TP.HCM nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp bộ máy

TP.HCM nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp bộ máy - Audio

00:00 / 00:00

An audio error has occurred, player will skip forward in 2 seconds.

1 TP.HCM nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp bộ máy Audio

TP.HCM đang tập trung thực hiện một số giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ sau khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy các đơn vị, cơ quan chuyên môn, đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp. Với việc đào tạo, bồi dưỡng, kiến thức, kỹ năng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nâng lên, tăng hiệu quả công việc và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp, góp phần phát triển kinh tế – xã hội cho TP.

Ông Lâm Đình Thắng – Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM nói về ứng dụng AI

Đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân

UBND TP.HCM đã ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của TP.HCM năm 2025. Kế hoạch nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng liên quan đến quản lý Nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức, theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành, theo yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng còn dựa theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ, theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xã nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức TP chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước. Kế hoạch cũng nhằm đào tạo, bồi dưỡng tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo đặc thù nghề nghiệp, lĩnh vực công tác.

UBND TP đưa ra các giải pháp trọng tâm chính như: Tăng cường nâng cao chất lượng tổ chức và quản lý các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, kỹ năng lãnh đạo, quản lý trước khi bổ nhiệm; Tăng cường quan hệ hợp tác với các lãnh sự quán nước ngoài tại TP để tranh thủ nguồn tài trợ học bổng, kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của TP. Tổ chức tham quan, nghiên cứu, học tập kinh nghiệm các mô hình đào tạo, bồi dưỡng ở các địa phương trong và ngoài nước.

Cùng với những giải pháp trên là thực hiện cơ chế cạnh tranh trong tổ chức đào tạo, bồi dưỡng. Thực hiện đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng; cải tiến, đổi mới chất lượng tài liệu, chương trình đào tạo phù hợp với thực tiễn và điều kiện của TP. Thực hiện việc sử dụng, thanh, quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đúng theo quy định.

Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị được yêu cầu thường xuyên rà soát tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp, quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng để đạt chuẩn.

Bồi dưỡng kỹ năng AI

Trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, UBND cũng chú trọng cập nhật kiến thức về trí tuệ nhân tạo (AI) cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Ông Lâm Đình Thắng – Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM cho hay, AI đang và sẽ trở thành công nghệ quan trọng trong thế kỷ 21. Bên cạnh đó, AI cũng kỳ vọng giải quyết được nhiều vấn đề của các quốc gia trên thế giới, cải thiện và nâng cao chất lượng cuộc sống của con người. Các mô hình của AI đang ngày càng trở nên linh hoạt hơn, từ việc tổng hợp hợp thông tin, xử lý dữ liệu đến sáng tạo nội dung.

Cán bộ, công chức, viên chức TP.HCM được bồi dưỡng kiến thức về AI

“AI đã trở thành một xu hướng và ngày càng được ứng dụng rộng rãi. Những khái niệm trước đây tưởng chừng như trừu tượng nay đã trở thành hiện thực. Hiện nay tại Việt Nam, một số nhà máy đã hoạt động mà không cần ánh sáng, ứng dụng AI và vận hành hoàn toàn bằng robot”, ông Thắng dẫn chứng.

Theo ông Thắng, AI không chỉ ứng dụng trong sản xuất mà còn trong công tác quản lý hành chính, phổ biến như Chat bot. Tại TP.HCM, các cơ quan hành chính đã ứng dụng AI nhiều. Trong đó, nhiều lãnh đạo của TP đang dùng ứng dụng ChatGPT để tư vấn, tổng hợp thông tin. Nhiều cán bộ lãnh đạo dùng AI, trợ lý ảo để viết bài phát biểu. Nhiều cán bộ cơ sở dùng AI tạo sinh giúp tổng hợp thông tin, học kiến thức mới.

Theo ông Thắng, trong bối cảnh tinh gọn bộ máy, sắp xếp lại các phường, xã, thị trấn, quận, huyện và tỉnh thành, khối lượng công việc của cán bộ, công chức, đặc biệt là ở cấp tỉnh và cấp xã sẽ tăng lên rất nhiều. Diện tích, quy mô công việc, mật độ dân số và số lượng người cần phục vụ sẽ gấp nhiều lần so với hiện tại. Trong điều kiện đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và đặc biệt là AI trong giải quyết công việc sẽ ngày càng quan trọng.

“Do đó, Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM đã phối hợp với Sở Nội vụ TP.HCM tổ chức lớp đào tạo nguồn nhân lực AI cho cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn TP năm 2025. Lớp đào tạo đầu tiên sẽ tập trung vào các xu hướng phát triển của AI, đặc biệt là những ứng dụng của AI trong công việc hàng ngày, như tổng hợp dữ liệu, xử lý văn bản, tự động trả lời thông tin và tự động hóa các quy trình thủ công. Khi có được những kiến thức AI, cán bộ, công chức, viên chức TP.HCM sẽ làm việc hiệu quả hơn, nâng cao năng suất lao động”, ông Thắng chia sẻ.

Ông Thắng cho rằng, việc ứng dụng AI sẽ giúp cán bộ, công chức giảm thiểu công việc thủ công, từ đó có thể tập trung vào các công tác chuyên môn, tăng cường đi cơ sở, gần gũi với người dân hơn, và đặc biệt là dành thời gian cho những hoạt động sáng tạo và có giá trị cao hơn”, ông Thắng nhấn mạnh.

Ông Nguyễn Bắc Nam – Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM nhìn nhận, áp lực công việc hiện nay đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở rất lớn. Trong bối cảnh chuẩn bị sắp xếp cấp xã, bỏ cấp huyện, nhiều cán bộ, công chức không biết công việc sắp tới sẽ thế nào và lo lắng sẽ áp lực nhiều hơn. Lớp bồi dưỡng về AI sẽ phần nào giúp giải tỏa nỗi lo của họ. Nếu không áp dụng công nghệ đầy đủ thì chắc chắn công việc sẽ bị quá tải, có khi phải mất vài tháng vẫn chưa hoàn thành công việc. Do đó, chúng ta phải dùng khoa học và công nghệ để giải quyết công việc nhanh nhất, hiệu quả nhất, ít tốn kém thời gian nhất.

“Sắp tới các lớp đào tạo AI của TP sẽ được duy trì định kỳ khoảng hai tuần một lần và làm liên tục cho đến khi có thể đào tạo, hướng dẫn, bồi dưỡng cho đầy đủ cán bộ công chức, viên chức của TP. Đi cùng đó, chúng tôi sẽ nâng cao chất lượng các lớp đào tạo qua từng lớp. Các lớp đào tạo sau đều đảm bảo tính cập nhật về những kiến thức, ứng dụng mới của AI trong công việc”, ông Nam cho biết.

Trinh Hồ