Vừa qua, lãnh đạo Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp (GDNN, Bộ LĐ-TB&XH) và Chương trình Đổi mới đào tạo nghề của Đức tại Việt Nam đã có buổi làm việc với các chuyên gia, đối tác trong việc áp dụng tiêu chuẩn về người đào tạo tại doanh nghiệp đối với các nước ASEAN áp dụng vào chương trình đào tạo người đào tạo tại doanh nghiệp ở Việt Nam. Tại buổi làm việc, TS. Trương Anh Dũng (Phó Tổng cục trưởng Tổng cục GDNN) khẳng định quan hệ giữa các cơ sở GDNN và doanh nghiệp đã được triển khai, thực hiện nhưng số doanh nghiệp tham gia vào hệ thống GDNN chưa nhiều. Hiện Bộ LĐ-TB&XH đang tích cực hoàn thiện thể chế để tạo lực đẩy cho hoạt động gắn kết giữa hệ thống GDNN với doanh nghiệp.
Bà Britta Van Erckelens (Phó Giám đốc Chương trình Đổi mới đào tạo nghề của Đức tại Việt Nam) cho rằng giải quyết được khâu người đào tạo trong doanh nghiệp là cơ chế quan trọng nhất để hiện thực hóa quan hệ giữa các cơ sở GDNN và doanh nghiệp trở nên thực chất. Tại Đức, người đào tạo tại doanh nghiệp phải có kỹ năng, đối với Việt Nam thì người đào tạo tại doanh nghiệp phải có nhiều chức năng hơn. Theo đó, không chỉ là đào tạo mà còn thực hiện chức năng kết nối giữa cơ sở GDNN và doanh nghiệp.
Được biết, Chương trình Đổi mới đào tạo nghề của Đức tại Việt Nam xác định mục tiêu: Đào tạo người lao động ở doanh nghiệp để thực hiện chức năng trực tiếp dạy học cho người lao động của doanh nghiệp, cho học sinh – sinh viên và chức năng kết nối với cơ sở GDNN để tham gia đào tạo. Sau khi hoàn thành chương trình, người học có khả năng thực hiện đào tạo người lao động của doanh nghiệp và đào tạo liên kết học sinh – sinh viên; đồng thời thực hiện chức năng kết nối doanh nghiệp với cơ sở GDNN.
T.Tri
Bình luận (0)