải có nhận thức đúng đắn về công tác phụ nữ để chị em phát huy năng lực và tài năng…

Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên trao Bằng khen cho các tập thể, cá nhân tại hội nghị

Định kiến giới vẫn còn

Bà Nguyễn Trần Phượng Trân – Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam TP.HCM – cho biết, một số địa phương, đơn vị khi đề ra chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 11 đã xác định nhiều giải pháp cụ thể nhưng chưa thường xuyên đeo bám, kiểm tra, đánh giá cách làm, kết quả nên có những giải pháp mặc dù hay nhưng chưa thực hiện được. Một số chỉ tiêu như “các cơ quan, đơn vị có 30% lao động nữ trở lên nhất thiết phải có cán bộ lãnh đạo là nữ; 100% quận, huyện, sở, ban, ngành TP đều có cán bộ nữ tham gia trong ban lãnh đạo” chưa đạt. Đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp thời gian qua tuy có tăng về số lượng và chất lượng nhưng chưa đáp ứng yêu cầu, chỉ tiêu của Thành ủy đề ra. Hiện vẫn còn nhiều địa phương và một số sở, ngành trên địa bàn TP chưa có cán bộ nữ trong ban lãnh đạo; tỷ lệ nữ trong cấp ủy và cán bộ chủ chốt ở một số phòng, ban chưa tương xứng với sự phát triển lực lượng của giới trong đơn vị, địa phương.

Ngoài ra, chất lượng đội ngũ cán bộ hội phụ nữ ở cơ sở chưa đồng đều. Tuy được quan tâm trẻ hóa, có trình độ nhưng một số cán bộ hội còn hạn chế về kinh nghiệm, kỹ năng điều hành hoạt động phong trào, kỹ năng tiếp cận và vận động các đối tượng phụ nữ.

Bà Lê Thị Kim Thúy – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM – cho rằng, định kiến giới đối với lao động nữ vẫn còn tồn tại, làm ảnh hưởng và khó khăn cho lao động nữ trong quá trình nỗ lực phấn đấu vươn lên, phát triển. Vẫn còn một bộ phận nữ công nhân lao động yếu thế, chịu sự tác động tiêu cực về đời sống, bạo lực và bình đẳng giới trong gia đình.

“Mặc dù có nhiều nỗ lực trong công tác truyền thông, xây dựng nhiều hình thức tiếp cận, tuy nhiên còn một bộ phận công nhân lao động vẫn chưa nhận thức đúng đắn về giới”, bà Thúy nói.

Việc thực hiện Nghị quyết 11 tại huyện Nhà Bè đã đạt được nhiều kết quả tích cực, phụ nữ được tôn trọng và bình đẳng. Trong lĩnh vực chính trị, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025 là 11/39 người (đạt 28,20%); trong Ban Thường vụ Huyện ủy có 4/12 người (đạt 33,33%); nữ đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2021-2026 cấp huyện đạt 34,28%; cấp xã, thị trấn đạt 36,28%. Trong lĩnh vực kinh tế, đến cuối năm 2021, có 2.120 doanh nghiệp do phụ nữ là đại diện pháp luật, chiếm 33,2% trong tổng số doanh nghiệp trên địa bàn.

Tuy nhiên, theo bà Trương Kim An – Trưởng ban Dân vận Huyện ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện Nhà Bè – thì, điều kiện kinh tế – xã hội chung của huyện vẫn còn thấp, thu nhập, đời sống của một bộ phận nhân dân còn khó khăn, đặc biệt là đối với nữ giới. Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của hội viên, phụ nữ có lúc chưa kịp thời. Việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của hội phụ nữ ở một số cơ sở chưa theo kịp yêu cầu chuyển biến của xã hội…

