Triển khai hệ thống quản lý tuyển dụng, thuyên chuyển giáo viên

Giám đốc Sở GD-ĐT TP.HCM Nguyễn Văn Hiếu thông tin, Sở đang xây dựng hệ thống quản lý tuyển dụng, thuyên chuyển được kết nối với cơ sở dữ liệu ngành nhằm xác thực định danh ứng viên và liên thông dữ liệu sau khi có kết quả tuyển dụng, thuyên chuyển.

Ngày 21-2, Sở GD-ĐT TP.HCM thông tin sẽ triển khai hệ thống quản lý tuyển dụng, thuyên chuyển

Hệ thống sau khi triển khai trong quý II năm 2024 sẽ được áp dụng ngay trong kỳ tuyển dụng giáo viên năm học 2024-2025.

Đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm về chuyển đổi số của ngành giáo dục TP.HCM trong năm 2024, nhằm tổ chức thực hiện chủ đề công tác năm 2024: “Quyết tâm thực hiện hiệu quả chuyển đổi số và Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội”, vừa được Giám đốc Sở GD-ĐT TP.HCM Nguyễn Văn Hiếu thông tin ngày 21-2.

Cụ thể, ông Nguyễn Văn Hiếu cho biết, theo kế hoạch, dự kiến trong quý II năm 2024, Sở GD-ĐT TP.HCM sẽ triển khai hệ thống quản lý tuyển dụng, thuyên chuyển được kết nối với cơ sở dữ liệu ngành nhằm xác thực định danh ứng viên và liên thông dữ liệu sau khi có kết quả tuyển dụng, thuyên chuyển.

Lãnh đạo Sở GD-ĐT TP cho hay, hệ thống quản lý được triển khai nhằm giúp thành phố khắc phục những khó khăn, tồn tại, hạn chế trong công tác tuyển dụng giáo viên nhiều năm nay, giúp công tác tuyển dụng được đồng bộ, hiệu quả ở các quận, huyện.

Cụ thể, tại TP.HCM, việc tuyển dụng giáo viên ở các quận, huyện đang được UBND quận, huyện thực hiện, căn cứ theo nhu cầu thực tế của các cơ sở giáo dục và đề xuất của phòng giáo dục, phòng nội vụ trước thời điểm mỗi năm học mới. Do vậy, mỗi địa phương có những mốc tuyển dụng khác nhau, thậm chí khó khăn về nguồn tuyển dụng nên thời gian tuyển dụng cũng bị ảnh hưởng.

Hệ thống sẽ nhằm khắc phục những tồn tại trong công tác tuyển dụng của các quận, huyện tại TP.HCM hiện nay

Ông Tống Phước Lộc – Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD-ĐT TPHCM thừa nhận, chính việc không thống nhất về thời gian tuyển dụng và công bố kết quả trúng tuyển giữa các quận, huyện trong nhiều năm nay đã gây khó cho công tác tuyển dụng ở các địa phương. Thực tế, nhiều trường hợp một ứng viên cùng lúc đăng ký tuyển dụng ở nhiều địa phương, ứng viên trúng tuyển ở địa phương này nhưng bỏ nhiệm sở để giảng dạy ở địa phương khác, làm ảnh hưởng đến công tác nhân sự các trường. Cạnh đó, có tình trạng giáo viên dù đang giảng dạy ở trường thực tế nhưng vẫn đăng ký thi tuyển vào trường khác, khi trúng tuyển thì xin nghỉ ở trường đang dạy khiến nhà trường bị động, không có giáo viên đứng lớp giảng dạy, gây khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ giáo dục.

Tình trạng “trường chờ ứng viên trúng tuyển” đã xảy ra tại TP.HCM trong nhiều năm nay, khiến việc tuyển dụng đã khó lại càng thêm gian truân khi… đã tuyển dụng được rồi nhưng chưa chắc đã có giáo viên đến nhận nhiệm sở.

Cô Mai Thị Thu – Hiệu trưởng Trường THCS An Phú (TP.Thủ Đức) bày tỏ: Mỗi năm khi trường đăng ký tuyển dụng giáo viên, phải đến khi giáo viên đến nhận nhiệm sở, đến nhận trường, nhận lớp, hoàn tất quyết định tuyển dụng thì trường mới được gọi là tuyển được giáo viên trong năm học. Còn nếu chỉ nhìn vào thông báo kết quả tuyển dụng thì có thể chưa chắc đã có giáo viên do có thể ứng viên đã nộp hồ sơ ở địa phương khác.

Ông Lưu Hồng Uyên – Trưởng phòng GD-ĐT quận 6 nêu thực tế: Tại địa bàn quận, vào mỗi mùa tuyển dụng giáo viên hàng năm không hiếm trường hợp trường đã tuyển dụng được rồi nhưng vào năm học mới vẫn thông báo… thiếu, nguyên nhân là vì ứng viên trúng tuyển nhưng không nhận nhiệm sở do đã… trúng tuyển ở địa phương khác “ngon” hơn như quận 1, quận 3…

Thậm chí, có giáo viên đang dạy biên chế ở một trường THCS trên địa bàn khi bậc THPT tuyển dụng lại “nhảy” vào đăng ký tuyển dụng. Sau khi có kết quả thì giáo viên xin thôi việc ở THCS, chuyển sang đi dạy ở THPT. Như vậy khiến trường THCS bị động về mặt nhân sự do giáo viên xin nghỉ vào đầu năm học, trường trở tay không kịp, phải ngược xuôi tính bài toán hợp đồng thỉnh giảng để có giáo viên đứng lớp. Tình trạng tuyển dụng như thế này khiến mất ổn định cho ngành. “Khi có hệ thống quản lý tuyển dụng được triển khai, kết quả tuyển dụng, thuyên chuyển được liên thông giữa các địa phương thì sẽ giúp cho việc quản lý, thống nhất về việc tuyển dụng, thuyên chuyển công tác giữa các địa phương được chặt chẽ hơn…”- ông Uyên phấn khởi.

Yến Hoa