Ra đường “rước” lao động phổ thông

Trong khi các công ty luôn chật vật tuyển dụng lao động phổ thông thì các nhà quản lý nhân sự từ các ngành ngân hàng, tài chính cho hay trong năm 2012 sẽ không có việc tuyển dụng lao động trung, cao cấp với số lượng lớn. Các công ty sẽ tập trung phát triển đội ngũ nhân viên hiện có nhằm hạn chế chi phí. Tuy nhiên, đại diện một ngân hàng cho biết trong năm nay, ngành ngân hàng vẫn tiếp tục chiếm ưu thế trong việc tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao ở mức khá cao. Riêng Ngân hàng Techcombank dự kiến sẽ tuyển dụng khoảng 1.000 nhân sự trung và cao cấp.

Cùng quan điểm, PGS-TS Lê Quân, Chủ tịch HĐQT Tổ chức Tư vấn giáo dục Việt Nam, cho rằng năm nay các doanh nghiệp tập trung tái cấu trúc, vì vậy nhu cầu nhân sự sẽ tập trung vào những nhân sự có kỹ năng trong nội bộ lẫn tuyển dụng từ bên ngoài để thực hiện các dự án tương lai. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng bộ phận trực tiếp đem lại hiệu quả trong kinh doanh là ưu tiên hàng đầu với các vị trí như điều hành, quản lý, còn các bộ phận chức năng, hậu cần thì tốc độ tuyển dụng sẽ chậm lại. Về xu hướng sử dụng nhân sự trong ngành tài chính, ngân hàng, ông Lê Quân nhìn nhận: “Các ngân hàng lớn, liên tục có các cuộc chạy đua để đẩy nhanh tốc độ phát triển, vì vậy trong nội bộ ngành này luôn có sự cạnh tranh về các vị trí quản lý cấp cao để phát triển hệ thống, thị phần, thu hút khách hàng”.

Trong bối cảnh kinh tế còn khó khăn, hiệu suất công việc là mối quan tâm hàng đầu từ các công ty trong năm 2012. Do đó, họ sẽ tập trung sử dụng những nhân sự không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn phải thạo nhiều việc để cắt giảm các chi phí. Xu hướng là các công ty sẽ tập trung đào tạo, tuyển dụng những nhân sự linh hoạt, giỏi chuyên môn, giải quyết những phát sinh các mối quan hệ lao động.