TP.HCM tiếp tục đẩy mạnh đào tạo, thu hút và trọng dụng nhân tài trong thời gian tới, tập trung cho những ngành, lĩnh vực có hàm lượng công nghệ, giá trị gia tăng cao, tạo bước đột phá mạnh mẽ.
Đối với nguồn nhân lực y tế, TP.HCM sẽ chú trọng đào tạo và phát triển nhân lực trẻ có chất lượng cao, phục vụ sự phát triển của TP; thực hiện phân công bác sĩ tốt nghiệp của Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch về công tác tại tuyến y tế cơ sở và luân phiên bác sĩ từ bệnh viện quận, huyện với trạm y tế để nâng cao tỷ lệ trạm y tế có 2 bác sĩ; xây dựng chính sách thu hút, đãi ngộ đối với cán bộ y tế có trình độ cao đến công tác tại các địa bàn xa trung tâm TP (Cần Giờ, Củ Chi, Hóc Môn, Nhà Bè, Bình Chánh) hoặc các cơ sở khám chữa bệnh đặc biệt (Bệnh viện Nhân Ái, Khu điều trị phong…).
TP.HCM cũng sẽ đẩy mạnh thực hiện quy hoạch các trường đại học, cao đẳng và thực hiện công tác bồi dưỡng cán bộ quản lý, giảng viên các trường đại học, cao đẳng; tiếp tục triển khai thực hiện việc đầu tư xây dựng trường cao đẳng, đại học theo hướng tiên tiến, tiếp cận chuẩn tiên tiến của các trường trong khu vực Đông Nam Á; nâng cao hiệu quả hoạt động hội đồng hiệu trưởng các trường đại học trên địa bàn TP; đẩy mạnh thực hiện các dự án xây dựng trung tâm đào tạo, biểu diễn nghệ thuật, thi đấu thể thao, đầu tư cơ sở vật chất phục vụ tập luyện, thi đấu; xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài theo các chỉ tiêu đề ra đối với các diễn viên, nghệ sĩ, huấn luyện viên, vận động viên, trọng tài theo các bộ môn trọng điểm; tăng cường các giải pháp thu hút, giữ chân các tài năng theo chính sách thu hút người có tài năng của TP.
TP.HCM sẽ cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao sau đào tạo nghề nghiệp, góp phần tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế – xã hội của TP; có tinh thần yêu nước; chủ động, sáng tạo trong học tập, nghiên cứu khoa học và khởi nghiệp; tiếp cận và làm chủ công nghệ trong thời đại cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4; có trình độ chuyên môn, năng lực ngoại ngữ và kỹ năng làm việc để tham gia thị trường lao động khu vực ASEAN; phấn đấu 87% lao động đang làm việc đã qua đào tạo nghề nghiệp, với chất lượng đào tạo được các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất chấp nhận; đạt 100% các trường được lựa chọn xây dựng trường chất lượng cao, trường có nghề trọng điểm đạt kiểm định chất lượng, trong đó có ít nhất 2 cơ sở giáo dục nghề nghiệp đạt tiêu chuẩn kiểm định quốc tế, được các tổ chức kiểm định quốc tế công nhận; đạt 100% nhà giáo giáo dục nghề nghiệp đạt tiêu chuẩn, trong đó về ngoại ngữ có ít nhất 50% nhà giáo đạt trình độ từ B1 (khung tham chiếu châu Âu) và tương đương trở lên.
UBND TP.HCM cũng kiến nghị Thành ủy bổ sung đối tượng đào tạo là sinh viên, thanh niên và người có nhu cầu khởi nghiệp, thành lập doanh nghiệp cho Chương trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ doanh nhân nhằm tập trung đào tạo nhóm đối tượng trẻ để phát huy khả năng sáng tạo trong khởi sự doanh nghiệp.
Đối với Trung ương, UBND TP kiến nghị hướng dẫn đối với các viên chức trình độ trung cấp ngành y dược về lộ trình đào tạo bổ sung, nâng cao trình độ theo quy định mới về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tháo gỡ vướng mắc, khó khăn về cơ chế pháp lý liên quan đến nguồn kinh phí chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng cho phép TP được sử dụng ngân sách để tài trợ cho các chương trình đào tạo, bồi dưỡng viên chức và các đối tượng khác.n
V.S
Bình luận (0)