TP.HCM tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ ba, 15.08.2023, 11:08

Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM vừa ban hành kế hoạch về quản lý biên chế trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2022 – 2026.

Theo kế hoạch này, TP.HCM sẽ tiếp tục triển khai thực hiện đồng bộ, có hiệu quả Kết luận số 28-KL/TW ngày 21 tháng 02 năm 2022 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Kết luận số 50-KL/TW ngày 28 tháng 02 năm 2023 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị TP.HCM giai đoạn 2022 – 2026 theo Kết luận số 40-KL/TW, Quy định số 70-QĐ/TW, Quyết định số 72-QĐ/TW ngày 18 tháng 7 năm 2022 của Bộ Chính trị.

TP.HCM đặt ra mục tiêu giai đoạn 2021 – 2026, toàn hệ thống chính trị tinh giản ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đối với các tổ chức, cơ quan, địa phương, đơn vị chưa thực hiện giảm đủ 10% biên chế giai đoạn 2016 – 2021 thì phải đồng thời vừa thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế giai đoạn 2022 – 2026, vừa phải tiếp tục thực hiện chỉ tiêu tinh giản biên chế giai đoạn 2016 – 2021. Những nơi thực hiện vượt chỉ tiêu giai đoạn 2016 – 2021 thì phần vượt được tính vào kết quả thực hiện giai đoạn 2022 – 2026.

Tinh giản biên chế phải được tiến hành trên cơ sở rà soát chức năng, nhiệm vụ, giải pháp, lộ trình và sắp xếp tổ chức bộ máy; đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm của từng cơ quan, đơn vị, bảo đảm đạt số lượng biên chế của hệ thống chính trị TP.HCM đến năm 2026 bằng số lượng biên chế do Ban Tổ chức Trung ương giao.

Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh việc giao chỉ tiêu biên chế phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; cải cách hành chính, cải cách chính sách tiền lương.

Trong thời gian qua, thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, số lượng biên chế của các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc TP.HCM nhìn chung giảm theo tỷ lệ hàng năm, tuy nhiên chưa bảo đảm yêu cầu giảm 10% biên chế, số lượng biên chế thực tế của TP.HCM còn khá cao so với số biên chế Trung ương giao.

Ngọc Thắng