Thưởng Tết giáo viên: Liệu cơm gắp mắm

Trong điều kiện eo hẹp các nguồn thu, từng trường, mức chi thu nhập tăng thêm cho giáo viên ở các mức khác nhau theo cách “liệu cơm gắp mắm”, góp phần động viên đội ngũ sau một năm lao động, cống hiến và gắn bó với trường.

Giáo viên TP.HCM có thu nhập tăng thêm theo nghị quyết HĐND nên được động viên nhiều mỗi dịp Tết đến

Theo tính toán, Tết năm nay giáo viên Trường Mầm non Măng non III (quận 10) sẽ nhận mức thu nhập tăng thêm tương đương như năm ngoái, ở mức khoảng 8,5 triệu đồng/giáo viên. Đây là số tiền nhà trường kết dư trong một năm hoạt động.

Cô Nguyễn Thị Phương Linh – Hiệu trưởng Trường Mầm non Măng non III cho hay, năm nay nhà trường tổ chức đa dạng các hoạt động giáo dục, phát triển kỹ năng cho trẻ, với sự sáng tạo hơn nên đã thu hút được trẻ tham gia. Từ đó nhà trường nhận được sự đồng hành, ủng hộ nhiều của phụ huynh. Do vậy, nguồn tài trợ giáo dục của nhà trường trong năm học này nhờ thế cũng tăng lên. “Từ nguồn ngân sách, trường linh hoạt tổ chức các hoạt động giáo dục cho trẻ. Với sự hỗ trợ đồng hành của phụ huynh nên đã phần nào giúp trường vừa đa đạng các hoạt động cho trẻ, vừa tiết kiệm chi”.

Với đội ngũ giáo viên, cô Linh cho biết, nhiều năm nay với chính sách của thành phố hỗ trợ chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, viên chức, công chức thành phố theo Nghị quyết 03, nay là Nghị quyết 08 đã trở thành nguồn động viên rất lớn cho thầy cô, nhất là vào dịp Tết đến, xuân về. Vì vậy, việc chăm lo Tết được nhà trường tập trung vun vén cho đội ngũ nhân viên theo diện hợp đồng trường.

“Toàn trường hiện có 12 nhân viên theo diện hợp đồng trường, bao gồm phục vụ, cấp dưỡng, bảo vệ. Năm nào trường cũng tổ chức ngày hội xuân yêu thương, các cô cùng trẻ và phụ huynh làm các sản phẩm bán gây quỹ yêu thương. Từ nguồn này, nhà trường dành để chăm lo cho nhân viên có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, từ việc cân đối nguồn thu dịch vụ của trường nhà trường cũng trích để chăm lo cho đội ngũ nhân viên, bằng với mức cán bộ, giáo viên nhà trường được hưởng. Hiện nay, trường đang chờ thêm hướng dẫn của quận trong việc thực hiện Nghị quyết 08 về chi thu nhập tăng thêm, có hướng dẫn mức chi cho đội ngũ nhân viên hợp đồng từ nguồn cải cách tiền lương của đơn vị. Nếu được thì đội ngũ nhân viên cũng sẽ có thêm một khoản nhỏ để động viên dịp Tết đến, xuân về” – cô Linh nói.

Tại Trường THCS Trần Quang Khải (quận 12), theo dự tính, mỗi giáo viên sẽ được hưởng mức thu nhập tăng thêm của trường trong dịp Tết này dao động vài triệu đồng. Mức thưởng này không chia theo kiểu vị trí, cấp bậc trong trường mà hiệu trưởng đôi khi nhận đều bằng giáo viên…

Đại diện nhà trường cho hay, mức hưởng này có thể không bằng năm ngoái vì từ nguồn ngân sách nhà trường cân đối các hoạt động giáo dục, chi trả lương cho đội ngũ, mua sắm trang thiết bị, cơ sở vật chất, kết dư mới tính thu nhập tăng thêm cho thầy cô. Khoản này hay được giáo viên gọi là “thưởng Tết”, như một sự động viên dành cho thầy cô đợt cuối năm.

Các trường “liệu cơm gắp mắm” tính bài toán “thưởng Tết” cho giáo viên

“Ngân sách rót về trường để phục vụ hoạt động giáo dục vì vậy trước hết nhà trường phải làm thật tốt các hoạt động giáo dục. Công khai minh bạch tài chính để thầy cô nắm. Với tổng số đội ngũ giáo viên, nhân viên biên chế lên đến 121 người cùng với 8 nhân viên hợp đồng, mức chi làm sao phải cân đối, hài hòa, “liệu cơm gắp mắm”, để đội ngũ được động viên. Tuy nhiên, thành phố có nghị quyết về thu nhập tăng thêm vì thế thầy cô cũng sẽ nhận được một khoản để chăm lo Tết…”.

Chia sẻ về câu chuyện thưởng Tết, hiệu trưởng một trường THPT tại TP.Thủ Đức cho hay, “thưởng Tết” là cách mà giáo viên hay gọi khoản kết dư cuối năm của trường sau một năm hoạt động. Còn dư thì được nhà trường “chia” cho giáo viên theo đánh giá cuối năm về mức độ hoàn thành công việc, hiểu nôm na là thu nhập tăng thêm của giáo viên trong năm. “Năm nay do việc xã hội hóa giáo dục nhà trường gặp nhiều khó khăn nên các hoạt động giáo dục nhà trường không có nguồn kinh phí, đều phải trích từ kinh phí nhà trường. Do đó, nguồn kết dư cuối năm không nhiều. Vì thế, khả năng mức này không bằng năm ngoái” – hiệu trưởng này bày tỏ.

Tuy nhiên, theo bà, nhiều năm nay giáo viên TP.HCM còn có khoản thu nhập tăng thêm theo quý theo nghị quyết của HĐND TP.HCM nên cuối năm cũng có một “khoản” để động viên, hỗ trợ.

“Có giáo viên nhận thu nhập tăng thêm của thành phố lên đến 20, 30 triệu đồng. Cộng với mức thu nhập tăng thêm của nhà trường thì hoàn toàn có một cái Tết ấm áp”.

Hiệu trưởng một trường tiểu học huyện Hóc Môn tâm tư, mức “thưởng Tết” của giáo viên cuối năm chỉ theo kiểu “liệu cơm gắp mắm” ở từng nhà trường. Điều này giáo viên rất hiểu vì nhà trường không phải là nơi kinh doanh dịch vụ để có lời lãi mà thưởng giáo viên.

“Số học sinh toàn trường dưới 1.000 học sinh, nguồn kinh phí rót về hàng năm cũng không nhiều. Thực hiện theo Chương trình GDPT 2018, các hoạt động giáo dục phải được tổ chức đa dạng để hướng tới mục tiêu giáo dục toàn diện học sinh, do đó nguồn kinh phí phải được nhà trường ưu tiên chăm lo cho các hoạt động hướng tới học sinh. Số tiền kết dư cuối năm của trường cũng không nhiều, giáo viên nhà trường cũng hiểu, mức thưởng Tết chỉ mang tính động viên thầy cô là chủ yếu” – hiệu trưởng này bày tỏ.

Giang Quân