Ngày 9-10, tại Hà Nội, Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với Cơ quan Phụ nữ Liên hợp quốc (UNWomen) đã tổ chức Hội thảo tham vấn về thúc đẩy bình đẳng giới (BĐG) trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) và xây dựng nghị định hướng dẫn thi hành.
Theo Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) thì phụ nữ sẽ được đảm bảo quyền lợi
Tại đây, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Hà nhấn mạnh, bình đẳng, không phân biệt đối xử là chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước ta. Về cơ bản, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 đã bảo đảm nguyên tắc BĐG. Cụ thể, hầu hết các quy định của BLLĐ đều được áp dụng chung cho cả hai giới nam và nữ. Bên cạnh đó, xuất phát từ những đặc điểm tự nhiên và xã hội đặc thù, BLLĐ 2012 đã dành riêng một chương đưa ra những quy định đối với lao động nữ (LĐN). Những quy định này đảm bảo quyền và lợi ích của phụ nữ khi tham gia thị trường lao động.
Tuy nhiên, quá trình phát triển kinh tế – xã hội, vận hành theo cơ chế thị trường, hội nhập khu vực và quốc tế, cũng như trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 hiện nay, việc thực hiện các quy định liên quan đến LĐN và BĐG của BLLĐ 2012 đã bộc lộ một số vấn đề có thể không còn phù hợp. Có những quy định bảo vệ LĐN với mục tiêu hướng đến là tốt, nhưng có thể dẫn đến phân biệt đối xử trên thực tế như cấm một số công việc không được sử dụng LĐN, quy định về tuổi nghỉ hưu của LĐN thấp hơn lao động nam.
Theo báo cáo đánh giá tác động giới và đánh giá tác động xã hội của Dự án BLLĐ (sửa đổi) đã chỉ ra một số nội dung không khả thi do thiếu quy định cụ thể phù hợp như vấn đề phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều LĐN; chính sách đào tạo nghề dự phòng cho LĐN…
Việc sửa đổi BLLĐ lần này là cơ hội để các nhà hoạch định chính sách gồm các chuyên gia, đại diện người lao động, người sử dụng lao động cùng nghiên cứu, nhìn nhận và thống nhất các cơ chế chính sách đối với LĐN và thúc đẩy BĐG cho phù hợp với thực tiễn của quốc gia và bắt kịp xu thế toàn cầu.
Việc thay đổi nhận thức và cách tiếp cận từ bảo vệ LĐN sang thúc đẩy BĐG cũng được đại diện tổ chức UNWomen tại Việt Nam khuyến nghị 4 vấn đề chính: Thu hẹp và tiến tới xóa bỏ khoảng cách về tuổi nghỉ hưu giữa lao động nam và LĐN; Bảo đảm thúc đẩy BĐG, không phân biệt đối xử trên cơ sở giới về cơ hội, điều kiện, năng lực thực hiện quyền và hưởng thụ lợi ích trong lao động, đặc biệt là thực hiện chức năng thai sản, chăm sóc con nhỏ phù hợp với đặc điểm giới tính; Hoàn thiện cơ chế chia sẻ trách nhiệm một cách phù hợp, hiệu quả giữa Nhà nước và người sử dụng lao động trong việc tổ chức nhà trẻ, mẫu giáo và hỗ trợ người lao động gửi con vào nhà trẻ, lớp mẫu giáo; Hoàn thiện khung pháp lý phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, góp phần đảm bảo môi trường làm việc an toàn lành mạnh.
Ngoài ra, tại hội thảo, nhiều ý kiến cũng cho rằng cần đảm bảo cách tiếp cận hiện đại là trao quyền cho phụ nữ.
B.L.Đ
và lợi ích khi tham gia thị trường lao động. Ảnh: N.Định
Bình luận (0)