Xây trường, chăm lo Tết cho công nhân

Hiện nay, tại TP.HCM tổng số lao động làm việc tại các KCN-KCX gần 280.000 công nhân, tăng gần 3.400 người so với năm 2013, trong đó lao động nữ chiếm 175.200 người (68%) và chủ yếu các lao động nữ đều trong độ tuổi nuôi con nhỏ. Phần lớn các KCN, KCX ở xa khu dân cư và đa số các lao động tại đây đều là dân ngoại tỉnh nên nhu cầu trông giữ con qua hệ thống trường lớp rất cao. TP.HCM có trên 870 trường mầm non với 309.279 trẻ đang được chăm sóc và học tập tại đây nhưng số lượng con của công nhân ở các KCN, KCX tại các cơ sở này chiếm tỷ lệ rất thấp.

Chính vì vậy, việc đảm bảo có những khu lưu trú và trong những khu này phải đảm bảo chỗ giữ trẻ (trường, lớp mầm non) cho con em họ là điều thiết yếu và cần thiết. Theo ông Nguyễn Quốc Vĩnh – Trưởng phòng Xây dựng Hepza, thực hiện chỉ đạo của thường trực UBND TP về việc tạo lập quỹ đất đầu tư xây dựng các công trình phục vụ công nhân, trong đó có việc chọn địa điểm xây dựng trường mầm non tại các KCN, KCX. Từ năm 2010 Hepza đã làm việc với các công ty đầu tư kinh doanh và quản lý cơ sở hạ tầng các KCN, KCX về việc bố trí địa điểm xây dựng trường mầm non. Tiếp đó, TP đã phê duyệt 118 dự án xây dựng các trường mầm non (2014) trong đó tại 15 KCN, KCX có 22 dự án đầu tư xây dựng trường mầm non với tổng quỹ đất gần 47.000m2, đáp ứng chỗ học cho khoảng 5.500 trẻ. “Trước đây có một số doanh nghiệp mong muốn được xây dựng nhà lưu trú, nhà trẻ cho con em người lao động nhưng lại thiết kế ngay tại nơi đơn vị sản xuất. Như vậy sức khỏe của trẻ sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng do ô nhiễm môi trường và Ban quản lý đã không đồng ý. Theo thiết kế sau này, tại các KCX, KCN sẽ có nhà trẻ tập trung và xây dựng ở những khu đô thị mới”, ông Vĩnh cho biết thêm. Với cách giải quyết linh động trên, chủ đầu tư có thể hoàn tất các thủ tục trong thời gian chờ vốn. Khi có vốn rót vào, công trình có thể lập tức triển khai xây dựng, rút ngắn rất nhiều thời gian đầu tư xây dựng trường, giải tỏa phần nào vấn nạn “khát” trường của công nhân.

Theo kế hoạch, trong năm 2014, có 2 dự án nhà trẻ tại tầng trệt khu nhà lưu trú công nhân KCN Tân Tạo và KCX Linh Trung II đi vào hoạt động, nâng tổng số các nhà trẻ của các KCN, KCX được sử dụng là 7 trường. Hiện tại, KCN Vĩnh Lộc, chủ đầu tư (UBND Q.Bình Tân) đang thi công xây dựng hoàn thiện. Các KCX Tân Thuận; Linh Trung 1&2 (Q.Thủ Đức); Lê Minh Xuân (H.Bình Chánh); Tây Bắc (H.Củ Chi), Công ty Phát triển hạ tầng đã bàn giao mặt bằng cho UBND quận, huyện làm chủ đầu tư, đang thực hiện các thủ tục để triển khai khởi công trong năm 2015. Về nhà lưu trú công nhân, xây dựng hoàn thành khu lưu trú tại KCX Linh Trung II, đáp ứng chỗ ở cho 2.200 công nhân.

Nhằm giúp công nhân khó khăn, có nhiều năm chưa được về quê đoàn tụ đón Tết cùng gia đình, Quỹ hỗ trợ công nhân TP, Hepza đã vận động các công ty, doanh nghiệp hỗ trợ được gần 10.000 vé Tết đoàn viên. Cùng với đó là các phần quà trị giá khoảng 200.000 đồng/công nhân, bao lì xì… Liên quan đến tình hình lương, thưởng và chăm lo Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 cho người lao động, công nhân tại các KCN, KCX, bà Võ Nguyễn Minh Thư – Trưởng phòng Lao động củaHepza cho biết: Hepza đã nhận được báo cáo kế hoạch thưởng Tết của 345 doanh nghiệp/1.090 doanh nghiệp hoạt động trong các KCN, KCX, bình quân các doanh nghiệp thưởng Tết là 1 tháng lương. Số doanh nghiệp còn lại, Hepza đang tổng hợp nhưng trong số này có 15 doanh nghiệp đang gặp rất nhiều khó khăn và họ cũng chưa khẳng định là có thưởng hoặc không thưởng Tết cho công nhân hay không. Hepza sẽ có báo cáo gửi UBND TP để có hướng dẫn và phương án hỗ trợ công nhân. Đặc biệt, năm nay Hepza sẽ tổ chức chương trình “Lãnh đạo TP gặp gỡ công nhân” vào lúc 8 giờ ngày 14-2-2015 (tức 26-12 âm lịch) tại khu du lịch văn hóa Suối Tiên (Q.9) cho 600 công nhân tiêu biểu, không có điều kiện về quê đón Tết. Mỗi công nhân sẽ được nhận quà và bao lì xì tương ứng 500.000 đồng/công nhân.

Bài, ảnh: Lê Quang Huy