Quy định cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) nghỉ quá 22 ngày lao động sẽ không được xét chi thu nhập tăng thêm (TNTT) đang gây khó khăn cho ngành GD vì hàng năm đội ngũ GV được nghỉ hè đến 2 tháng.
Ngành GD kiến nghị tháo gỡ nhiều nút thắt trong thực hiện Nghị quyết 03
Vấn đề này được đưa ra tại buổi làm việc giữa đoàn khảo sát của Ban Văn hóa Xã hội, HĐND TP.HCM với Sở GD-ĐT TP về việc triển khai chi TNTT cho CB-CC-VC theo Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND.
Ông Nguyễn Huỳnh Long – Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD-ĐT TP – chia sẻ, nếu áp thời gian nghỉ hè 2 tháng của GV vào quy định nghỉ quá 22 ngày lao động sẽ không được xét chi TNTT sẽ không hợp lý. Bởi nghỉ hè là đặc thù riêng của ngành GD được quy định trong Luật GD. Mặc dù vậy, thời gian này GV vẫn phải tham gia nhiều công việc bắt buộc như tham gia các hội đồng thi, chấm thi, chấm phúc khảo tuyển sinh; Tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT theo kế hoạch hàng năm của Bộ GD-ĐT. Bên cạnh đó, GV còn tham gia bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng chính trị hè tại địa phương, các hoạt động khác của trường chuẩn bị cho năm học mới…
Trước bất cập này ông Long kiến nghị: “Không nên tính nghỉ quá 22 ngày lao động đối với kỳ nghỉ hè của GV”.
Đồng thời, ông Long cũng kiến nghị không tính nghỉ quá 22 ngày lao động đối với CB-CC-VC được cử đi học tập trung vì đối tượng này đang thực hiện nhiệm vụ học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực cho cơ quan, đơn vị sau này. Riêng CB-CC-VC nghỉ hưu đến thời điểm nào thì tính đến thời gian thực tế công tác chứ không tính thuộc diện nghỉ phép 22 ngày làm việc.
Hiện ngành GD-ĐT TP có 1.320 trường công lập các bậc mầm non, phổ thông với khoảng 64.390 CB-CC-VC trong định mức biên chế và gần 5.200 người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng 68, hợp đồng tạm tuyển, hợp đồng các chức danh kế toán, y tế. Theo đó, hầu hết các đơn vị đã hoàn tất công tác đánh giá, phân loại đối với CC-VC theo thẩm quyền ở quý 2 và 3 của năm 2018 và đang triển khai thực hiện đánh giá phân loại quý 4/2018. Mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ chiếm gần 98%.
Ông Long cho rằng, NQ03 đã động viên, khích lệ tinh thần đội ngũ CB-CC-VC ngành GD-ĐT không ngừng nỗ lực, cố gắng nâng cao hiệu quả công việc, ý thức trách nhiệm. Việc đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc còn là thước đo hiệu lực, hiệu quả đối với mỗi cá nhân. Qua đó, lãnh đạo đơn vị có cơ sở khách quan để đánh giá, phân loại đối với CB-CC-VC trên cơ sở ý thức tổ chức, kỷ luật, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn thể hiện trong hiệu suất công việc.
Tuy nhiên, quá trình triển khai NQ03 của ngành GD vẫn còn nhiều băn khoăn. Đó là những người được tuyển vào CC-VC nhưng đang trong thời gian tập sự, đối tượng hợp đồng 68, hợp đồng tạm tuyển, hợp đồng các chức danh kế toán, y tế thì có được hưởng TNTT không? Cách tính TNTT cho đối tượng nghỉ thai sản như thế nào? Các đơn vị công lập tự chủ chi thường xuyên có phải thực hiện đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc không vì ngân sách Nhà nước không cấp cho các đơn vị này để thực hiện chính sách TNTT.
Những đối tượng còn vướng mắc này, hiện vẫn chưa được chi TNTT theo NQ03. Do đó ông Long kiến nghị bổ sung thêm đối tượng được hưởng tăng TNTT gồm CC-VC đang trong thời gian thử việc, hợp đồng 68, hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế và những vị trí có trong khung vị trí việc làm nhưng chưa thể tuyển dụng. Riêng các đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên, đề nghị không áp dụng quy định đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc.
Từ những vướng mắc ngành GD đang gặp phải, đại diện Sở Nội vụ cho rằng đã có văn bản hướng dẫn thực hiện một số nội dung liên quan đến đánh giá, phân loại hàng quý. Trong đó, đối với CB-CC-VC hiện tại đã nghỉ hưu, nghỉ việc hoặc đã chuyển công tác sang cơ quan, đơn vị khác nhưng có đủ thời gian công tác trong những quý trước đây (quý được xem xét, đánh giá hiệu quả công việc), nghĩa là không nghỉ quá 22 ngày lao động trong quý thì vẫn được xem xét, đánh giá, phân loại để làm cơ sở chi TNTT. Trường hợp CB-CC-VC không có đủ thời gian công tác trong quý được xem xét, đánh giá hiệu quả công việc, Sở Nội vụ sẽ có văn bản báo cáo, đề xuất UBND TP xem xét, cho ý kiến.
Ghi nhận các kiến nghị của Sở GD-ĐT TP, bà Trần Thị Hải Yến – Phó Trưởng ban Văn hóa Xã hội, HĐND TP – cho biết – sẽ báo cáo với cấp trên để có sự điều chỉnh cho phù hợp.
Đồng thời bà Yến lo ngại, còn khoảng 2 tuần nữa là Tết Nguyên đán nhưng việc thực hiện NQ03 lại chưa triển khai được nhiều. Để tạo không khí đón Tết vui tươi, phấn khởi cho đội ngũ nhà giáo, bà Yến đề nghị Sở Nội vụ, Sở Tài chính khẩn trương xin ý kiến UBND TP nhằm hướng dẫn cho các sở ngành, đơn vị có sự thống nhất cách giải quyết để có thể nhận TNTT ít nhất quý 2, 3 trước Tết. Vì đến thời điểm này, cơ bản quý 2, 3 đã hoàn thành việc đánh giá, đây cũng được xem là điều kiện thuận lợi thể thực hiện…
Nguyễn Trinh
Bình luận (0)