TP.HCM triển khai nhiều giải pháp giữ chân cán bộ dôi dư và giảm áp lực thất nghiệp

TP.HCM triển khai nhiều giải pháp giữ chân cán bộ dôi dư và giảm áp lực thất nghiệp - Audio

00:00 / 00:00

An audio error has occurred, player will skip forward in 2 seconds.

1 TP.HCM triển khai nhiều giải pháp giữ chân cán bộ dôi dư và giảm áp lực thất nghiệp Audio

Trong bối cảnh thị trường lao động đang chứng kiến nhiều biến động, TP.HCM đang triển khai hàng loạt giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động dôi dư sau sắp xếp bộ máy hành chính. Mục tiêu không chỉ là giải quyết việc làm trước mắt, mà còn tạo điều kiện để người lao động ổn định cuộc sống, tiếp tục phát triển nghề nghiệp và đóng góp cho thành phố.

Đào tạo lại được xem là giải pháp thiết thực của thành phố trong bối cảnh nhân sự biến động

Chủ động hỗ trợ cán bộ dôi dư và giải bài toán thất nghiệp trong lao động trẻ

Theo chỉ đạo mới đây của Chủ tịch UBND TP.HCM, các doanh nghiệp Nhà nước, tổ chức kinh tế thuộc quản lý của thành phố được yêu cầu rà soát nhu cầu tuyển dụng và gửi thông tin về các vị trí cần tuyển đến Sở Nội vụ và các địa phương. Mục tiêu là tận dụng lực lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không chuyên trách đang rơi vào diện dôi dư để bố trí, sắp xếp việc làm phù hợp tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoặc doanh nghiệp Nhà nước.

Không chỉ dừng ở việc chỉ đạo, TP.HCM cũng đang tích cực triển khai cơ chế chính sách để hỗ trợ các đối tượng này. Bà Lượng Thị Tới – Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM – cho biết thành phố đang khảo sát nhu cầu tìm kiếm việc làm, hỗ trợ đào tạo nghề và vay vốn của nhóm cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động dôi dư. Trên cơ sở đó, thành phố hướng đến xây dựng cơ chế hỗ trợ có tính thực tiễn, trong đó có đề xuất mở rộng đối tượng và kéo dài thời gian vay vốn nhằm giảm áp lực tài chính, giúp người lao động có thời gian ổn định lại cuộc sống và nghề nghiệp.

“Quan điểm của chúng tôi là tạo điều kiện cho những người không tiếp tục làm việc trong cơ quan Nhà nước có thể khởi nghiệp, học nghề mới hoặc tìm việc làm khác. Cần chính sách hỗ trợ thực chất để người lao động không bị rơi vào trạng thái bị động hoặc buộc phải rời thành phố”, bà Tới nhấn mạnh.

Không chỉ riêng cán bộ, viên chức dôi dư, thị trường lao động TP.HCM hiện đang phải đối mặt với một thực trạng khác: tỷ lệ thất nghiệp cao ở nhóm lao động trẻ và có trình độ. Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP.HCM, tính đến ngày 31-5-2025, thành phố đã ban hành quyết định trợ cấp thất nghiệp cho 45.820 người, trong đó gần 22.400 người dưới 35 tuổi, chiếm tới 49,06%. Đặc biệt, số người thất nghiệp có trình độ đại học trở lên lên tới 9.297 người, tương đương 20% tổng số người nhận trợ cấp.

Dù so với cùng kỳ năm 2024, tỷ lệ này đã giảm khoảng 15%, nhưng theo đánh giá của bà Lượng Thị Tới, tình hình vẫn đáng lo ngại. Bà phân tích: “Nhiều bạn trẻ chọn nghỉ việc để tìm môi trường tốt hơn, nhưng cũng có không ít trường hợp không định hướng rõ ràng con đường sự nghiệp. Áp lực công việc, sự cạnh tranh trong tuyển dụng, và cả việc thiếu kỹ năng mềm khiến quá trình tìm việc của họ thêm khó khăn”.

TP.HCM là nơi tập trung hàng trăm nghìn sinh viên đại học mỗi năm, với nguồn cung lao động trẻ dồi dào nhưng không đồng đều về chất lượng. Điều này khiến cạnh tranh việc làm trở nên khốc liệt, nhất là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn còn dè dặt tuyển dụng vì biến động đơn hàng và chi phí vận hành cao.

