TP.HCM: Nhiều địa phương tăng tốc, về đích trong tuyển dụng giáo viên

Năm 2024, công tác tuyển dụng giáo viên được nhiều quận huyện tại TP.HCM triển khai rất sớm. Việc tăng tốc tuyển dụng đã giúp các địa phương sớm về đích, đảm bảo tuyển đủ giáo viên đứng lớp trong năm học mới, khắc phục được tình trạng thiếu giáo viên, nhất là ở các bộ môn khó tuyển.

Ứng viên tham gia tuyển dụng giáo viên tại TP.HCM năm 2024

Quận 12 là địa phương đầu tiên của TP.HCM “về đích” trong tuyển dụng giáo viên năm học 2024-2025 khi đến thời điểm này, ứng viên trúng tuyển đã hoàn thành công tác nhận nhiệm sở.

Năm nay, quận 12 cần tuyển 151 giáo viên và 25 nhân viên. Tổng số ứng viên đủ điều kiện dự tuyển là 573 ứng viên. Số ứng viên trúng tuyển là 117 thí sinh ở các vị trí giáo viên và nhân viên.

Bà Võ Thị Chính – Phó Chủ tịch UBND quận 12 cho biết, năm nay quận rất nỗ lực để thực hiện công tác tuyển dụng sớm, với mong muốn giúp các trường tuyển được đủ giáo viên, thực hiện tốt nhất nhiệm vụ giáo dục trong năm học mới. Năm đầu tiên tổ chức tuyển dụng giáo viên sớm, đã mang đến nhiều khởi sắc cho công tác tuyển dụng trên địa bàn quận.

Ông Khưu Mạnh Hùng – Trưởng phòng GD-ĐT quận 12 chia sẻ, công tác tuyển dụng năm 2024 được quận khởi động sớm hơn so với mọi năm và sớm nhất trong nhiều năm nay. Ngay từ tháng 6, quận đã ra thông tin tuyển dụng; công tác tuyển dụng và kết quả tuyển dụng được hoàn thành ngay trong tháng 7. Đầu tháng 8 ứng viên đã nhận kết quả tuyển dụng và tiến hành nhận nhiệm sở.

Theo ông Hùng, với việc tuyển dụng sớm, số ứng viên đăng ký dự tuyển cao gấp hơn 3,25 lần so với nhu cầu tuyển dụng. Trong đó bao gồm cả những môn khó tuyển như tiếng Anh, tin học, tổng phụ trách Đội…

Đây là lần đầu tiên quận nhận được số ứng viên tham gia dự tuyển lớn như vậy trong kỳ tuyển dụng. Đặc biệt, chất lượng của các ứng viên cũng rất cao. Do vậy đã giúp quận không những khắc phục được tình trạng không có ứng viên dự tuyển mà còn lựa chọn được những ứng viên chất lượng, phù hợp với từng vị trí cần tuyển.

“Bằng việc tuyển dụng sớm, trong trường hợp nhà trường không tuyển dụng đủ thì cũng sớm chủ động các phương án để đảm bảo có đủ giáo viên, nhân viên phục vụ công tác giáo dục trong năm học mới…” – ông Hùng phấn khởi.

Tương tự, hiện nay quận Tân Phú cũng đã gửi thông báo danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển viên chức ngành giáo dục và đào tạo quận năm học 2024-2025. Năm nay, quận cần tuyển 138 viên chức, trong đó mầm non cần tuyển 12 viên chức; Tiểu học và chuyên biệt cần tuyển 58 viên chức; THCS tuyển thêm 68 viên chức.

Từ đầu tháng 8, quận đã hoàn thành thời gian đăng ký tuyển dụng. Ông Phan Sĩ Đạt – Trưởng phòng GD-ĐT quận Tân Phú cho biết, quận nhận được 440 thí sinh đăng ký dự tuyển, gấp gần 3,2 lần so với nhu cầu cần tuyển thực tế.

“Đây là con số ứng viên dự tuyển lớn nhất từ trước đến nay trong các kỳ tuyển dụng giáo viên của quận. Ở hầu hết các vị trí cần tuyển đều có ứng viên dự tuyển với số lượng lớn. Điều này chắc chắn sẽ giúp các nhà trường chọn lọc được những ứng viên có năng lực, thích hợp nhất với vị trí cần tuyển dụng của trường, đặc biệt là sẽ giúp trường khắc phục được tình trạng thiếu giáo viên” – ông Đạt đánh giá.

Ông Đạt dẫn chứng: Năm nay, ở bậc mầm non, quận nhận được 50 hồ sơ của ứng viên dự tuyển, trong khi nhu cầu thực tế cần là 12 viên chức; cao gấp hơn 4 lần. “Điều này giúp các trường mầm non không chỉ tuyển đủ giáo viên mà còn tuyển được giáo viên phù hợp nhất với đặc thù của ngành.

