Thủ tục tuyển lao động làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài

Theo nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có hiệu lực từ 15-9, khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam, tổ chức và cá nhân nước ngoài phải gửi văn bản đề nghị tuyển dụng đến tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam. Trong văn bản phải nêu rõ yêu cầu về vị trí việc làm, số lượng, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ, thời hạn cần tuyển; quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam và của tổ chức, cá nhân nước ngoài trong quá trình làm việc cũng như khi thôi việc đối với từng vị trí việc làm cần tuyển.

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài thì tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam phải có trách nhiệm tuyển chọn, giới thiệu người lao động theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài.

Hết thời hạn quy định mà tổ chức có thẩm quyền không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động Việt Nam theo đề nghị thì tổ chức, cá nhân nước ngoài được trực tiếp tuyển người lao động Việt Nam.

Trong thời hạn 7 ngày sau khi ký kết hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam.

L.Động