Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động tại TP.HCM nhanh chóng lấy lại nhịp sôi động khi doanh nghiệp đồng loạt khởi động kế hoạch sản xuất, kinh doanh đầu năm. Tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc duy trì ở mức cao, nhu cầu tuyển dụng gia tăng ở nhiều lĩnh vực, phản ánh bức tranh việc làm đầu năm với nhiều tín hiệu tích cực.
Theo tin từ Sở Nội vụ TP.HCM, đến hết ngày 25-2-2026, tức mùng 9 tháng giêng âm lịch, khoảng 95% người lao động đã quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Đây được xem là tỷ lệ ổn định, cho thấy tâm lý gắn bó công việc của phần lớn người lao động. Tuy vậy, mức thiếu hụt lao động khoảng 5% vẫn xuất hiện tại một số doanh nghiệp, chủ yếu do một bộ phận lao động kéo dài thời gian nghỉ, lựa chọn tìm việc gần nhà hoặc chuyển sang môi trường làm việc mới.
Ghi nhận thực tế tại các khu sản xuất, nhiều doanh nghiệp đã chủ động triển khai chính sách khuyến khích người lao động quay trở lại làm việc đúng kế hoạch. Ngoài các khoản lì xì, thưởng đầu năm, một số đơn vị còn hỗ trợ chi phí đi lại, nhà trọ nhằm ổn định lực lượng lao động ngay từ những tuần đầu năm. Anh Trần Văn M., công nhân làm việc tại một doanh nghiệp cơ khí ở khu vực phía Tây TP, chia sẻ việc quay lại nhà máy sau Tết năm nay diễn ra khá thuận lợi: “Công ty khởi động sản xuất sớm, có thưởng chuyên cần đầu năm nên anh em cũng phấn khởi. Điều quan trọng nhất với người lao động vẫn là công việc ổn định, thu nhập đều để yên tâm gắn bó lâu dài”, anh chia sẻ.
Song song với tỷ lệ lao động quay trở lại cao, nhu cầu tuyển dụng sau Tết tại TP.HCM cũng tăng mạnh. Thị trường cần gần 60.000 vị trí việc làm, trải rộng ở nhiều nhóm ngành nghề. Trong đó, lao động giản đơn tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn nhất, gần 40%, phản ánh nhu cầu ổn định của khu vực sản xuất và dịch vụ. Nhóm ngành công nghiệp chế biến, kỹ thuật đứng thứ hai với hơn 23%, cho thấy hoạt động sản xuất vẫn giữ vai trò động lực quan trọng của nền kinh tế thành phố.
Các lĩnh vực thương mại, dịch vụ và logistics cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng đáng kể, đặc biệt ở những vị trí phục vụ chuỗi cung ứng, vận chuyển hàng hóa và bán lẻ. Bên cạnh đó, các ngành nghề yêu cầu trình độ chuyên môn như tài chính, kế toán, hành chính, quản trị, công nghệ thông tin hay giáo dục, y tế tuy chiếm tỷ lệ nhỏ hơn nhưng duy trì xu hướng tuyển dụng ổn định, phản ánh nhu cầu nhân lực chất lượng cao.
Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, có 978 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với hơn 36.800 vị trí việc làm. Đáng chú ý, khoảng 65% nhu cầu tuyển dụng tập trung vào lao động có chuyên môn kỹ thuật hoặc có kinh nghiệm. Điều này cho thấy xu hướng tuyển dụng ngày càng chú trọng kỹ năng, tay nghề và khả năng đáp ứng ngay yêu cầu công việc. Với các vị trí còn lại, doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng và tổ chức đào tạo nội bộ để bổ sung nguồn nhân lực.
Không khí tuyển dụng sôi động được ghi nhận rõ nét tại khối doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất. Nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng ngay sau Tết nhằm đáp ứng đơn hàng mới và kế hoạch mở rộng sản xuất. Sự gia tăng nhu cầu nhân lực không chỉ mở ra cơ hội việc làm cho lao động tại chỗ mà còn tiếp tục thu hút lao động từ các địa phương lân cận.
Từ góc nhìn người tìm việc, giai đoạn sau Tết được xem là thời điểm thuận lợi để tiếp cận cơ hội mới. Chị Đỗ Hà L., lao động phổ thông đang tìm việc tại TP.HCM, cho biết thị trường việc làm đầu năm mang lại nhiều lựa chọn hơn so với thời điểm cuối năm: “Sau Tết, doanh nghiệp tuyển dụng nhiều, nhất là ở các ngành dịch vụ và sản xuất. Người lao động như tôi quan tâm nhất là mức lương, chế độ bảo hiểm và môi trường làm việc. Có nhiều thông tin tuyển dụng hơn cũng giúp mình dễ cân nhắc, lựa chọn công việc phù hợp”, chị chia sẻ.
Biến động lao động cục bộ sau Tết tiếp tục đặt ra bài toán cho doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân người lao động. Thực tế cho thấy, ngoài yếu tố tiền lương, người lao động ngày càng quan tâm đến điều kiện làm việc, phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã điều chỉnh chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp, đồng thời chú trọng cải thiện môi trường lao động, bảo đảm chế độ bảo hiểm theo quy định.
Đáng chú ý, xu hướng đầu tư cho đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề ngày càng rõ nét. Trong bối cảnh yêu cầu công việc thay đổi nhanh, doanh nghiệp không chỉ cần bổ sung lao động mà còn cần lực lượng lao động có tay nghề, khả năng thích ứng. Việc đào tạo nội bộ, bồi dưỡng kỹ năng mới được xem là giải pháp căn cơ nhằm nâng cao năng suất và ổn định nhân sự.
Ở góc độ quản lý Nhà nước, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tăng cường tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm nhằm kết nối cung – cầu lao động. Phiên sàn giao dịch việc làm đầu năm dự kiến diễn ra vào ngày 10-3-2026, tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp, đồng thời giúp người lao động có thêm kênh tìm việc chính thống, giảm rủi ro từ các nguồn thông tin thiếu kiểm chứng.
Song song đó, công tác rà soát, phân loại nguồn lao động đang đăng ký tìm việc, người hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp tục được đẩy mạnh. Thông qua hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, cơ quan chức năng kỳ vọng hỗ trợ người lao động sớm quay lại thị trường, ổn định thu nhập và đời sống.
Đánh giá chung về thị trường lao động quý I-2026, xu hướng tích cực tiếp tục được duy trì, đặc biệt ở khu vực sản xuất và dịch vụ. Đây là giai đoạn doanh nghiệp tăng tốc hoạt động, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động, nhất là lao động thời vụ và bán thời gian. Dự báo sang quý II-2026, thị trường lao động TP.HCM được kỳ vọng tiếp tục sôi động ở nhiều nhóm ngành, từ khối văn phòng, dịch vụ đến sản xuất, công nghiệp.
Những chuyển động đầu năm cho thấy thị trường lao động TP.HCM đang bước vào chu kỳ mới với nhiều cơ hội và thách thức đan xen. Trong bối cảnh nhu cầu nhân lực gia tăng, cùng với các giải pháp kết nối cung – cầu lao động, kỳ vọng bức tranh việc làm của TP sẽ tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong thời gian tới.
Thương Nguyên
Bình luận (0)