TP.HCM chi gần 17.000 tỷ đồng hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng bởi tinh giản biên chế

TP.HCM chi gần 17.000 tỷ đồng hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng bởi tinh giản biên chế - Audio

00:00 / 00:00

An audio error has occurred, player will skip forward in 2 seconds.

1 TP.HCM chi gần 17.000 tỷ đồng hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng bởi tinh giản biên chế Audio

TP.HCM vừa thông qua chính sách hỗ trợ đặc biệt dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chịu tác động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và tái cơ cấu đơn vị hành chính. Với tổng kinh phí gần 17.000 tỷ đồng, đây được xem là một trong những chính sách hỗ trợ có quy mô lớn, đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng, giúp họ có nguồn lực dự phòng để ổn định cuộc sống và tìm kiếm công việc mới.

Tại kỳ họp thứ 21 diễn ra ngày 20-2, HĐND TP.HCM đã thông qua nghị quyết quy định mức hỗ trợ bổ sung cho các đối tượng thuộc diện tinh giản. Theo đó, mỗi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ nhận được hai khoản hỗ trợ: một khoản theo Nghị định 178/2024 của Chính phủ và một khoản hỗ trợ bổ sung từ ngân sách thành phố. Mức hỗ trợ trung bình mà mỗi cá nhân nhận được ước tính khoảng 2,68 tỷ đồng.

Các đại biểu thông qua nghị quyết tại kỳ họp HĐND lần thứ 21

Dự kiến, tổng số nhân sự cần tinh giản trong đợt này lên đến 6.291 người, bao gồm cán bộ, công chức thuộc khối Đảng, công chức không thuộc cấp xã, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước và các cán bộ dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã. Bên cạnh đó, thành phố cũng dành kinh phí hỗ trợ cho 418 người phụ trách công tác Đảng tại các tổng công ty, doanh nghiệp Nhà nước bị ảnh hưởng bởi quá trình tái cơ cấu, cùng 450 trường hợp không đủ điều kiện tái cử hoặc tái bổ nhiệm theo nhiệm kỳ.

Nguồn kinh phí thực hiện chính sách này dự kiến khoảng 16.789 tỷ đồng, trong đó ngân sách TP đảm bảo khoảng 6.877 tỷ đồng. Với việc bổ sung chính sách hỗ trợ đặc thù, TP.HCM không chỉ thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy hành chính mà còn tạo điều kiện để các cán bộ bị ảnh hưởng có thể chủ động chuẩn bị cho giai đoạn chuyển đổi công việc.

Chính sách này không chỉ hỗ trợ về tài chính mà còn nhằm đảm bảo sự ổn định tâm lý cho các cán bộ, công chức, viên chức, giúp họ có thêm động lực và nguồn lực để thích ứng với những thay đổi trong cơ cấu tổ chức. Đối với những người đủ điều kiện hưởng nhiều chế độ hỗ trợ khác nhau, thành phố quy định chỉ được áp dụng một chế độ có mức hỗ trợ cao nhất, nhằm tránh tình trạng trùng lắp trong phân bổ ngân sách.

Ngoài các chính sách chung của Trung ương, TP.HCM cũng chủ động mở rộng đối tượng được hưởng hỗ trợ, bao gồm các cán bộ làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị của thành phố, những người công tác tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, cũng như các tổng công ty, doanh nghiệp Nhà nước bị tác động bởi quá trình sắp xếp tổ chức. Điều này cho thấy sự linh hoạt trong cách tiếp cận của thành phố nhằm đảm bảo công bằng, tạo điều kiện tốt nhất cho những người bị ảnh hưởng.

Việc tinh giản biên chế là một bước đi quan trọng trong chiến lược cải cách hành chính, hướng tới bộ máy tinh gọn, hiệu quả hơn. Tuy nhiên, để chính sách này thực sự phát huy tác dụng, việc thực hiện cần đảm bảo minh bạch, công bằng và đúng đối tượng, giúp các cán bộ, công chức, viên chức có sự chuẩn bị tốt nhất cho chặng đường tiếp theo.

Thủy Phạm