Tuyển dụng giáo viên “đã khó càng thêm khó”

Tuyển dụng giáo viên ở TP.HCM hiện nay đang gặp khó song lại tồn tại nhiều bất cập khiến công tác tuyển dụng đã khó còn khó hơn.

Công tác tuyển dụng giáo viên tại TP.HCM tồn tại nhiều bất cập

Trúng tuyển nơi này lại tiếp tục tuyển dụng nơi kia

Thực trạng được ông Lưu Hồng Uyên – Trưởng phòng GD-ĐT quận 6 nêu ra trong công tác tuyển dụng giáo viên đang xảy ra tại địa phương.

Ông Uyên kể: Tại quận 6, giáo viên đang dạy biên chế ở một trường THCS trên địa bàn thì khi bậc THPT tuyển dụng lại “nhảy” vào đăng ký tuyển dụng. Sau khi có kết quả thì giáo viên xin thôi việc ở THCS, chuyển sang đi dạy ở THPT. Rồi khi đi dạy ở THPT lại cảm thấy không ổn, không phù hợp thấy quận 6 đang tuyển dụng giáo viên, lại quay về đăng ký tuyển dụng. Tình trạng tuyển dụng như thế này khiến mất ổn định cho ngành.

“Hiện nay công tác tuyển dụng ở địa phương gặp nhiều khó khăn do khó tuyển dụng ở một số bộ môn đặc thù như tiếng Anh, tin học, mỹ thuật, công nghệ, thậm chí là ngữ văn. Tuy nhiên, khi tuyển dụng lại phát sinh nhiều vấn đề. Nếu chỉ riêng trong nội bộ quận thì địa phương có thể khống chế được, thế nhưng rộng ra toàn TP thì rất khó về vấn đề tuyển dụng. Ngoài ra, trước kia, muốn đăng ký tuyển dụng ở một nơi nào đó thì giáo viên phải nghỉ ở nơi mình đang công tác. Thế nhưng bây giờ do Sở GD-ĐT TP.HCM cho phép giáo viên đang công tác được đăng ký tuyển dụng ở nơi khác, khiến công tác tuyển dụng của địa phương gặp khó” – ông Lưu Hồng Uyên nêu rõ.

Trong khi đó, ông Trịnh Vĩnh Thanh – Trưởng phòng GD-ĐT quận Gò Vấp chia sẻ, trong công tác tuyển dụng giáo viên, thí sinh được chọn trường. Thế nhưng, điều này xảy ra tình trạng là có trường thì chỉ có nhu cầu tuyển vài giáo viên thôi nhưng lại có đến vài chục ứng viên đăng ký, trong khi có trường thì không có ứng viên nào.

“Việc tuyển dụng giáo viên được chọn trường công tác đang dẫn đến bất cập là có trường dư, trường thiếu. Ngoài ra thi xong rồi thì cũng không chuyển được thí sinh ở trường A sang trường B mà lại phải tiếp tục tổ chức kỳ thi khác song một kỳ thi tổ chức được là rất nặng nề. Cạnh đó, bất cập nữa là ứng viên đậu xong rồi nhưng khi công tác thì chưa hết năm đã có thể bỏ đi trường khác, trong khi đó trường phải đợi một năm sau mới được tuyển dụng” – ông Trịnh Vĩnh Thanh chia sẻ.

Từ những băn khoăn trên, ông đề xuất hết năm học giáo viên mới được chuyển công tác. Ngoài ra, với giáo viên mới trúng tuyển thì đề xuất hết thời gian tập sự mới được đổi công tác để tránh gây khó khăn cho nhà trường.

Trước thực tế những vấn đề phát sinh tại đơn vị trong công tác tuyển dụng, nhiều địa phương, trường học đề xuất Sở GD-ĐT TP.HCM trong những năm học tiếp theo cần có điều chỉnh, làm sao các quận huyện cùng thực hiện tuyển dụng trong một thời điểm.

“Sở GD-ĐT TP.HCM cần phối hợp, định hướng chỉ đạo các quận huyện thực hiện công tác tuyển dụng cùng một thời điểm trong tháng 7, giúp các cơ sở giáo dục chuẩn bị được nguồn nhân sự ngay từ đầu năm học. Đồng thời, hạn chế tình trạng giáo viên đã được tuyển dụng ở địa phương này lại tiếp tục tham gia đăng ký tuyển dụng ở địa phương khác, bậc học khác” – hiệu trưởng 1 trường tiểu học tại quận 12 chia sẻ.

