Sắp thí điểm Quỹ Hưu trí bổ sung

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ bảy, 23.06.2012, 17:06

Bộ LĐ-TB&XH đưa ra lộ trình từ 2012- 2015 sẽ thực hiện thí điểm Quỹ Hưu trí bổ sung đối với một số tập đoàn, doanh nghiệp. Dự kiến đến năm 2020 sẽ áp dụng bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp trên cả nước.

Tại Hội thảo “Xây dựng Quỹ Hưu trí bổ sung, các đề xuất đối với Việt Nam” vừa diễn ra tại Hà Nội, ngành Bảo hiểm Việt Nam đưa ra thực tế: Trong những năm gần đây, tuổi thọ của người Việt Nam tăng lên nhưng có thể do điều kiện làm việc độc hại nên khi đến tuổi nghỉ hưu nhiều người sức khỏe suy giảm, hay ốm đau, bệnh tật.

Tuy nhiên, một thực tế cũng đang diễn ra, đó là mức lương hưu bình quân hơn 3 triệu đồng/người/tháng hiện nay đã không đảm bảo được nhu cầu sống của người dân trong khi hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) của nước ta vẫn chưa được thực hiện theo nguyên tắc đóng hưởng.

Trong khi đó, nhiều người bày tỏ mong muốn được đóng góp cao hơn để được nhận lương hưu cao khi về hưu nhưng không được. Bởi theo quy định của BHXH, người lao động chỉ được đóng BHXH cao gấp 20 lần so với lương tối thiểu.

Mức trung bình lương hưu hiện chưa đảm bảo đời sống của người dân

Nhìn nhận vấn đề, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Phạm Minh Huân cho biết, Bộ cũng đã đưa ra lộ trình đến năm 2013 sẽ thực hiện thí điểm Quỹ Hưu trí bổ sung đối với một số tập đoàn, doanh nghiệp và đến năm 2020 sẽ áp dụng bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp trên cả nước. “Quỹ Hưu trí bổ sung hiện được nhiều nước áp dụng. Việt Nam đang trên đường hội nhập, vấn đề hiện nay là cải cách, đổi mới các chính sách sao cho phù hợp với xu thế chung của các nước trên thế giới. Do đó, vấn đề xây dựng Quỹ Hưu trí bổ sung là một dự án quan trọng. Bởi bảo hiểm xã hội nói chung và hưu trí nói riêng là các nhân tố khách quan cho sự phát triển xã hội và kinh tế của các quốc gia” – ông Huân nói.

Theo đó, Quỹ sẽ hoạt động trên nguyên tắc là quỹ hưu trí tự nguyện, do các doanh nghiệp, tổ chức tự nguyện đóng góp thêm (ngoài tiền BHXH bắt buộc) cho người lao động để sử dụng vào mục đích kinh doanh nhằm chia lợi tức, đảm bảo cho CBCNV của mình một khoản thu nhập về hưu sau này (ngoài lương hưu do BHXH chi trả) cao hơn mức lương hưu hiện tại. Khi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung, người lao động sẽ được hưởng quyền lợi bảo hiểm tương ứng với mức tham gia. Cụ thể: tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn do mọi nguyên nhân được thanh toán 1 lần (24 tháng); Quyền lợi được tăng lên trong trường hợp tử vong do tai nạn lao động (12 tháng); Thương tật bộ phận vĩnh viễn do tại nạn lao động (theo tỷ lệ thương tật, khoảng 35,5 tháng); Mất khả năng lao động tạm thời (tối đa 3 tháng)…

Đồng tình với quan điểm của ông Huân, chuyên gia cũng đưa ra nhận định: Việt Nam đang trong thời kỳ có cơ cấu dân số vàng và theo kinh nghiệm của các nước thì đây là thời kỳ thích hợp nhất để xây dựng quỹ hưu trí bổ sung.

Vụ Bảo hiểm xã hội đã đưa ra dự kiến lộ trình xây dựng Quỹ Hưu trí bổ sung ở Việt Nam theo các giai đoạn: Giai đoạn 1 (2012-2015): Hình thành khung pháp lý, tổ chức thí điểm đối với một số tập đoàn, doanh nghiệp trong nước và nước ngoài. Giám sát quá trình hoạt động và thực hiện các cải tiến cần thiết để hoàn thiện hệ thống; Giai đoạn 2 (2015-2020): Hoàn thiện khung pháp lý và mở rộng đối tượng tham gia đóng góp vào quỹ hưu trí bổ sung; Giai đoạn 3 (sau 2020): Nghiên cứu chuyển đổi mô hình Quỹ Hưu trí bổ sung từ hình thức tự nguyện sang hình thức bắt buộc.

Thanh Trầm (Dân trí)