Ở bậc tiểu học, quận nhận được 163 ứng viên dự tuyển, gấp gần 3 lần nhu cầu cần tuyển, bao gồm cả các môn khó tuyển như tiếng Anh, mỹ thuật, âm nhạc, tin học; Riêng THCS, số hồ sơ ứng viên đăng ký dự tuyển là 227 ứng viên, cao gấp gần 3,34 lần nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Vẫn khó tuyển dụng nhân viên

Năm học 2024-2025, TP.HCM cần tuyển 4.013 giáo viên các bậc học trên toàn thành phố. Trong đó, TP.Thủ Đức là địa phương có nhu cầu cần tuyển giáo viên nhiều nhất, với 812 giáo viên nhân viên; Huyện Củ Chi cần tuyển 326 giáo viên và 63 nhân viên; Huyện Hóc Môn cần tuyển 309 giáo viên và 31 nhân viên…

So với năm học trước, năm nay tổng số giáo viên, nhân viên cần tuyển ở các địa phương của TP.HCM có giảm hơn (năm học 2023-2024, TP.HCM cần tuyển gần 5.000 giáo viên, nhân viên). Mặc dù vậy, vị trí tuyển dụng nhân viên lại tăng lên…

Kết thúc đợt 1 kỳ tuyển dụng, TP.HCM tuyển dụng được 294 giáo viên, nhân viên trong tổng số 337 nhu cầu tuyển dụng thực tế, đạt tỷ lệ gần 84,54%. Trong đó, tuyển dụng được 254 giáo viên, tương đương tỷ lệ gần 96,58% và 41 nhân viên, tương đương tỷ lệ 55,4%.

Năm nay, ở hầu hết các vị trí giáo viên, TP.HCM đều tuyển dụng đủ, bao gồm cả những bộ môn hàng năm khó tuyển, như: mỹ thuật (10 giáo viên); âm nhạc (8 giáo viên); tiếng Anh (31 giáo viên); tin học (12 giáo viên)…

Nhiều môn học có nhu cầu tuyển dụng giáo viên lớn như lịch sử (45 giáo viên); toán học (33); tiếng Anh (31); giáo dục quốc phòng (22); giáo dục thể chất (18); địa lý (18)… năm nay TP.HCM đều tuyển dụng đủ.

Tuy nhiên, ở vị trí nhân viên, ngoại trừ vị trí thủ quỹ và nhân viên thư viện hạng III là tuyển dụng đủ, ở các vị trí viêc làm còn lại, bao gồm: nhân viên công nghệ thông tin; giáo vụ; kế toán; thiết bị thí nghiệm; nhân viên thư viện hạng IV; văn thư; y tế việc tuyển dụng đều không đáp ứng được so với nhu cầu thực tế.

Lãnh đạo Sở GD-ĐT TP.HCM đánh giá, công tác tuyển dụng giáo viên của TP.HCM năm nay có nhiều khởi sắc khi số lượng ứng viên dự tuyển lớn ở hầu hết các vị trí cần tuyển dụng, giúp TP.HCM lựa chọn được những ứng viên có chất lượng, đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm và yêu cầu đặt ra của ngành giáo dục thành phố.

Mặc dù vậy, đối với các vị trí nhân viên, việc tuyển dụng còn gặp một số khó khăn khi số lượng ứng viên dự tuyển chưa nhiều, ngoại trừ nhân viên thư viện hạng III và thủ quỹ với tỷ lệ chọi lần lượt là 3 và 4 thì TP.HCM tuyển dụng đủ ở 2 vị trí này, còn lại các vị trí việc làm nhân viên khác công tác tuyển dụng đều chưa đáp ứng được với nhu cầu thực tế.

Một cán bộ Sở GD-ĐT TP.HCM nhìn nhận, hiện nay, mức lương của nhân viên trường học dù đã được tăng nhưng còn tương đối thấp. Trong khi đó khối lượng công việc lại nhiều. Đây là một trong những khó khăn khi tuyển dụng các vị trí nhân viên trường học.

Nhằm khắc phục tình trạng thiếu nhân viên trường học cũng như tăng thêm các chế độ đãi ngộ cho đội ngũ nhân viên trường học trước những bất cập thực tế, Bộ GD-ĐT mới đây đã có kiến nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu, xem xét lương của nhân viên trường học khi thực hiện chính sách tiền lương mới. Đồng thời, đề xuất cho đội ngũ nhân viên trường học được hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức độ phù hợp.

Khương Yến