Tuyển dụng lao động gặp khó

Sau tết, việc tuyển dụng lao động còn gặp một số khó khăn nhất định, theo kết quả khảo sát tại 300 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn TP.HCM, tỷ lệ doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng chiếm 18,67%.

Sau Tết, doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM gặp khó trong tuyển dụng lao động

Chiều 14-3, thông tin từ Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP, sau Tết là dịp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động để bổ sung vào lực lượng lao động đã nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn hoặc tăng quy mô lao động để mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động còn gặp một số khó khăn nhất định, theo kết quả khảo sát tại 300 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn TP.HCM, tỷ lệ doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng chiếm 18,67%.

Doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng, do lao động không đáp ứng các yêu cầu của doanh nghiệp chiếm 68,66% tổng số lượt bình chọn; tiền lương, tiền thưởng thấp chiếm 20,9% lượt bình chọn; điều kiện làm việc chiếm 5,97% lượt bình chọn và các lý do khác chiếm 4,48% lượt.

Mặt khác, người lao động luôn quan tâm đến độ tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ phúc lợi; đồng thời có nhiều sự lựa chọn để thay đổi môi trường làm việc; một số lao động có sự dịch chuyển việc làm từ khu vực chính thức sang khu vực phi chính thức tạm thời, vì vậy chưa quan tâm đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Đối với người lao động ở các tỉnh đến TP làm việc có thể lựa chọn công việc tại TP hoặc quay về quê và làm việc gần nhà do hiện nay các địa phương trong cả nước đều có các khu công nghiệp, khu kinh tế thu hút doanh nghiệp đến đầu tư và hoạt động ở một số lĩnh vực tương tự TP.HCM.

Để gỡ khó trong việc tuyển dụng lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP tổ chức các hoạt động kết nối việc làm cho người lao động. Trong đó triển khai mô hình thông tin, tư vấn giới thiệu việc làm ngay tại các bến xe, nhà ga trên địa bàn TP vào thời điểm sau Tết Nguyên đán cho người lao động từ các tỉnh đến TP tìm kiếm việc làm; tiếp tục tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, tạo điều kiện để doanh nghiệp và người lao động tìm hiểu, trao đổi và thỏa thuận trước khi quyết định vào làm việc.

Để công tác tuyển dụng hiệu quả hơn nữa, Sở Lao động Thương binh và Xã hội cho rằng các quận, huyện, TP.Thủ Đức cũng chủ động trong việc nắm bắt tình hình lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn để thực hiện kết nối cung – cầu lao động, vừa giải quyết việc làm cho người lao động vừa đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.

Đồng thời, doanh nghiệp cần quan tâm đến chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi để thu hút người lao động khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động, nhất là các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lao động lớn.

Đối với những doanh nghiệp có các chính sách đãi ngộ tốt, nhiều cơ hội phát triển, môi trường làm việc an toàn thì việc tuyển dụng lao động sẽ thuận lợi hơn, đồng thời chính người lao động của doanh nghiệp sẽ làm cầu nối để giới thiệu người thân, bạn bè vào làm việc khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động.

Để doanh nghiệp và người lao động dễ dàng gặp nhau, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP cho biết, thời gian qua TP đã thực hiện nhiều giải pháp kết nối cung – cầu lao động.

Trong đó, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, tổ chức có liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp, lao động, việc làm và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp; chủ động giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động mất việc, thiếu việc làm.

Tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm, đưa việc làm đến với người lao động tại các địa phương.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, truyền thông đến người sử dụng lao động, người lao động các chính sách hỗ trợ của nhà nước về đào tạo, đào tạo nâng cao tay nghề đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng trước những thay đổi của công nghệ, nâng cao năng suất lao động, kỹ năng nghề nghiệp.

Đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế của TP. Tập trung đẩy mạnh đào tạo nhân lực trình độ cao, theo hướng hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, cung cấp nguồn nhân lực sau đào tạo có chất lượng, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội.

N.Trinh