Ra đường “rước” lao động phổ thông

Thiếu nhiều vẫn là các ngành dệt may, giày da, điện tử. Tập trung phát triển nhân sự trung cao cấp tại chỗ.

Mặc dù các công ty đã lên kế hoạch để ứng phó với khả năng hụt lao động sau tết nhưng ngay từ những ngày sản xuất đầu năm họ vẫn thiếu rất nhiều lao động.

Khủng hoảng lao động

Theo anh Nguyễn Đức Hùng, phòng Nhân sự Công ty TNHH Dệt may Thái Dương Việt Nam, năm nay công ty ký thêm nhiều đơn hàng xuất khẩu, đồng thời mở rộng sản xuất nên cần ít nhất khoảng 400 lao động trong giai đoạn đầu. Số lao động này tuy không nhiều nhưng các công ty khác cũng trong tình cảnh tương tự nên phải cạnh tranh nhau. Anh Hùng than thở: “Ngoài huy động toàn bộ phận nhân sự, công ty còn trưng dụng thêm bộ phận kỹ thuật ra đường “đón lỏng” lao động phổ thông từ các tỉnh đổ về tại các điểm tuyển dụng ở KCX Linh Trung nhưng chẳng thể lấp đủ một số dây chuyền”.

Cũng trong tình trạng khan lao động, hai nữ nhân viên phụ trách nhân sự Công ty TNHH Nissei, chuyên về sản xuất linh kiện điện tử cũng niềm nở tiếp thị, tích cực phát tờ rơi giới thiệu thông tin về công ty cho các lao động vãng lai ngay bên ngoài hàng rào KCX Linh Trung I. Đây là công ty được các công nhân đánh giá có mức thu nhập khá cao (lương cơ bản 2,5 triệu đồng), cộng với các phúc lợi khác khá hấp dẫn (từ 650.000 đến gần 2 triệu đồng/tháng). Tuy nhiên, đến gần trưa hai nữ nhân viên này cho biết: “Suốt mấy ngày ròng rã mà mỗi ngày cũng chỉ có vài chục lao động nộp hồ sơ, nếu tiếp tục sàng lọc thì con số này có thể thấp hơn. Trong khi nhu cầu của công ty phải tuyển thêm ít nhất 1.000 lao động mới kịp hoàn thành các hợp đồng.

Ngoài các hình thức quảng cáo tuyển dụng, treo băng rôn, các công ty còn cử phụ trách nhân sự đặt bàn tuyển dụng ven đường để tìm lao động.

Công ty này cũng “khuyến mãi” thêm nếu giới thiệu một người lao động vào làm việc từ một tháng trở lên sẽ được hỗ trợ 400.000 đồng. Còn lao động tự tìm đến công ty làm việc từ sáu tháng sẽ được nhận ngay 500.000 đồng.

Tương tự, Công ty TNHH Freetrend, chuyên về giày da, hiện có khoảng 20.000 lao động đang làm việc, cũng treo băng rôn to tướng trước trụ sở công ty rao tuyển lao động, với thu nhập từ 4 đến gần 5 triệu đồng/tháng. Công ty này cũng được các công nhân làm việc lâu năm đánh giá là có đơn hàng ổn định, thu nhập khá và thời gian tăng ca không gay gắt. Tuy nhiên, qua quan sát số người đến đây tìm việc cũng rất thưa thớt.

Cân nhắc kỹ mới nộp hồ sơ

Theo quan sát của chúng tôi, tại KCX-KCN ở TP.HCM, tuy các công ty đang ráo riết tiếp thị hình ảnh, giới thiệu thu nhập hấp dẫn, tổng thu nhập có thể khoảng 4 triệu đồng/tháng nhưng lượng người đi tìm việc đầu năm vẫn còn thưa thớt và không còn gay gắt như các năm trước đó. Đồng thời, người tìm việc cũng săm soi rất kỹ mức thu nhập, phúc lợi từ các nhà tuyển dụng để vừa có công việc vừa được hỗ trợ nhà ở, xăng xe và các khoản phúc lợi khác. Chị Nguyễn Thị Minh Hà, một lao động đi tìm việc, chia sẻ kinh nghiệm: “Để kiếm được một công việc bây giờ không khó, vấn đề là công ty đó có đơn hàng ổn định hay không, thu nhập bao nhiêu, phụ cấp ra sao để cân nhắc nộp hồ sơ, chứ không thể nộp hồ sơ rồi phó thác họ sắp xếp công việc được”.

Bộ phận tuyển dụng các công ty cho rằng tâm lý của những lao động từ các tỉnh phải qua rằm tháng Giêng họ mới vào làm, vì vậy tình trạng thiếu lao động cục bộ những tháng đầu năm là khó tránh khỏi. Mặt khác, một bộ phận lao động trở về tết và tìm kiếm việc làm ngay tại quê hương dẫn đến sự thiếu hụt lao động ở các công ty sử dụng nhiều lao động.

Tập trung phát triển nhân sự trung cao cấp tại chỗ

Trong khi các công ty luôn chật vật tuyển dụng lao động phổ thông thì các nhà quản lý nhân sự từ các ngành ngân hàng, tài chính cho hay trong năm 2012 sẽ không có việc tuyển dụng lao động trung, cao cấp với số lượng lớn. Các công ty sẽ tập trung phát triển đội ngũ nhân viên hiện có nhằm hạn chế chi phí. Tuy nhiên, đại diện một ngân hàng cho biết trong năm nay, ngành ngân hàng vẫn tiếp tục chiếm ưu thế trong việc tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao ở mức khá cao. Riêng Ngân hàng Techcombank dự kiến sẽ tuyển dụng khoảng 1.000 nhân sự trung và cao cấp.

Cùng quan điểm, PGS-TS Lê Quân, Chủ tịch HĐQT Tổ chức Tư vấn giáo dục Việt Nam, cho rằng năm nay các doanh nghiệp tập trung tái cấu trúc, vì vậy nhu cầu nhân sự sẽ tập trung vào những nhân sự có kỹ năng trong nội bộ lẫn tuyển dụng từ bên ngoài để thực hiện các dự án tương lai. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng bộ phận trực tiếp đem lại hiệu quả trong kinh doanh là ưu tiên hàng đầu với các vị trí như điều hành, quản lý, còn các bộ phận chức năng, hậu cần thì tốc độ tuyển dụng sẽ chậm lại. Về xu hướng sử dụng nhân sự trong ngành tài chính, ngân hàng, ông Lê Quân nhìn nhận: “Các ngân hàng lớn, liên tục có các cuộc chạy đua để đẩy nhanh tốc độ phát triển, vì vậy trong nội bộ ngành này luôn có sự cạnh tranh về các vị trí quản lý cấp cao để phát triển hệ thống, thị phần, thu hút khách hàng”.

Trong bối cảnh kinh tế còn khó khăn, hiệu suất công việc là mối quan tâm hàng đầu từ các công ty trong năm 2012. Do đó, họ sẽ tập trung sử dụng những nhân sự không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn phải thạo nhiều việc để cắt giảm các chi phí. Xu hướng là các công ty sẽ tập trung đào tạo, tuyển dụng những nhân sự linh hoạt, giỏi chuyên môn, giải quyết những phát sinh các mối quan hệ lao động.

Bà HÀ HUỆ CHI, Giám đốc marketing Vietnamworks

PHONG ĐIỀN

Theo Pháp Luật