Xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp

Tại đây, Thường trực Ban Bí thư  Lê Hồng Anh nhấn mạnh: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là nhiệm vụ hết sức quan trọng. Nó không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh mà còn đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự hấp dẫn với các nhà đầu tư. Qua 5 năm triển khai thực hiện chỉ thị số 22, nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền, tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp, người sử dụng lao động về quan hệ lao động có chuyển biến bước đầu. Hệ thống pháp luật, cơ chế chính sách về quan hệ lao động dần được hoàn thiện; quản lý Nhà nước về quan hệ lao động được tăng cường. Cùng với đó, vai trò của tổ chức Đảng, công đoàn và các tổ chức đoàn thể được nâng cao góp phần cho sự ổn định của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đời sống người lao động vẫn còn nhiều khó khăn, tình trạng vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động vẫn diễn ra. Một số nơi, tổ chức Đảng, công đoàn trong doanh nghiệp phát triển chậm hoặc chưa thực hiện tốt vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Tình trạng tranh chấp lao động còn diễn biến phức tạp.

“Để tiếp tục xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Ban Bí thư khóa XI đã ban hành kết luận số 96 về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chỉ thị số 22 của Ban Bí thư khóa X. Để thực hiện thắng lợi chủ trương này, các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể, doanh nghiệp, tổ chức đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động cần nâng cao nhận thức, đổi mới phương thức tuyên truyền chủ trương của Đảng một cách hiệu quả, phù hợp với từng doanh nghiệp. Người đứng đầu các đơn vị cần xác định rõ vai trò của mình trong thực hiện, kiểm tra xử lý sai phạm trong quan hệ lao động. Các đơn vị liên quan phải xây dựng phát triển Đảng, tổ chức công đoàn, xây dựng các mô hình tập hợp thanh niên, phụ nữ trong các doanh nghiệp. Bên cạnh đó phải nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước về giải quyết việc làm, bảo hiểm xã hội, an sinh xã hội cho người lao động. Các tổ chức đại diện cho người lao động phải nắm bắt tâm tư của người lao động, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho họ”, ông Lê Hồng Anh chỉ đạo.

Riêng tại TP.HCM, bà Nguyễn Thị Thu Hà – Phó bí thư Thành ủy – cho biết: Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, TP tập trung thực hiện 2 công tác trọng tâm: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và chăm lo đời sống vật chất, văn hóa cho người lao động. Theo đó, Quỹ hỗ trợ công nhân của TP đã trao 200 suất học bổng và cho 600 công nhân vay vốn lãi suất 0% để đi học. Tới nay, số công nhân qua đào tạo tại TP đạt 65%, tăng 14% so với 2008. Đồng thời, TP đã giải quyết việc làm cho 270.000 lao động mỗi năm, xây dựng gần 1,5 triệu m2 nhà lưu trú cho công nhân, đáp ứng chỗ ở cho 473.800 người…

Hòa Triều