Trước nhu cầu nhân lực chất lượng cao đang tăng nhanh tại TP.HCM và các vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, việc kết nối giữa nhà trường – doanh nghiệp – người học ngày càng trở thành yêu cầu cấp thiết. Nắm bắt xu hướng đó, Ngày hội việc làm năm 2025 (đợt 2) diễn ra ngày 7-11 tại Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM đã thu hút hàng trăm doanh nghiệp cùng hàng nghìn sinh viên, tạo nên không khí sôi động và mở ra nhiều cơ hội việc làm thực chất.
Theo Ban tổ chức, chương trình có quy mô lớn với sự tham gia của hơn 700 doanh nghiệp trong và ngoài nước, hoạt động ở nhiều lĩnh vực từ công nghệ, điện – điện tử, cơ khí, logistics, kế toán, thương mại, du lịch đến thiết kế, dịch vụ và công nghệ thông tin.
Hàng nghìn vị trí tuyển dụng được mở ra ngay trong ngày, giúp người học tiếp cận trực tiếp nhu cầu thực tế của thị trường. Không chỉ sinh viên năm cuối, nhiều bạn trẻ đang tìm việc làm thêm hoặc cơ hội thử sức mới cũng tham gia, cho thấy nhu cầu tiếp cận thị trường lao động ngày càng sớm của người học hiện nay.
Gắn kết cung – cầu trong thời kỳ chuyển đổi số
Theo các doanh nghiệp tham gia, nguồn nhân lực hiện nay không chỉ cần giỏi chuyên môn mà phải có khả năng thích ứng nhanh, hiểu công nghệ và có kỹ năng mềm vững. Những sự kiện như ngày hội việc làm vì thế được xem là “cầu nối sống” giữa đào tạo và tuyển dụng, nơi hai bên có thể gặp nhau, trao đổi và hiểu rõ kỳ vọng của nhau.
Đại diện một công ty trong lĩnh vực sản xuất cho biết, họ không chỉ đến để tuyển người mà còn để tìm hiểu tư duy, định hướng của thế hệ lao động trẻ.
Từ góc nhìn của các cơ sở đào tạo, việc phối hợp với doanh nghiệp được xem là hướng đi tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số và cạnh tranh toàn cầu. Những ngày hội việc làm giúp nhà trường điều chỉnh chương trình học theo thực tiễn, còn doanh nghiệp thì có cơ hội tìm kiếm ứng viên phù hợp, tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại.
Cơ hội thật từ những cuộc gặp gỡ trực tiếp
Không khí tại khuôn viên trường trong ngày hội diễn ra nhộn nhịp từ sáng sớm. Các gian hàng doanh nghiệp liên tục đón sinh viên đến tìm hiểu, nộp hồ sơ, trao đổi với nhà tuyển dụng. Nhiều công ty tổ chức phỏng vấn trực tiếp, hẹn lịch thử việc ngay trong ngày.
Nguyễn Anh Thư, một sinh viên tham dự, chia sẻ: “Mình chuẩn bị hồ sơ khá kỹ và chủ động hỏi nhà tuyển dụng những điều họ cần. Khi được phỏng vấn trực tiếp, mình hiểu rõ hơn cách doanh nghiệp đánh giá ứng viên. Có công ty còn cho mình cơ hội thử việc ngắn hạn để chứng minh khả năng, điều đó rất đáng quý”.
Theo ghi nhận, năm nay nhiều doanh nghiệp chú trọng tuyển dụng ở nhóm ngành nghề mới nổi như trí tuệ nhân tạo, năng lượng tái tạo, kinh tế số và thương mại điện tử. Sự thay đổi này cho thấy nhu cầu nhân lực đang chuyển dịch mạnh mẽ, hướng đến những lĩnh vực có tính ứng dụng công nghệ cao và khả năng mở rộng toàn cầu.
Hà Phương Mai (sinh viên năm 4, Trường ĐH Văn Lang), người tham gia ngày hội, chia sẻ: “Sau khi nghe các nhà tuyển dụng nói chuyện, mình thấy rõ rằng họ quan tâm đến kỹ năng công nghệ, khả năng phân tích và làm việc linh hoạt. Những điều đó khiến mình nhận ra bản thân cần học thêm nhiều kỹ năng mới, chứ không thể chỉ dựa vào kiến thức ở trường”.
Phía doanh nghiệp đánh giá, sinh viên hiện nay có ưu điểm là năng động, chịu khó cập nhật xu hướng và không ngại thử thách. Tuy nhiên, điểm còn thiếu vẫn là kinh nghiệm thực tế và kỹ năng làm việc nhóm. Những buổi phỏng vấn trực tiếp tại ngày hội giúp nhà tuyển dụng nhận diện được điều đó rõ ràng hơn so với việc xét hồ sơ qua mạng.
Một đại diện công ty logistics cho biết, điều ấn tượng nhất là thái độ cầu thị và sự tự tin của người trẻ. “Không ít bạn đến hỏi chúng tôi về triển vọng nghề nghiệp, cách phát triển bản thân trong 3-5 năm tới. Điều đó cho thấy họ không chỉ tìm việc mà còn muốn định hướng lâu dài. Doanh nghiệp rất cần những nhân sự như vậy”, vị này chia sẻ.
Đỗ Tự Lực, một sinh viên khác, cho biết: “Mình được phỏng vấn tại chỗ và học được nhiều điều từ phản hồi của nhà tuyển dụng. Họ đánh giá cao cách ứng viên xử lý tình huống, khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hơn là bảng điểm. Sau buổi hôm nay, mình thấy tự tin hơn khi bước ra thị trường lao động”.
Kết nối dài hơi cho thị trường lao động
Việc tổ chức ngày hội việc làm không chỉ dừng lại ở khâu tuyển dụng mà còn là giải pháp chiến lược nhằm duy trì nhịp cung – cầu lao động. Khi doanh nghiệp được tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, còn sinh viên được định hướng nghề nghiệp sớm, thị trường lao động sẽ vận hành hiệu quả hơn và hạn chế tình trạng “thừa – thiếu” nhân lực cục bộ.
TP.HCM hiện là địa phương có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất cả nước, với hàng chục nghìn vị trí mở mỗi quý, tập trung vào các lĩnh vực kỹ thuật, dịch vụ, công nghệ và quản trị. Trong bối cảnh đó, những chương trình kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người học như ngày hội việc làm được xem là “đòn bẩy” quan trọng giúp người lao động trẻ rút ngắn quãng đường từ ghế nhà trường đến nơi làm việc.
Sự kiện không chỉ dừng ở việc phỏng vấn và tuyển dụng mà còn có các buổi ký kết hợp tác đào tạo, thực tập giữa doanh nghiệp và các khoa chuyên môn, góp phần hình thành mô hình gắn kết bền vững.
Ở một khía cạnh khác, các ngày hội việc làm cũng phản ánh “sức khỏe” của thị trường lao động. Số lượng doanh nghiệp tham gia, lĩnh vực tuyển dụng và kỹ năng được yêu cầu đều cho thấy xu hướng phát triển của nền kinh tế trong từng giai đoạn. Với người trẻ, đây là dịp hiếm có để họ đo lường năng lực bản thân, điều chỉnh lộ trình nghề nghiệp và chủ động nắm bắt cơ hội.
Thủy Phạm
Bình luận (0)