Phó Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thị Thu vừa họp với các sở liên quan về “Dự thảo đề xuất chính sách thu hút giáo viên mầm non (GVMN)” do Sở GD-ĐT TP soạn thảo.
 |
| TP.HCM cần khoảng 251 tỷ đồng để “giữ chân” GVMN. Ảnh: Q.Huy |
TS. Lê Hồng Sơn – Giám đốc Sở GD-ĐT TP cho biết, với quy mô 3.075 nhóm nhà trẻ; 10.347 lớp mẫu giáo, TP đang thiếu 7.695 GVMN so với quy định của Thông tư 06/2015. Nếu kết hợp cả việc đáp ứng được quy định số trẻ/nhóm, lớp trong điều lệ trường MN thì số GVMN thiếu đến 11.014 GV, riêng GVMN ở trường công lập thiếu 3.319 GV. Hàng năm, sau khi tuyển dụng, TP vẫn thiếu khoảng 500 GVMN. Thống kê 3 năm học gần đây, bình quân mỗi năm có gần 1.046,3 GVMN ra khỏi hệ thống (gồm về hưu; chuyển, nghỉ việc và bỏ việc)…
Một trong những nguyên nhân khiến GVMN chuyển, nghỉ và bỏ việc là do: “Một GVMN cần khoảng 10-12 giờ/ngày để hoàn thiện các nhiệm vụ được giao. Rõ ràng áp lực công việc quá lớn. Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT về quy định chế độ làm việc của GVMN nêu: “Đối với GV dạy các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học 2 buổi/ngày, mỗi GV dạy trên lớp đủ 6 giờ/ngày và thực hiện các công việc cho giờ dạy trên lớp cũng như các công việc khác do hiệu trưởng quy định để quy đổi đảm bảo làm việc 40 giờ/tuần”; đồng thời cũng quy định GV kiêm nhiệm được giảm 2 giờ dạy/tuần nhưng thực tế rất khó thực hiện vì thiếu rất nhiều GV”, ông Sơn nói.
Theo đó, ngành GD-ĐT TP đề xuất trong điều kiện không thể tăng biên chế GVMN thì cho phép các cơ sở GDMN thực hiện hợp đồng GV bổ sung theo dạng khoán, ngân sách do TP cấp để đảm bảo đủ số GV theo quy định của Thông tư 06. Hợp đồng khoán GV theo mức lương tối thiểu vùng 3,75 triệu đồng/tháng và nhân viên nuôi dưỡng 2 triệu đồng/tháng; trong đó 50% xã hội hóa, 50% ngân sách hỗ trợ.
Bên cạnh đó hỗ trợ thêm cho GVMN số tiền tương đương 160 giờ/năm (số giờ làm việc thêm của GVMN là 720 giờ/năm nhưng hiện nay chỉ được lãnh phụ trội không quá 200 giờ/năm). Đặc biệt, để khuyến khích GVMN có trình độ chuyên môn đến công tác tại các cơ sở GDMN cần hỗ trợ thêm 1,5 triệu/tháng với GV có trình độ thạc sĩ; 1,1 triệu đồng/tháng/GV có trình độ ĐH; 550 ngàn đồng/tháng/GV có trình độ CĐ.
Nâng mức hỗ trợ thêm 25% tiền lương do tính chất công việc đối với CBQL, GV theo NQ 01/01/2014-NQ-HĐND lên 10% bằng với CBQL, GV trực tiếp giảng dạy nhóm lớp 6 đến 18 tháng tuổi (tổng mức hỗ trợ 35% theo quy định Trung ương và 35% TP hỗ trợ thêm).
Theo dự án này của Sở GD-ĐT thì tổng kinh phí dự kiến để “giữ chân” GVMN là khoảng 251 tỷ đồng.
| Tiếp thu những góp ý của các sở, ngành, Sở GD-ĐT TP vừa hoàn thành dự thảo và gửi UBND TP để trình HĐND TP trong kỳ họp tới. |
Song song đó, Sở GD-ĐT TP cũng cho rằng, việc đẩy mạnh công tác xã hội hóa – tự chủ toàn phần tại một số đơn vị có điều kiện, kinh phí lẽ ra cấp cho những đơn vị này sẽ điều tiết sang đơn vị ở vùng ven, ngoại thành, vùng khó khăn.
Ngoài ra, để thu hút học sinh học ngành sư phạm MN, TP sẽ cho các đối tượng này vay ưu đãi không trả lãi để các em chi trả học phí và sinh hoạt phí. Các trường hợp vay tiền sẽ làm cam kết khi ra trường về công tác tại các cơ sở GDMN công lập TP và hoàn trả khoản vay trong 3-5 năm đầu công tác.
Cũng về vấn đề này, bà Thi Thị Tuyết Nhung – Trưởng ban Văn hóa – Xã hội, HĐND TP – cho rằng: Qua công tác khảo sát cho thấy không ít học sinh vào học các trường trung cấp ngành MN, bởi các em không mất nhiều thời gian (2 năm). Vì vậy, ngành GD-ĐT TP nên tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa việc phân luồng cho học sinh phổ thông vào ngành sư phạm MN…
Về cơ bản là thống nhất với các nội dung trong dự thảo của Sở GD-ĐT TP, Phó Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thị Thu lưu ý, bậc MN còn nhiều trường có sĩ số học sinh/ lớp đông (khoảng 50 học sinh/lớp), để giảm tải cho GV thì cần có cơ chế hợp đồng, khoán và nguồn lương trả cho việc này sẽ xin từ ngân sách…
Lê Quang Huy
Bình luận (0)