Tiến sĩ Kim Ngọc Anh – Hiệu trưởng Trường CĐ Phát thanh-Truyền hinh II (VOV College) cho rằng: Mùa tuyển sinh mới đang tới, nhưng với thành tích ấn tượng trong xây dựng trường lớp và tuyển sinh đào tạo của trường trong 5 năm qua, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của ngành phát thanh – truyền hình (PT-TH) nước nhà, chúng tôi vững tin sẽ hoàn thành tốt công tác tuyển sinh và đào tạo năm 2015, năm đầu tiên của kế hoạch phát triển 2015-2020…
Nhân Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam, Giáo dục TP.HCM có cuộc trò chuyện khá thú vị với TS. Kim Ngọc Anh – Hiệu trưởng VOV College – nơi đào tạo ra những nhà báo PT-TH chất lượng ở khu vực phía Nam.
Nhà báo, TS. Kim Ngọc Anh phát biểu trong lễ khai giảng năm học mới 2012-2013
Khi quyết định nhận nhiệm vụ mới ở VOV College, tiến sĩ có lường trước những khó khăn đang chờ đợi không?
Khi được điều động đảm nhận chức Q.Hiệu trưởng VOV College vào tháng 9-2011 tôi khá lo lắng. Thứ nhất, giáo dục là chủ đề nóng, luôn được cả nước quan tâm, luôn là đề tài “hot” trên báo chí, nên tạo cho tôi rất nhiều sức ép. Thứ hai, giai đoạn này các Trường ĐH, CĐ tuyển sinh vô cùng khó khăn, chất lượng đào tạo chưa đáp ứng kỳ vọng của thị trường lao động, nhiều trường tặng quà, tặng máy tính để SV đăng ký học mà vẫn không tuyển được. Thứ ba, làm sao để quản lý HSSV tại địa bàn năng động như TP.HCM cho thật tốt. Thứ 4, Trường chúng tôi là 1 trong số ít đơn vị ở Đài chỉ được Đài cấp ngân sách hoạt động thường xuyên và chỉ lương căn bản, tuyển sinh thì như vậy, phải làm sao để ổn định thu nhập cho giảng viên cũng là nỗi lo lớn, đặc biệt ở thị trường lao động như TP.HCM, những công việc có thu nhập cao là rất nhiều. Thứ 5, giai đoạn này cả thế giới chứ không riêng Việt Nam ta bước vào thời kỳ kinh tế suy thoái, nguồn kinh phí hỗ trợ tăng cường năng lực cơ sở vật chất hàng năm chúng tôi bị cắt nên cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ đào tạo gặp khó khăn.
Quả thật 5 vấn đề này quá lớn và trở thành thử thách thực sự đối với tôi khi được điều động về làm Hiệu trưởng VOV College.
Và niềm tin nào đã giúp tiến sĩ vượt qua?
Có 2 câu nói của một vị nguyên Phó Tổng giám đốc Đài Tiếng nói VN (VOV) làm tôi thêm vững vàng. Đó là, khi gợi ý tôi vào Trường, ông Đào Duy Hứa, lúc đó là Phó tổng Giám đốc VOV có nói với tôi một cách thân mật: Chú tin là cháu làm được. Điều này làm tôi tự tin rất nhiều và thêm quyết tâm với thử thách mới. Tôi còn nhớ, hôm thay mặt Lãnh đạo VOV vào giao quyết định bổ nhiệm tôi tháng 9-2011, trước mặt đông đủ cán bộ chủ chốt của Trường, ông nhẹ nhàng nhắc nhở: Đi luân chuyển để làm việc thực sự chứ đừng đi “tráng men”. Về vấn đề này tôi đồng quan điểm với ông, nếu cán bộ luân chuyển như chúng tôi chỉ ngồi chờ cho hết nhiệm kỳ rồi quay trở về Hà Nội thì thực sự là có lỗi, thậm chí có tội với cơ quan đơn vị mình tới luân chuyển vì vô hình chung chúng ta là người kìm hãm sự phát triển bình thường của cơ quan, đơn vị, làm xáo trộn công việc, cuộc sống của anh em.
Định kỳ 2 năm 1 lần, cuộc thi “SVTL VOV College” và cuộc thi “Người dẫn chương trình PT-TH VOV Collge” là những sân chơi bổ ích của HSSV Cao đẳng VOV
Như vậy tiến sĩ đã bắt tay vào công việc như thế nào?
Theo tôi, người Thủ trưởng đơn vị phải nhận diện được những lợi thế của cơ quan mình và biết phát huy nó. Cũng như các loại hình báo chí, có báo in, báo nói, báo hình, báo mạng, mỗi loại có một lợi thế riêng cũng có những hạn chế riêng. Nếu chỉ chăm chăm nhìn vào hạn chế thì chúng ta không thể phát huy được lợi thế của chúng.
Đối với Trường chúng tôi, tôi sớm nhận ra có những lợi thế tuyệt đối mà các trường khác không có được.