Vị này cũng cho hay, do các quận, huyện đang thực hiện tuyển dụng giáo viên vào các thời điểm khác nhau, nên khi trúng tuyển, có tình trạng giáo viên đã bỏ nhiệm sở ở nơi đã được tiếp nhận đầu tiên, đến nơi khác nhận nhiệm vụ. Điều này gây khó khăn cho các nhà trường vì thiếu nhân sự trong cả năm học mà không thể tuyển dụng bổ sung, phải chờ năm học sau.

Sẽ xem xét, đề xuất thống nhất thời gian tuyển dụng

Theo thống kê của Sở GD-ĐT TP.HCM, năm học 2022-2023, TP có nhu cầu tuyển dụng 5.849 giáo viên. Tính đến tháng 12-2022, đã có 1.381 giáo viên trúng tuyển kỳ tuyển dụng viên chức giáo viên năm học 2022-2023. Như vậy, TP.HCM còn thiếu 4.468 giáo viên.

Hiện nay, TP gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng giáo viên các môn: âm nhạc, mỹ thuật, tin học, tiếng Anh, công nghệ. Tính đến thời điểm hiện tại, việc tuyển dụng giáo viên các môn này chưa đạt 20% so với nhu cầu.

Sở GD-ĐT TP.HCM tính toán lấy ý kiến để tháo gỡ những bất cập này trong công tác tuyển dụng giáo viên

Ông Tống Phước Lộc – Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD-ĐT TP.HCM – thừa nhận việc tuyển dụng giáo viên ở các quận, huyện đang được thực hiện với thời điểm khác nhau và gặp nhiều khó khăn. Có tình trạng ứng viên trúng tuyển ở quận này nhưng sau đó lại đăng ký tiếp tục thi tuyển ở quận, huyện khác, bỏ nhiệm sở làm ảnh hưởng đến công tác nhân sự các trường.

“Thẩm quyền của Sở GD-ĐT không thể chỉ đạo UBND các quận, huyện được. Do vậy, đề nghị các phòng giáo dục có báo cáo, đề xuất, trên cơ sở đó Phòng Tổ chức cán bộ sẽ tham mưu lãnh đạo sở, trình UBND TP.HCM xin ý kiến chỉ đạo các quận, huyện trong công tác phối hợp để đảm bảo việc tuyển dụng giữa các quận, huyện cũng như việc chuyển công tác giữa các quận, huyện” – ông Tống Phước Lộc đề nghị.

Ông Lộc cho rằng các trường cũng cần có tính toán nguồn nhân sự lâu dài, lộ trình trong 3-5 năm tới thiếu bao nhiêu giáo viên, ở các môn học nào để xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tránh thừa thiếu cục bộ. “Tới đây, Phòng Tổ chức cán bộ cũng sẽ tham mưu với lãnh đạo sở về chế độ chính sách, thực hiện các đề án để thu hút giáo viên các môn đặc thù, đảm bảo có nguồn giáo viên cho các trường” – ông Lộc thông tin thêm.

Về những khó khăn của địa phương trong công tác tuyển dụng, Giám đốc Sở GD-ĐT TP.HCM – TS. Nguyễn Văn Hiếu cho biết, ông đã đề nghị Phòng Tổ chức cán bộ (Sở GD-ĐT TP.HCM) có buổi làm việc với Sở Nội vụ TP để thống nhất mốc thời gian. Mặc dù tiến độ tuyển dụng triển khai ở từng quận, huyện có thể khác nhau nhưng thời gian công bố quyết định trúng tuyển sau khi tuyển dụng là phải đồng loạt, để tránh tình trạng trúng tuyển chỗ này lại qua chỗ khác tuyển dụng, đảm bảo việc đồng bộ tuyển dụng trên địa bàn.

TS. Nguyễn Văn Hiếu cho biết sở sẽ tổ chức lấy ý kiến các địa phương để làm sao hạn chế tình trạng giáo viên đi thi nhiều nơi, đã trúng tuyển rồi nhưng không nhận nhiệm sở mà đi nơi khác. Có thể tổ chức thời gian tuyển dụng thống nhất cùng thời điểm giữa các địa phương. “Nếu thống nhất, Sở GD-ĐT sẽ gửi văn bản qua Sở Nội vụ và trình UBND TP.HCM xin ý kiến thống nhất thời gian tuyển dụng giáo viên. Tuy nhiên, phải đối chiếu với các quy định của Trung ương xem có đúng hay không” – ông Nguyễn Văn Hiếu nhìn nhận.

Khương Yến