TP.HCM: Chủ động trong xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn

Đây là khẳng định của ông Nguyễn Phước Lộc – Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM – tại Hội thảo “Tiếp tục xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của các cấp ủy, quản lý của chính quyền; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới”. Hội thảo do Thành ủy TP.HCM tổ chức mới đây…

Ông Nguyễn Phước Lộc – Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM – phát biểu tại hội thảo

Phân cấp, ủy quyền sát với thực tế

Theo ông Võ Ngọc Quốc Thuận – Giám đốc Sở Nội vụ TP, thời gian qua TP.HCM đã thực hiện việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Sắp tới, TP ra mắt Trung tâm phục vụ hành chính công, Trung tâm khởi nghiệp sáng tạo. TP cũng đã phê duyệt Đề án xây dựng nền công vụ TP.HCM hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030 để phụng sự người dân và kiến tạo phát triển.

Ông Thuận thông tin, xác định chuyển đổi số là công tác quan trọng trong quản lý, thực hiện tinh gọn bộ máy, TP sẽ vận dụng tối đa Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 7-10-2022 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế – xã hội và bảo đảm quốc phòng, an ninh vùng Đông Nam bộ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Nghị quyết số 31-NQ/TW ngày 30-12-2022 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TP.HCM đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM… Đồng thời TP cũng đẩy mạnh phân cấp ủy quyền với nguyên tắc việc nào, cấp nào sát với thực tế, giải quyết kịp thời, nhanh hơn cho người dân thì giao cho cấp đó phân cấp, ủy quyền.

Việc xây dựng cơ cấu tổ chức các bộ máy, cơ quan hành chính TP căn cứ vào quy định, nghị định, bộ, ngành Trung ương mà gần đây nhất là Nghị quyết 98, Nghị định 84 để tổ chức, sắp xếp, chuyển dần sang hiện đại với hiệu quả cao. Tổ chức bộ máy bên trong cơ quan, đơn vị cũng được sắp xếp tinh gọn, giảm đầu mối, chức năng nhiệm vụ được rà soát, đảm bảo hợp lý, dần khắc phục tình trạng trùng lắp, chồng chéo. Đẩy mạnh chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, xã hội hóa lĩnh vực y tế, góp phần giảm số lượng người làm việc được giao, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách Nhà nước sang từ nguồn thu của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối với công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định, đề cao trách nhiệm các cấp có thẩm quyền, xem xét trên cơ sở, tiêu chuẩn, kết quả công việc; xây dựng, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm.

Nâng cao chất lượng tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý

Tại hội thảo, bà Nguyễn Thanh Xuân – Bí thư Quận ủy quận 3 – chia sẻ, đối với công tác cán bộ, Ban Thường vụ Quận ủy quận 3 đã ban hành các văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện để nâng cao chất lượng tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý, đặc biệt tăng cường bố trí cán bộ trẻ về công tác ở phường; luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng phát triển đã được quy hoạch dự bị các chức danh về cơ sở để rèn luyện, thử thách, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn hoặc bố trí tiếp cận chức danh được quy hoạch, đặc biệt là trong việc thực hiện triển khai Đề án số 01-ĐA/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TP.HCM giai đoạn 2020-2035.

Theo PGS.TS Nguyễn Tấn Phát – Giám đốc Học viện Cán bộ TP.HCM, để tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị, tinh giản biên chế cần có sự chuyển dịch cung cấp dịch vụ công từ cơ quan quản lý Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội sang đơn vị sự nghiệp công lập. Việc này giúp giảm tải cho cơ quan quản lý Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội, để các đơn vị tập trung làm công tác quản lý Nhà nước, tập trung làm công tác tham mưu. Khi các đơn vị sự nghiệp công lập được giao làm dịch vụ công sẽ tạo sự năng động, nâng cao năng lực hoạt động của đơn vị. Để làm được thì cần có cơ chế giao nhiệm vụ và thẩm quyền cho đơn vị sự nghiệp công lập theo cơ chế tự chủ, tạo sự cạnh tranh trên thị trường.

Đối với việc xây dựng chất lượng nguồn nhân lực cho TP.HCM, bà Phạm Phương Thảo – nguyên Phó Bí thư Thành ủy, nguyên Chủ tịch HĐND TP – cho rằng, TP.HCM là nơi có nhiều viện, trường đào tạo bậc đại học và sau đại học. Đây là thế mạnh đòi hỏi TP tăng cường đặt hàng những đề tài nghiên cứu khoa học và trong công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu thị trường lao động đạt trình độ quốc tế. Để làm tốt việc này cần có sự phối hợp các cơ quan, đơn vị nghiên cứu, dự báo về thị trường lao động trong tương lai. Trong chương trình đào tạo, bồi dưỡng cần chú trọng kỹ năng làm việc, trình độ ngoại ngữ, thích ứng quá trình chuyển đổi số, đổi mới, sáng tạo và hội nhập.

Sắp xếp bộ máy phải phù hợp chức năng, nhiệm vụ

Phát biểu kết luận, ông Nguyễn Phước Lộc nhấn mạnh, hội thảo được tổ chức nhằm thực hiện nhiệm vụ chính trị, kế hoạch làm việc của Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy gắn với việc thường xuyên quán triệt, thúc đẩy, tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Trung ương để TP.HCM chủ động trong tổ chức thực hiện việc tiếp tục xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi mới nội dung phương thức lãnh đạo cấp ủy Đảng, quản lý của chính quyền; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo ông Lộc, những việc mới chưa được quy định hoặc có quy định nhưng không còn phù hợp thì mạnh dạn đề xuất cấp thẩm quyền chỉ đạo thực hiện thí điểm. Những việc chưa rõ, phức tạp, nhạy cảm, còn nhiều ý kiến khác nhau thì tiếp tục nghiên cứu, xin chủ trương, đề xuất giải pháp, lộ trình triển khai thực hiện phù hợp. Sắp xếp mô hình và quy mô tổ chức bộ máy sao cho phù hợp với đặc điểm, tính cách, chức năng, nhiệm vụ và tình hình.

Quá trình tổ chức thực hiện, đảm bảo thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cải cách hành chính, thủ tục hành chính, chuyển đổi số ngay tại đơn vị mình, nhằm tạo sự thống nhất, đồng thuận cao trong quá trình triển khai tổ chức thực hiện…

“Mỗi cán bộ, đảng viên phải hoạt động trong khuôn khổ pháp luật, nguyên tắc và kỷ luật của Đảng; phải chủ động, tích cực, có quyết tâm chính trị cao, đồng thời thận trọng, có bước đi vững chắc. Vấn đề đã rõ thì kiên quyết, đổi mới tổ chức thực hiện, không nóng vội nhưng cũng không bỏ qua cơ hội, ảnh hưởng đến sự phát triển của từng địa phương, tổ chức, đơn vị và quá trình phát triển của TP.HCM…”, ông Lộc nhấn mạnh.

H.Triều – N.Nam