Thứ nhất, đó là ngành đào tạo đặc biệt “Phát thanh – Truyền hình”, Trường của chúng tôi “đặc thù” so với các Trường khác ở chỗ đào tạo chuyên ngành PT-TH như: Báo chí PT-TH, Ứng dụng CNTT trong PT-TH, Phát thanh viên, MC, Kỹ xảo truyền hình, Quay và dựng phim…, nói tóm lại là ngành vừa đặc thù, sang trọng, vừa có quyền lực, vừa có sự nể trọng trong xã hội so với các nghề khác.
Thứ hai, đó là tại khu vực phía Nam và trên địa bàn TP.HCM chỉ có duy nhất Trường chúng tôi đào tạo ngành này, lại một cái độc nữa. Trong xã hội thông tin, ngành PT-TH truyền thông đang có bước phát triển mạnh mẽ, đó là thuận lợi rất lớn vì nhu cầu xã hội cần nhân lực PT-TH. Điều này có thể lý giải là trong thời đại bùng nổ thông tin như hiện nay, nền kinh tế coi truyền thông như là yếu tố đầu vào không thể thiếu của quá trình sản xuất.
Thứ ba, địa bàn TP.HCM là nơi hoạt động, đóng chân của hầu hết các Báo, Đài và hàng ngàn công ty truyền thông nữa, là địa bàn lý tưởng để đảm bảo học gắn với hành, học là trải nghiệm với thực tế. Với vị thế như trên nên chúng tôi dễ mời được các nhà báo giỏi, các chuyên gia hàng đầu tham gia vào quy trình đào tạo. Nói tóm lại nghề này vừa đặc thù, trách nhiệm lớn nhưng cũng rất vinh quang.
Lớp học Phát thanh viên – MC do VOV College tổ chức tại Đài PT-TH Hậu Giang
Tiến sĩ có thể kể những công việc cụ thể mà ông đã làm ở VOV College?
Có lợi thế rồi nhưng sẽ trở nên vô ích nếu chúng ta không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo. Chúng tôi chỉnh trang lại cơ sở đào tạo để có phòng học, trang thiết bị đào tạo tốt dần lên, thay đổi thật sự; chúng tôi yêu cầu giảng viên phải đi làm việc ở cơ quan báo, đài; chúng tôi hỗ trợ kinh phí để thầy cô đi học nâng cao trình độ; chúng tôi dành 10% số giờ giảng để mời các nhà báo, các chuyên gia giỏi tới trao đổi thực tế với sinh viên; chúng tôi hoàn thiện gần 100 bộ giáo trình tài liệu chuyên ngành; chúng tôi chuyển đổi mô hình đào tạo từ niên chế sang tín chỉ; chúng tôi kêu gọi và tổ chức cho HSSV tham gia nhiều hoạt động xã hội có ý nghĩa; chúng tôi thành lập quỹ hỗ trợ HSSV, không một HSSV nào của VOV College phải bỏ học vì không có học phí cả; chúng tôi hợp tác với các trường để đào tạo liên thông ĐH, sau ĐH… Điều tôi muốn nhấn mạnh là để làm được, phải biết phát huy vai trò của đảng viên trong trường, trong 5 năm chúng tôi đã phát triển được 20 đảng viên, đáng chú ý là có 7 đảng viên là SV, trong đó 6 tháng đầu năm 2015 có 12 đảng viên được kết nạp mới.
Nhờ biết phát huy lợi thế này, trong giai đoạn khó khăn nhất của tuyển sinh, Trường chúng tôi không những tuyển vượt chỉ tiêu được giao mà với chất lượng cũng rất cao, điểm đầu vào tăng liên tục 3 năm qua, cao hơn điểm sàn 3-5 điểm, NV2 có khi 21 điểm mới vào được hệ CĐ của trường.
Với quy mô hiện nay của trường và tính cấp thiết của xã hội, tiến sĩ có nghĩ rằng sẽ nâng cấp VOV College lên ĐH?
Trước khi về VOV College, tôi đã có thời gian gần 10 năm làm công tác đào tạo nguồn nhân lực cho VOV, đã tới hầu hết các Đài PT-TH địa phương. Tôi luôn trăn trở, ngành PT-TH đã có truyền thống lịch sử 70 năm; có quy mô từ trung ương xuống tới tận cấp xã/phường; nguồn nhân lực có tiêu chuẩn nghiệp vụ riêng; quy mô nhân lực hàng mấy chục ngàn người; đặc biệt ngành PT-TH có vai trò rất quan trọng đối với đất nước, vậy mà vẫn chưa có một trường đào tạo nhân lực bậc ĐH cho ngành này thì quả thật chưa tương xứng với vị thế của ngành này.
Nhận thức được nhu cầu thực tế phải có trường đào tạo nhân lực ngành PT-TH bậc ĐH, lãnh đạo VOV đã yêu cầu chúng tôi phải chuẩn bị ngay từ bây giờ các điều kiện cần thiết để sớm đề nghị Chính phủ nâng cấp VOV College lên ĐH. Các chỉ tiêu cụ thể, chúng ta đã đưa vào Nghị quyết Đại hội Đảng của Trường ta và sẽ là những mục tiêu quan trọng trong kế hoạch công tác 5 năm tới của VOV College. Để thành công đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng của mọi thành viên VOV college ngay từ bây giờ.
Xin cảm ơn tiến sĩ đã có cuộc trao đổi thú vị nhân Ngày báo chí cách mạng Việt Nam.
PV
Bình luận (0)