Thế hệ Z làm sao hội nhập thị trường lao động?

Đây là đánh giá góp ý của nhiều doanh nghiệp đối với thế hệ Z tại tọa đàm “Thế hệ Z – Hội nhập thành công thị trường lao động” trong khuôn khổ ngày hội thực tập và việc làm do Trường ĐH Kinh tế TP.HCM tổ chức.

Đại diện các doanh nghiệp chia sẻ tại chương trình tọa đàm

Chuẩn bị nền tảng sớm

Thế hệ Z may mắn có một lợi thế lớn là tiếp cận công nghệ từ rất sớm, được đồng hành với công nghệ ngay trong quá trình đào tạo. Tuy nhiên, trên phương diện người tuyển dụng lao động, ông Trịnh Hoài Viên (Phó Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Khai Anh Bình Thuận) nhận định, sự chuẩn bị của thế hệ Z khi bước vào thị trường lao động vẫn còn chưa thật sự chỉn chu, kỹ càng. Một số bạn trẻ nhận thức được mình cần có gì trong thị trường lao động của tương lai nhưng số khác mới chỉ dừng lại ở ý tưởng, chưa biến ý tưởng này vào thực tế. Do đó, giữa doanh nghiệp tuyển dụng và người lao động vẫn còn khoảng cách. Từ đây, ông Viên cho rằng sinh viên thế hệ Z cần chuẩn bị nền tảng ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường để có những định hướng và sự kết nối rõ ràng hơn với thị trường lao động. Vì doanh nghiệp và người lao động luôn có sự cộng sinh, cùng tạo ra những lợi ích thông qua công việc. Nếu không chuẩn bị tốt, không chừng thế hệ Z sẽ bị lực lượng lao động thế hệ trước đó bỏ lại. “Khi còn trên ghế nhà trường, các em hãy học tốt nhất, đây là nền tảng để thế hệ Z vững bước trên những nấc thang tiếp theo. Trước đây đi học tôi cũng từng lơ là trong một vài môn mà mình cho rằng không quan trọng, nhưng thực tế sau này, bản thân tôi đã phải tìm học trở lại những kiến thức đó”, ông Viên chia sẻ. Nhấn mạnh vai trò người dẫn dắt đối với sự thành công, ông Viên cho rằng ngay cả khi ra trường, hết sự dẫn dắt của thầy cô, người trẻ cũng cần tìm đến người dẫn dắt tiếp theo. Người dẫn dắt này có thể là cấp trên hay bạn bè có sự thành công, những người mà sẽ cho các em điểm tựa để phát triển.

Tự tin nhưng cần biết cầu thị

Bà Bùi Thụy Kiều Anh (Trưởng bộ phận Đào tạo và phát triển Công ty Shopee) đưa ra lời khuyên rằng thế hệ Z nên biết thường xuyên nhìn lại, chiêm nghiệm bản thân, xem bản thân hôm nay tốt hơn hôm qua bao nhiêu. Việc luôn nhìn lại bản thân và luôn nhìn vào những điểm mạnh của mình giúp các bạn trẻ trong những hoàn cảnh khó khăn không bị tuột cảm hứng, mất tinh thần phấn đấu.

Bà Kiều Anh cho hay, với doanh nghiệp, việc tuyển dụng nhân sự giống như đi tìm “một nửa” của mình vậy. Ngoài những tiêu chuẩn bắt buộc phải đặt ra thì mẫu hình người nhân viên mà doanh nghiệp mong muốn tuyển dụng còn phụ thuộc rất nhiều vào tình hình kinh doanh hiện tại. “Chẳng hạn, trong bối cảnh làm việc vừa trực tuyến vừa trực tiếp như hiện nay, mọi thứ liên quan đến công nghệ nhiều. Phía nhà tuyển dụng cũng sẽ thay đổi một phần tiêu chuẩn cho phù hợp với tình hình kinh doanh hiện tại và đặc thù ngành nghề”, bà Kiều Anh nói.

GẦN 40 DOANH NGHIỆP TUYỂN DỤNG SINH VIÊN

Ngày hội thực tập và việc làm được Trường ĐH Kinh tế TP.HCM tổ chức thường niên nhằm định hướng nghề nghiệp, trau dồi các kỹ năng cho sinh viên và tạo cơ hội cho doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ, tiềm năng. Năm 2021, ngày hội diễn ra nhiều hoạt động sôi nổi như tuyển dụng trực tuyến, tọa đàm, tư vấn… thu hút gần 40 doanh nghiệp tuyển dụng khoảng 2.000 đầu việc qua 36 gian hàng thực tế ảo theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến phù hợp với bối cảnh dịch bệnh hiện nay… Ngoài ra còn có một số chủ đề nói chuyện cung cấp thông tin tuyển dụng, thị trường lao động cho sinh viên như: Bí quyết trở thành ứng viên số 1; Xây dựng thương hiệu cá nhân – Chìa khóa thành công cho thế hệ Z; cuộc thi “Chinh phục nhà tuyển dụng 2021”; phỏng vấn thử “Tự tin trước nhà tuyển dụng”…

Về yêu cầu kinh nghiệm đối với ứng viên mới ra trường, bà Kiều Anh cho biết vẫn có những công ty luôn có chỗ cho những sinh viên mới ra trường, “trắng kinh nghiệm”. Tuy nhiên, những sinh viên này phải đáp ứng yêu cầu về học lực và quan trọng phải có kỹ năng học hỏi không ngừng để nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc, nhanh chóng lĩnh hội những cái mới. Đồng thời, các bạn phải thể hiện được nhiệt huyết, đam mê; có quá trình tích lũy kỹ năng mềm thông qua tham gia câu lạc bộ đội nhóm. Theo bà Kiều Anh, ngay cả khi sinh viên ứng tuyển công việc trái với chuyên ngành, nếu thể hiện được quá trình tích lũy những kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý tình huống… thì vẫn luôn có cơ hội được tuyển dụng.

Còn TS. Phan Quốc Tấn (Trưởng bộ môn Quản trị nguồn nhân lực, Trường Kinh doanh UEH) thì lưu ý, sự tự tin ở thế hệ Z là tốt, nhưng nếu sự tự tin đó không đi cùng tinh thần cầu thị, biết lắng nghe thì có thể phản tác dụng. Chính vì vậy, bên cạnh sự tự tin, các bạn trẻ cần có tinh thần cầu thị; cần biết mình biết ta, để từ đó phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu nhằm đón đầu cơ hội, làm chủ được bản thân trong thị trường lao động. Bên cạnh năng lực, người trẻ cần có kỹ năng, biết lắng nghe để tiếp nhận những kiến thức bên ngoài nhằm cân bằng giữa tính trội của gen Z và những kinh nghiệm được các thế hệ đi trước truyền lại.

Bài, ảnh: Mê Tâm