|
Sinh viên tham gia Ngày hội hướng nghiệp – tuyển dụng. Ảnh: D.B |
Những năm gần đây, số lượng sinh viên ra trường thất nghiệp rất nhiều đã gây không ít băn khoăn cho xã hội. Ngoài lý do khách quan là cơ cấu đào tạo không đồng đều, không phù hợp với thị trường lao động thì bản thân sinh viên (SV) còn mắc phải những điểm yếu gì?
Dưới đây là ý kiến của một số doanh nghiệp chia sẻ tại Ngày hội hướng nghiệp – tuyển dụng 2015 do Trường CĐ Công nghệ Thủ Đức tổ chức ngày 19-9.
Thiếu sự trải nghiệm
Mỗi năm, chúng tôi đều tham gia ngày hội hướng nghiệp việc làm ở các trường ĐH, CĐ tại TP.HCM để tuyển dụng nhân sự. Mỗi lần tuyển khoảng 100-200 nhân viên. Chúng tôi thường tuyển dụng khối kỹ thuật và kinh tế nhưng trung bình chỉ tuyển dụng được 50-60% SV khối kỹ thuật và 70-80% SV khối kinh tế so với chỉ tiêu đề ra. Một trong các lý do khiến những SV khác không đạt yêu cầu là năng lực tiếng Anh. Mặc dù tiếng Anh của các em đã tốt hơn 3 năm trước nhưng nhìn chung vẫn chưa đạt yêu cầu đối với nhà tuyển dụng. Hơn nữa, khi nhận hồ sơ ở trường xong, các em còn phải làm bài kiểm tra logic ở công ty nhưng kiến thức chuyên ngành chưa đảm bảo, kiến thức xã hội còn nhiều hạn chế do không chịu khó trải nghiệm ở bên ngoài nên bị rớt ở vòng này. Đối với thái độ SV khi đến xin việc, chúng tôi nhận thấy các em đã được trang bị khá tốt, vì vậy chỉ có khoảng 10% SV cần nhìn nhận lại thái độ, tác phong…
Ông Nguyễn Tường Duy
(Phó phòng Nhân sự của Công ty Samsung Vina)
Không biết lo xa
Hàng tháng, công ty chúng tôi đều liên hệ với các trường ĐH, CĐ trên địa bàn thành phố để tuyển SV chuẩn bị ra trường. Chúng tôi tuyển rất nhiều vị trí nên ở mỗi trường tuyển khoảng 200 người. Hôm nay (ngày 19-9), chúng tôi tham gia Ngày hội hướng nghiệp – tuyển dụng ở Trường CĐ Công nghệ Thủ Đức để tuyển 20 ứng viên tại chỗ và cung cấp thông tin để các em có nhu cầu thì sẽ tuyển dụng sau. Tuy nhiên, điểm yếu của SV ở hầu hết các trường là chỉ lo gần chứ chưa biết lo xa, nhiều em đã đặt lịch phỏng vấn nhưng đến trễ hoặc không đến, thậm chí có em đã qua phỏng vấn vòng 1 đến vòng 2 thì… chẳng thấy đâu. Chúng tôi đã gửi địa chỉ email, số điện thoại đến từng em, nếu các em bận hoặc chưa muốn tham gia thì nên thông báo cho công ty biết để tạo thiện chí tốt với doanh nghiệp. Công ty chúng tôi tuyển rất nhiều vị trí, nếu các em cảm thấy công việc chưa phù hợp hoặc doanh nghiệp nhận thấy các em chưa đáp ứng được công việc này sẽ lưu hồ sơ của các em lại, khi nào cần sẽ tiếp tục gọi các em.
Ông Nguyễn Minh Vương
(Trưởng nhóm Bán hàng trực tiếp của Công ty TNHH MTV Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng)
Chưa có kinh nghiệm nhưng đòi lương cao
Mỗi năm, chúng tôi thường đến các trường ĐH, CĐ trên địa bàn TP.HCM và các tỉnh lân cận 6-7 lần để tuyển dụng kỹ sư cơ khí, điện. Mỗi lần như vậy chúng tôi tuyển khoảng 10 người nhưng thường chỉ tuyển được 6-7 em. Kỹ năng mềm của các em khá tốt nhưng phần lớn lý do chúng tôi không tuyển được là do các em đòi “trèo cao”. Các em mới ra trường chưa có kinh nghiệm, tay nghề còn non, nhiều lúc chúng tôi phải hướng dẫn lại nhưng lại đòi lương cao hoặc đòi làm việc ở vị trí cao…
Ông Hà Văn Thái
(chuyên viên Phòng Nhân sự của Công ty cổ phần Thép Nam Kim)
Dương Bình
Tin liên quan
“Thầy cô giáo hạnh phúc thì học sinh hạnh phúc! ”
Trường chuyên đầu tiên tại TP.HCM cấm học sinh sử dụng điện thoại trong lớp học
Hiệu trưởng viết thư từ chối nhận hoa chúc mừng ngày 20-11, xin đổi thành tập, sữa tặng học sinh
Bình luận (0)