Tạo môi trường cho phụ nữ yên tâm cống hiến

Tham gia và phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh, Nghị quyết 11 đã nêu bật các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ hết sức quan trọng. Đối với TP.HCM, cũng đã đạt được nhiều kết quả quan trọng trong 15 năm qua, tiệm cận với mục tiêu, Chương trình hành động số 31 Ban Thường vụ Thành ủy đề ra. 15 năm qua, điều quan trọng nhất là nhận thức của các cấp ủy, chính quyền, MTTQ, các đoàn thể và công tác phụ nữ trong các tầng lớp nhân dân được nâng lên. Từng bước TP triển khai có hiệu quả chương trình, mục tiêu bình đẳng giới và những sự tiến bộ của phụ nữ. Tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ tham gia ngày càng rộng trên nhiều lĩnh vực đời sống xã hội. Ngày càng xuất hiện nhiều gương điển hình, tài năng nữ trên các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, văn hóa, khoa học, khởi nghiệp sáng tạo. Bên cạnh đó, nhiều cơ chế chính sách về lao động, việc làm, đào tạo nghề, giảm nghèo bền vững, phúc lợi xã hội có liên quan đến phụ nữ đã được ban hành. Nhờ vậy đã góp phần phát triển kinh tế, bảo đảm an ninh xã hội. Công tác phụ nữ thường xuyên được quan tâm chăm lo và đạt nhiều kết quả quan trọng trong hoạch định, đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp.

Tuy nhiên, bên cạnh mặt làm được, Bí thư Thành ủy cũng thừa nhận, công tác phụ nữ TP vẫn còn mặt hạn chế, vướng mắc. Trong đó, một số cấp ủy, tổ chức Đảng trong công tác quán triệt, hành động để nâng cao nhận thức chưa được sâu sắc, thiếu toàn diện, nhất là về bình đẳng giới và nâng cao vai trò, vị trí năng lực của phụ nữ; việc thể chế hóa một số chủ trương, nghị quyết của Đảng thành văn bản của chính quyền chưa kịp thời…

Ông nhấn mạnh: “TP.HCM đã và đang triển khai các chương trình hành động, trong đó quan trọng nhất là chất lượng nguồn nhân lực và trong chất lượng nguồn nhân lực có phụ nữ, cán bộ nữ. Nói điều này để thấy rằng nhiều vấn đề về phụ nữ nói chung và nguồn nhân lực phụ nữ nói riêng cần phải được tiếp tục nghiên cứu, đánh giá sâu sắc và dự báo phù hợp để có chính sách kịp thời”.

Thời gian tới, phải tìm giải pháp, chính sách tạo môi trường cho phụ nữ yên tâm cống hiến, phát huy năng lực và tài năng. Nghiêm túc rà soát lại mục tiêu bình đẳng giới, đảm bảo các yêu cầu đặt ra một cách thực chất, không hình thức. Quan tâm nghiên cứu, đề ra chính sách, đề xuất những giải pháp vận động, tập hợp, huy động nguồn lực có hiệu quả hơn. Khuyến khích phụ nữ khởi nghiệp, sáng tạo, tạo điều kiện cho phụ nữ nâng cao kỹ năng công nghệ, ngoại ngữ để đáp ứng nhu cầu việc làm chất lượng cao, thích ứng với sự chuyển dịch lao động trong thời đại công nghệ ngày càng phát triển.

Trong bối cảnh hiện nay, cán bộ nữ các cấp phải có kế hoạch quản trị thời gian dành cho gia đình, công việc một cách khoa học, phù hợp; nâng cao kỹ năng tự học, tự khẳng định bản thân bằng năng lực thực tế.

Ông nhấn mạnh: “Công tác cán bộ nữ là một nội dung quan trọng, song phải thực hiện từng bước, có sự đổi mới để ngày càng đi vào nề nếp, chất lượng, hiệu quả hơn. Các ngành, các cấp tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy đối với tổ chức và hoạt động của phụ nữ, phải có nhận thức đúng đắn mới tạo ra được sự chuyển biến mạnh mẽ. Thường xuyên có những kế hoạch đối thoại, lắng nghe kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc, những vấn đề đặt ra đối với phụ nữ và công tác phụ nữ. TP phải tăng cường phối hợp với hội phụ nữ các tỉnh trong vùng, cả nước bởi TP không thể hoàn thành công việc khi công tác phối hợp không có chất lượng.

Phú Cát