Theo Bộ GD-ĐT, dù cơ sở giáo dục có đủ số lượng giáo viên được giao nhưng thực tế vẫn xảy ra tình trạng giáo viên phải dạy nhiều hơn so với định mức tiết dạy quy định mà không được chi trả tiền lương dạy thêm giờ. Việc điều chỉnh điều kiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ nhằm phù hợp với thực tiễn giảng dạy của nhà giáo.
Bộ GD-ĐT vừa ban hành Thông tư số 21/2025 quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập; thay thế Thông tư liên tịch số 07 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ GD-ĐT, Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính.
Mỗi nhà giáo được dạy thêm giờ không quá 200 tiết/năm học
Bộ GD-ĐT nhận định, so với Thông tư liên tịch số 07 thì Thông tư 21 có một số điểm mới nhằm phù hợp với thực tiễn giảng dạy của nhà giáo. Theo đó, thông tư mới bỏ quy định về điều kiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ tại thông tư cũ.
Cụ thể, thông tư cũ quy định: “Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đơn vị hoặc bộ môn không thiếu nhà giáo thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nghỉ ốm, nghỉ thai sản (theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội) hoặc đi học tập, bồi dưỡng, tham gia đoàn kiểm tra, thanh tra và tham gia những công việc khác do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay”.
Tuy nhiên, trên thực tế số lượng nhà giáo được cấp có thẩm quyền phê duyệt hầu như thấp hơn số lượng nhà giáo theo định mức quy định của Bộ GD-ĐT (mức quy định nhằm bảo đảm triển khai chương trình giáo dục trên cơ sở đủ chế độ làm việc của nhà giáo). Bên cạnh đó, với đặc thù giảng dạy theo môn học, dù tổng số giáo viên đủ theo định mức nhưng khi tính theo môn học vẫn xảy ra tình trạng có môn thừa, môn thiếu giáo viên. Đối với môn thiếu, giáo viên phải dạy thêm giờ.
Giáo viên mầm non làm việc theo chế độ 6 giờ/ngày. Nhưng thực tế với đặc thù nghề nghiệp và yêu cầu của cha mẹ trẻ, giáo viên thường phải đón trẻ từ sớm và trả trẻ muộn (cá biệt có trường hợp phải làm việc trực tiếp ở trường từ 6 giờ 30 đến 18 giờ, tức là thời gian làm việc thực tế có thể lên đến 9-10 giờ). Như vậy, dù cơ sở giáo dục có đủ số lượng giáo viên được giao nhưng thực tế vẫn xảy ra tình trạng giáo viên phải dạy nhiều hơn so với định mức tiết dạy quy định mà không được chi trả tiền lương dạy thêm giờ.
Để bảo đảm nhà giáo dạy thêm giờ được chi trả chế độ, bảo đảm công bằng trong phân công nhiệm vụ giữa các nhà giáo trong cùng cơ sở giáo dục và việc trả tiền lương dạy thêm giờ phù hợp với yêu cầu triển khai chương trình giáo dục, Thông tư số 21 quy định một số điều kiện ràng buộc. Cụ thể, thông tư quy định tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của tất cả nhà giáo không được cao hơn tổng số tiết dạy thêm tối đa trong một năm học của cơ sở giáo dục (mà cơ sở giáo dục được thanh toán). Trong đó, tổng số tiết dạy thêm tối đa mà cơ sở giáo dục được thanh toán là tổng số tiết cần triển khai tất cả nhiệm vụ trừ đi tổng số tiết định mức của tất cả giáo viên có mặt thực tế.
| Quy định riêng cho cơ sở giáo dục ĐH, CĐ, trường chính trị…
Đối với cơ sở giáo dục ĐH, CĐ; cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; trường chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì thông tư cũng có quy định riêng. Cụ thể, căn cứ Thông tư số 21, quy định của pháp luật có liên quan và điều kiện thực tế, các cơ sở giáo dục quy định về chế độ làm việc của nhà giáo và quy định việc trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo thuộc thẩm quyền quản lý; bảo đảm quyền tự chủ cho các cơ sở giáo dục. Các cơ sở giáo dục căn cứ vào quy định để xây dựng quy chế riêng của đơn vị, bảo đảm thông tư mới được triển khai ngay từ đầu năm học 2025-2026. Trong đó, xác định tổng số tiết dạy thêm tối đa trong một năm học mà cơ sở giáo dục được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ, lập dự toán kinh phí tiền lương dạy thêm giờ gửi các cấp có thẩm quyền phê duyệt và giao kinh phí.
Có giáo viên mầm non phải làm việc trực tiếp ở trường từ 6 giờ 30 đến 18 giờ, tức khoảng 9-10 giờ/ngày |
Đồng thời, thông tư quy định tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi nhà giáo không quá 200 tiết. Điều này thay thế quy định “tổng số tiết dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ trong một năm học không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật” tại thông tư cũ. Quy định này bảo đảm phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của nhà giáo và bảo đảm nhà giáo không phải làm việc quá tải, có thời gian nghỉ ngơi tái tạo sức lao động, phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động.
Chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo sau khi kết thúc năm học
Điểm mới đáng chú ý khác ở thông tư là bổ sung quy định về trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo dạy biệt phái, dạy liên trường và quy định về việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo công tác không đủ một năm học.
Trong đó, tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo dạy biệt phái do cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến biệt phái chi trả. Tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo dạy liên trường do cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến dạy liên trường chi trả. Trường hợp nhà giáo được cử dạy liên trường đồng thời từ 3 cơ sở giáo dục trở lên (bao gồm cả cơ sở giáo dục nơi nhà giáo công tác) thì tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo do các cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến dạy liên trường chi trả theo tỷ lệ số tiết dạy thực tế của nhà giáo ở các cơ sở giáo dục này.
Nếu nhà giáo có thời gian giảng dạy không đủ một năm học thì được hưởng tiền lương dạy thêm giờ tương ứng với thời gian công tác thực tế. Thông tư số 21 cũng hướng dẫn cụ thể công thức tính tiền lương 1 tiết dạy và tổng số tiết dạy được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo công tác không đủ một năm học. Điều này làm căn cứ tính tiền lương dạy thêm giờ trong 1 năm học bảo đảm quyền lợi cho nhà giáo.
Thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Trường hợp nhà giáo nghỉ hưu, thôi việc, điều động, thuyên chuyển thì việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ được thực hiện vào thời điểm có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, điều động, thuyên chuyển của cơ quan có thẩm quyền.
Thục Trân
Bình luận (0)