TP.HCM với nhiều chế độ chính sách đặc thù nâng vị thế nhà giáo

Từ năm 2018 đến nay, TP.HCM đã xây dựng được hàng loạt chính sách đặc thù cho đội ngũ nhà giáo, và là một trong số ít địa phương trên cả nước có được các chính sách này, góp phần nâng tầm vị thế nhà giáo.

TP.HCM là địa phương đã xây dựng hàng loạt chính sách đặc thù cho nhà giáo

Trong suốt những năm qua, ngành GD-ĐT TP.HCM luôn chú trọng tham mưu thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách chung và các chính sách đặc thù cho đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý và người lao động cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông.

Về các chế độ, chính sách chung: Sở GD-ĐT đã tham mưu thực hiện đầy đủ các chính sách chăm lo cho đội ngũ công chức, viên chức ngành giáo dục theo quy định hiện hành. Hàng năm, thực hiện nâng bậc lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên vượt khung cho hơn 3.000 công chức, viên chức thuộc cơ quan sở và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở; nâng bậc lương trước thời hạn cho khoảng 1.000 công chức, viên chức trên cơ sở đề nghị của các phòng thuộc sở và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc; giải quyết chế độ phụ cấp ưu đãi cho khoảng 1.100 nhà giáo; giải quyết chế độ hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo cho khoảng 700 trường hợp; bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho khoảng 600 viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.

Về các chế độ, chính sách đặc thù của thành phố: Từ năm 2018 đến nay, Sở GD-ĐT đã kịp thời hướng dẫn các đơn vị về thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho đội ngũ nhà giáo theo Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND và Nghị quyết số 08/2023/NQ-HĐND của HĐND TP; triển khai thực hiện đầy đủ chính sách cho giáo viên mầm non ngoài công lập theo Nghị quyết số 01/2014/NQ- HĐND, Nghị quyết số 04/2017/NQ-HĐND, Nghị quyết số 01/2021/NQ-HĐND, Nghị quyết số 04/2021/NQ-HĐND của HĐND TP.

Từ năm học 2022-2023 đến nay, Sở GD-ĐT tiếp tục xây dựng để trình HĐND TP Nghị quyết về chính sách đối với viên chức là giáo viên cấp tiểu học các môn học tiếng Anh, tin học, giáo dục thể chất, âm nhạc, mỹ thuật trên địa bàn TP.HCM trước yêu cầu đổi mới giáo dục hiện nay khi triển khai Chương trình GDPT 2018.

Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giai đoạn 2020-2025 và giai đoạn 2025-2030, Sở GD-ĐT chú trọng việc xây dựng, triển khai chính sách về đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên các cấp học. Cụ thể:

Tham mưu chính sách về kinh phí thực hiện lộ trình nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non, tiểu học, THCS quy định tại Nghị định số 71/2020/NĐ-CP. Theo đó, giáo viên mầm non, tiểu học, THCS tại các trường công lập và ngoài công lập được hỗ trợ 100% học phí từ ngân sách Nhà nước.

Tham mưu chính sách bồi dưỡng cán bộ quản lý và giáo viên triển khai thực hiện Chương trình GDPT 20218 theo Quyết định số 1064/QĐ-UBND ngày 26-3-2020 của UBND TP về phê duyệt Đề án tổ chức tập huấn, bồi dưỡng Chương trình GDPT 2018 và bồi dưỡng giáo viên dạy các môn tin học và công nghệ, lịch sử và địa lý, khoa học tự nhiên cho cán bộ quản lý và giáo viên của TP.HCM. Giáo viên tham gia bồi dưỡng Chương trình GDPT 20218 được đơn vị hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo, bồi dưỡng.

Từ năm học 2020-2021 đến nay, mỗi năm Sở GD-ĐT đều xây dựng, ban hành và tổ chức triển khai các kế hoạch, văn bản về công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đội ngũ công chức, viên chức: Bồi dưỡng về chuyên môn, chính trị, ngoại ngữ, công nghệ thông tin; bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý trường mầm non, phổ thông; bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ chuyên ngành; bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bồi dưỡng thường xuyên. Viên chức đơn vị sự nghiệp công lập tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng đều được đơn vị hỗ trợ về kinh phí.

Ngoài ra, sở đã tăng cường thu hút sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học vào công tác trong ngành GD-ĐT TP phù hợp với chính sách đãi ngộ tài năng trẻ theo tinh thần của Nghị định số 140/2017/NĐ-CP. Đến nay sở đã tuyển được 3 viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc để bố trí công tác tại các trường THPT chuyên của thành phố. Với đối tượng là viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, các chế độ chính sách luôn được đảm bảo theo quy định: Được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự; được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời gian 5 năm; được hưởng phụ cấp 70% mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng đối với nhà giáo công tác tại trường THPT chuyên; được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cơ bản về lý luận chính trị, quản lý Nhà nước và kiến thức chuyên ngành giáo dục; được ưu tiên giao thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và công nghệ, chương trình, đề án, dự án từ cấp trường trở lên.

Yến Hoa