TP.HCM tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ ba, 04.10.2022, 21:10

Thay vì đề bạt, bổ nhiệm, TP.HCM sẽ thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.

Năm nay, TP.HCM cần tuyển 13 vị trí tại 6 đơn vị, thi tuyển vào tháng 11-2022

UBND TP.HCM vừa có quyết định ban hành đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.

Theo cơ cấu, TP.HCM có 268 vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở, huyện và tương đương, hiện còn thiếu 34 vị trí (5 cấp trưởng, 29 cấp phó). Về lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương, TP.HCM hiện được cơ cấu 3.543 vị trí, còn khuyết 484 người (96 cấp trưởng và 388 cấp phó).

Theo đó, lộ trình đề án đặt ra, năm 2022, TP thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương; năm 2023 sẽ thi tuyển thêm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.

Cụ thể năm nay, TP cần tuyển 13 vị trí tại 6 đơn vị, thi tuyển vào tháng 11-2022.

Trong đó, Ban An toàn giao thông cần tuyển phó chánh văn phòng; Sở GD-ĐT tuyển phó hiệu trưởng Trường THPT An Nhơn Tây, Trường THPT Quang Trung, Trường THPT An Nghĩa.

Sở Y tế tuyển vị trí giám đốc Bệnh viện Mắt. Sở Công thương tuyển phó phòng tổ chức, cán bộ; phó phòng quản lý năng lượng; phó giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp TP; phó hiệu trưởng phụ trách đào tạo Trường Cao đẳng Kỹ thuật Nguyễn Trường Tộ.

Viện Nghiên cứu phát triển tuyển giám đốc Trung tâm Hỗ trợ hội nhập quốc tế TP, giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo kinh tế – xã hội TP.

UBND huyện Hóc Môn tuyển phó trưởng phòng quản lý đô thị, phó trưởng phòng tài nguyên và môi trường.

Đối tượng tham gia dự tuyển gồm cán bộ, công chức, viên chức tại TP.HCM, không giới hạn đơn vị, nằm trong nguồn quy hoạch của chức danh cần thi tuyển hoặc tương đương. Trường hợp người đó đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì được dự thi chức vụ cao hơn không quá hai cấp.

Ngoài ra, cán bộ, công chức không nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn nhưng được lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền đề cử cũng có thể thi tuyển. Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chỉ được dự thi vị trí cao hơn liền kề chức vụ hiện tại, nếu không phải có thời gian công tác tối thiểu 3 năm trong ngành, lĩnh vực đó và chỉ thi chức danh phó trưởng phòng hoặc tương đương.

Theo UBND TP, trong những năm qua, công tác đề bạt, bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo đúng các văn bản quy định về công tác cán bộ của Trung ương và TP. Việc tổ chức thực hiện quy trình đề bạt, bổ nhiệm cơ bản thực hiện thuận lợi, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực quản lý có trình độ ngày càng cao.

Tuy nhiên, công tác bổ nhiệm theo quy trình hiện nay chưa có bước đột phá, chưa tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Mỗi vị trí hầu hết chỉ có một người được xem xét, lựa chọn để thực hiện quy trình, do đó chưa có sự khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức hăng hái thi đua, phát huy năng lực để cấp có thẩm quyền lựa chọn người xứng đáng nhất.

Do đó, thay vì đề bạt, bổ nhiệm, TP.HCM sẽ thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.

* TP.Thủ Đức tuyển tuyển dụng 46 vị trí làm việc tại phường

UBND TP.Thủ Đức vừa phát hành thông báo tuyển dụng công chức làm việc tại phường năm 2022. Theo đó, TP.Thủ Đức tuyển dụng 46 vị trí. Trong đó, 9 vị trí địa chính – xây dựng; 8 vị trí tài chính – kế toán; 6 vị trí tư pháp – hộ tịch; 11 vị trí văn hóa – xã hội và 12 vị trí văn phòng – thống kê.

Các cá nhân có nhu cầu dự tuyển có thể gửi phiếu đăng ký dự tuyển về UBND TP.Thủ Đức. Trường hợp nộp trực tuyến, gửi qua trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của UBND TP.Thủ Đức tpthuduc.hochiminhcity.gov.vn. Thời gian nhận phiếu đăng ký dự tuyển từ 3-10 đến 2-11-2022.

N.Trinh

Hãy đánh giá bài viết này!