Thiếu nguồn lực vì thiếu đầu tư, thu hút nhân tài

Thiếu lao động ở mọi trình độ
Ông Thạnh nhìn nhận việc thiếu hụt lao động trực tiếp sản xuất có tay nghề không chỉ ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh mà còn khiến nền kinh tế khu vực ĐBSCL chậm phát triển. Phần lớn lao động tại địa phương thiếu cả tay nghề lẫn văn hóa nghề.
Theo đại diện Bộ LĐ-TB-XH, tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề của ĐBSCL mới đạt 20,8% (bình quân cả nước là 25%) và có sự chênh lệch giữa các tỉnh. Chẳng hạn, tại Cần Thơ, tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề là 35,2% trong khi Bến Tre chỉ 11,4%; Hậu Giang 13,1%… Quy mô dạy nghề trình độ cao đẳng nghề, trung cấp nghề chỉ chiếm 10,3% (cả nước là 18%).
Nhiều đại biểu cho rằng hầu hết nông dân có được kiến thức, kỹ năng sản xuất thông qua kinh nghiệm là chính. Kỹ thuật canh tác còn lạc hậu, chậm đổi mới nên giá trị sản phẩm hàng hóa thấp do chưa coi trọng đào tạo nhân lực trực tiếp sản xuất, coi dạy nghề chỉ là giải pháp tình thế. Ngoài ra, thông tin thị trường lao động và việc làm chưa đầy đủ, kịp thời nên người lao động còn lúng túng trong việc lựa chọn nghề, việc làm sau khi học nghề.
Chưa thu hút nhân tài
Bên cạnh sự bất cập trong đào tạo, dạy nghề, việc thu hút nguồn nhân lực có chất xám trở về địa phương làm việc chưa được chú trọng. Tiến sĩ Bùi Thị Thanh (Trường ĐH Kinh tế TPHCM) nhận định: “Môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ để thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân tài của ĐBSCL, chậm cải thiện, chưa đủ mạnh và thiếu đồng bộ giữa các địa phương nên không tạo ra các điều kiện cần thiết kích thích phát triển và thu hút nguồn nhân lực. Điều đó dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám sang các vùng khác như TPHCM, các tỉnh Đông Nam Bộ…”.

Đồng quan điểm này, tại buổi giao lưu với chính quyền và doanh nghiệp 13 tỉnh, thành ĐBSCL trong khuôn khổ diễn đàn, nhiều sinh viên đã trăn trở với việc trở về phục vụ quê hương. Sinh viên Lê Văn Bảo (Khoa Kinh tế – ĐH Quốc gia TPHCM) nói: “Chúng tôi mong muốn về quê nhà nhưng kinh nghiệm của các anh chị đi trước cho thấy sau khi trở về, họ không được tạo điều kiện để mang những gì đã học ra đóng góp cho quê hương. Điều chúng tôi cần là một môi trường làm việc năng động, sẵn sàng đón nhận cái mới và cùng giúp đỡ nhau phát triển chứ không phải là sự ganh ghét, bảo thủ, trì trệ”.