Vui buồn tiền Tết cho giáo viên

Chính vì thế ngay từ đầu năm học, ban giám hiệu nhà trường và đặc biệt là ban chấp hành công đoàn cơ sở đã đưa ra kế hoạch tìm mọi nguồn thu để có thêm khoản tiền Tết “bộn bộn” cho người lao động. Ngoài quỹ phúc lợi gói ghém trong năm, nhiều trường đã biết “thắt lưng buộc bụng” tiết kiệm các khoản tiêu xài khác không cần thiết để dồn cho quỹ tiền Tết. Tuy nhiên trong xu thế “kinh tế suy giảm” các khoản thu nhập nội bộ cũng bị cắt đầu cắt đuôi nên việc tiết kiệm chi tiêu rất khó khăn. Một thực tế khác mà năm nay các trường phải chấp nhận là sĩ số HS các khối đều giảm kéo theo sự sụt giảm nguồn học phí và các nguồn đóng góp trong khi cơ cấu bộ máy tổ chức vẫn không thay đổi. Đây cũng chính là nguyên nhân làm ảnh hưởng tới nguồn thu của các trường công lập, tư thục và hệ GDTX.

Để có tiền Tết cuối năm các thầy cô đều trông chờ vào khoản tiền thu nhập tăng thêm mà đơn vị có được. Nhưng chính khó khăn chung về bức tranh kinh tế đã kéo theo sự sụt giảm khoản tiền này theo chiều hướng ngày càng thấp đi. Một số đơn vị do quỹ kết dư cạn kiệt nên việc tiết kiệm cũng chẳng có lợi ích gì khi “ăn hàng ngày chưa đủ làm gì có của để dành”. Nếu những năm trước đây tiền quà Tết chia đều cho mỗi người thì hiện nay các đơn vị phải dựa theo “tình hình thực tế” của từng cá nhân một. Cũng là một cán bộ nghỉ hưu trong năm nhưng nếu GV nào nghỉ sau thì tiền quà Tết sẽ được chia nhiều hơn người nghỉ trước. Thế nhưng cũng có đơn vị do kinh phí hạn hẹp nên “bỏ quên” những nhân viên, GV trước đó đã có thời gian cống hiến cho nhà trường. Buồn hơn lại có một vài trường năm nay anh em lao động phải chịu cảnh “nghèo hơn” do cuối năm hiệu trưởng chuyển công tác hoặc nghỉ hưu đã giải ngân hết các khoản tiền mua sắm và cả tiền tiết kiệm dành cho Tết.

Những cái Tết trước đây, với tinh thần chăm lo chu đáo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đại diện công đoàn đã có kế hoạch tổ chức thăm hỏi kịp thời và tặng quà cho cán bộ, GV, nhân viên nằm trong danh sách cần được giúp đỡ. Không chỉ dừng lại ở đó, công đoàn ngành giáo dục một số nơi còn chú ý đến đối tượng người lao động đang nợ lương hoặc bị thôi việc do hết hạn hợp đồng hoặc bị cả người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời điểm tổ chức chăm lo Tết nhưng không được thưởng Tết. Chính vì thế một số nhân viên hợp đồng và GV thỉnh giảng do hoàn cảnh gia đình phải nghỉ việc cuối năm 2013 nhưng vẫn có tên trong danh sách người lao động nhận được hỗ trợ tiền quà Tết. Hơn 10 năm nay 5 huyện Cần Giờ, Nhà Bè, Hóc Môn, Củ Chi và Bình Chánh luôn là điểm đến của Ban Chấp hành Công đoàn GD-ĐT TP.HCM trong những ngày giáp Tết. Gần 1.200 phần quà cho người lao động 42 xã là tình cảm và trách nhiệm của ngành giáo dục đối với các thầy cô giáo ngoại thành. Đây còn là tấm lòng chia sẻ trên tinh thần “tương thân tương ái” của các đồng nghiệp vùng nội thành đối với các thầy cô đang đứng trên bục giảng với biết bao khó khăn, thiếu thốn. Mặc dù các nhà giáo ở nội thành cũng chẳng giàu có gì nhưng với tinh thần “lá lành đùm lá rách” nên ai cũng sẵn lòng chia sẻ. Chính sự quan tâm đó đã làm cho cái Tết đến với từng nhà giáo có ý nghĩa hơn.

Theo kế hoạch, hạ tuần tháng 1-2014 chiếc xe chở thư và quà Tết của Công đoàn ngành GD-ĐT TP.HCM sẽ bắt đầu lăn bánh đem theo mùa xuân ấm áp đến 42 xã nơi có nhiều thầy cô đang “đứng mũi chịu sào” trên những mảnh đất còn nhiều gian khó.

Nguyễn Hoàng Anh