 |
| Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Thiện Nhân, Trưởng Ban Tổ chức TW Phạm Minh Chính trao đổi với các đại biểu bên lề hội nghị. Ảnh: PV |
Ngày 27-11, Thành ủy TP.HCM đã tổ chức hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết TW 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Theo báo cáo, tính đến tháng 7-2017, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ TP đến quận, huyện có 129.488 người. Trong đó, khối các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể chính trị – xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp 16.230 người (chiếm 12,53%); khối các đơn vị sự nghiệp 113.258 người (87,47%). Riêng khối phường – xã, thị trấn 13.234 người. Từ nhiều nhiệm kỳ qua, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành nhiều văn bản tập trung chỉ đạo các cấp ủy, các ngành, các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện công tác quy hoạch cán bộ.
Tham dự và phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương yêu cầu TP.HCM cần tiếp tục nâng cao nhận thức công tác cán bộ là “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Cần nhận thức rõ vai trò, vị trí đặc biệt của TP.HCM là một đô thị đặc biệt, từ đó xác định công tác cán bộ cũng phải đặt ngang tầm với vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng của TP. Tiếp tục đổi mới có hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển của TP.
Kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy Nguyễn Thiện Nhân nhấn mạnh đến một số nhiệm vụ quan trọng mà TP cần tập trung thực hiện trong thời gian tới, nhằm xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành, các lĩnh vực có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, năng lực và uy tín tốt, có cơ cấu phù hợp, ngang tầm nhiệm vụ, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển của TP. Trong đó, cùng với tuân thủ chấp hành các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương về công tác cán bộ, TP tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy chế về phương thức lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức và hoạt động của các tổ chức trong hệ thống chính trị. Nghiên cứu, quy định rõ mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, nhằm đảm bảo tiêu chuẩn của cán bộ phải được đặt lên hàng đầu. Tiếp tục tập trung thực hiện các chương trình, các mặt công tác cán bộ mang tính đặc thù riêng của TP như: chú trọng quy hoạch, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ; đưa trí thức trẻ về phường – xã công tác; đẩy mạnh quy hoạch, đào tạo nguồn cán bộ dài hạn… Đặc biệt TP sẽ tiếp tục hoàn thiện việc xây dựng hệ thống tiếp thu ý kiến của người dân, trong đó có công tác cán bộ, qua 4 kênh (giám sát, tiếp xúc, phản ánh của báo chí và phản ánh trực tiếp của người dân) để phân công xử lý, và 4 cơ quan gồm HĐND, MTTQ Việt Nam, UBND và cấp ủy có trách nhiệm tiếp thu ý kiến người dân.
Nhìn nhận công tác đánh giá cán bộ tại TP thời gian qua chưa sâu, chưa kiên quyết bố trí, phân công lại công việc đối với cán bộ hạn chế về năng lực, yếu kém trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, Bí thư Thành ủy cho biết, sắp tới TP sẽ tiếp tục hoàn thiện và thực hiện tốt chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc, thay thế cán bộ yếu kém phẩm chất, năng lực, uy tín thấp, không hoàn thành nhiệm vụ.
T.Ban
Bình luận (0)