Doanh nghiệp xoay xở giữ lao động, thành phố tăng kết nối việc làm

Dưới áp lực biến động lao động, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM, đặc biệt trong các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, bán lẻ đã phải liên tục tuyển dụng hoặc đề nghị người lao động làm thêm giờ để duy trì sản xuất. Có doanh nghiệp phải điều chỉnh tăng lương cơ bản, có nơi còn hỗ trợ thêm chi phí ăn ở, đi lại hoặc thưởng theo hiệu suất công việc để giữ chân người lao động.

Bà Tới cho biết: “Một số doanh nghiệp còn hợp tác với Trung tâm Dịch vụ việc làm để tuyển dụng trực tiếp. Điều này cho thấy thị trường vẫn có nhu cầu, chỉ là việc kết nối cung – cầu chưa thật sự hiệu quả”.

Để hỗ trợ người lao động, từ đầu năm 2025 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã tổ chức 33 phiên giao dịch việc làm, tư vấn nghề nghiệp cho gần 110.000 lượt người và giới thiệu việc làm được cho hơn 16.000 lượt. Ngoài ra, các phiên sàn việc làm trực tuyến cũng được đẩy mạnh để phục vụ người lao động ở xa, có khó khăn về di chuyển.

Tuy vậy, vẫn còn khoảng cách khá lớn giữa trình độ, kỳ vọng của người lao động và yêu cầu từ doanh nghiệp. Nhiều sinh viên mới ra trường thiếu kỹ năng thực hành, trong khi doanh nghiệp lại cần người “vào việc ngay”. Việc đào tạo lại hoặc hỗ trợ học nghề trở thành một trong những giải pháp dài hơi mà TP.HCM đang thúc đẩy.

Để nâng cao hiệu quả kết nối việc làm, UBND TP.HCM yêu cầu các quận, huyện và TP.Thủ Đức khẩn trương thông tin, lập danh sách nhân sự dôi dư và chủ động giới thiệu việc làm cho những người có nhu cầu. Việc này cần được thực hiện song song với hoạt động rà soát nhu cầu tuyển dụng từ phía doanh nghiệp Nhà nước, tổ chức kinh tế.

Sở Nội vụ được giao nhiệm vụ làm đầu mối hướng dẫn, tổng hợp thông tin và hỗ trợ kết nối. Đây là bước đi quan trọng trong bối cảnh thành phố đang thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy hành chính và tiết giảm biên chế theo lộ trình của Chính phủ.

Ngoài ra, các chính sách hỗ trợ học nghề, tư vấn hướng nghiệp và vay vốn cũng sẽ được điều chỉnh theo hướng linh hoạt hơn, phù hợp với nhu cầu thực tế của người lao động. TP.HCM kỳ vọng, thông qua mạng lưới phối hợp liên ngành chặt chẽ, lực lượng lao động – cả khu vực công lẫn tư – sẽ sớm được tái bố trí hiệu quả, hạn chế lãng phí nguồn lực.

Dự báo trong quý III năm 2025, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết thị trường lao động vẫn tiếp tục đối mặt với những thách thức nhất định. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực dịch vụ và công nghiệp trọng điểm dự báo sẽ tăng. Đặc biệt, xu hướng chuyển dịch kinh tế theo hướng thương mại – số hóa đang mở ra cơ hội cho những lao động có chuyên môn cao.

Việc giải quyết tình trạng thất nghiệp và bố trí lại nguồn nhân lực sẽ không thể dừng ở chính sách ngắn hạn. TP.HCM cần tiếp tục đầu tư cho đào tạo lại lao động, khuyến khích tinh thần khởi nghiệp và xây dựng nền tảng kết nối việc làm hiệu quả hơn giữa cơ quan Nhà nước – doanh nghiệp – người lao động.

Trong hành trình này, việc tận dụng và hỗ trợ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động dôi dư không chỉ mang ý nghĩa nhân văn, mà còn là cách để TP.HCM khai thác hiệu quả nguồn nhân lực có kinh nghiệm, góp phần vào mục tiêu phát triển bền vững của đô thị đặc biệt.

Thủy Phạm